Outplacement bij collectief ontslag: jouw plichten als werkgever

Outplacementbegeleiding door Cevora

Wist je dat de outplacementbegeleiding via Cevora kan verlopen? En vaak zonder dat je ons daarvoor een cent hoeft te betalen?

Het enige wat jij als werkgever hoeft te doen, is een geldig outplacementaanbod doen binnen de wettelijk bepaalde termijn.

Hoe doe ik een outplacementaanbod aan de ontslagen werknemers?

Dat lichten we toe tijdens een infosessie in je bedrijf. Contacteer ons voor meer info.

Waaruit bestaat de outplacementbegeleiding?

Dat hangt af van de leeftijd van je werknemer:

• Is je werknemer jonger dan 45?
  Dan volgt hij of zij een programma van 30 uur, verspreid over 3 maanden.
  
  
• Is je werknemer 45 jaar of ouder?
  Dan volgt hij of zij een programma van 60 uur gedurende 6 maanden, onderverdeeld in twee keer 30 uur per 3 maanden.

Het programma omvat:

• psychologische ondersteuning na het ontslag
• de opstelling van een persoonlijk competentie-overzicht
• de uitwerking van een persoonlijke campagne om werk te vinden:
  • Hoe gebruik je internet, sociale media, pers en je persoonlijk netwerk?
  • Hoe schrijf je jezelf in op vacaturewebsites?
  • Hoe stel je een goed cv en een overtuigende motivatiebrief op?
• begeleiding ter voorbereiding van onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst
• voorbereiding op sollicitatiegesprekken en tests
• advies over opleidingsmogelijkheden bij Cevora en andere instanties
• begeleiding tijdens de integratie in de nieuwe werkomgeving
• logistieke en administratieve steun

Reken op professionele begeleiding

Goed om te weten: de coach die je werknemer begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau, dat voldoet aan alle reglementaire eisen. Bovendien bekijkt je werknemer met begeleiding van een opleidingsadviseur welke opleidingen hij of zij nodig heeft om sterker te staan op de arbeidsmarkt.