Outplacement voor werknemers: bijzondere regeling

Tijdens ons outplacementprogramma buigen we samen jouw ontslag om tot nieuwe kansen. De belangrijkste doelstelling? Dat jij een job vindt die past bij jouw interesses en skills. Hieronder kom je alles te weten over ons programma.

Wanneer kom ik in aanmerking voor outplacement?

Als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Je valt onder paritair comité 200.
• Je bent ontslagen met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken.
• Je was 45 jaar of ouder op het moment dat je kennisnam van het ontslag.
• Je was minstens één jaar ononderbroken in dienst op het moment van je ontslag.
• Je bent niet ontslagen om een dringende reden.

Alle voorwaarden moeten vervuld zijn.

Wanneer kom ik niet in aanmerking voor outplacement?

• Je werkt minder dan halftijds.*
• Je ‘bent niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt’ (een wettelijke term, die wil zeggen: je hebt een beroepsverleden van 42 jaar, of je bent 62 jaar op het einde van de niet-verlengde opzegtermijn, of op het einde van de termijn die de verbrekingsvergoeding dekt).
• Je bent pensioengerechtigd.

*In dat geval kun je je werkgever nog altijd zelf vragen om outplacementbegeleiding. Zo’n aanvraag dien je schriftelijk in, ten laatste twee maanden na de kennisgeving van je ontslag. Je werkgever is dan verplicht om daarop in te gaan.

Hoe verloopt de procedure?

Binnen de 15 dagen na het einde van de opzeggingstermijn of van de arbeidsovereenkomst doet je werkgever jou een schriftelijk en aangetekend outplacementaanbod. Vervolgens heb je een maand om dat te aanvaarden en je in te schrijven bij Cevora (zie hieronder, ‘Hoe schrijf ik me in?’).

Krijg je geen aanbod binnen de 15 dagen? Dan kun je de outplacementbegeleiding schriftelijk bij ons aanvragen. En dat ten laatste zes maanden na de beëindiging van je arbeidsovereenkomst.

Wat als ik geen outplacement wil volgen?

Weiger je om outplacement te volgen, zonder geldige reden? Dan loop je het risico op sancties, zoals een verlies van je recht op een werkloosheidsuitkering.

Hoeveel kost het?

Niets. De outplacementbegeleiding is kosteloos.

Waaruit bestaat de begeleiding van het programma ‘outplacement 60 uur in 12 maanden’?

Drie fases van elk twintig uur.

Het programma omvat:

• psychologische ondersteuning na je ontslag
• de opstelling van een persoonlijk competentie-overzicht
• de uitwerking van een persoonlijke campagne om werk te vinden:
  • Hoe gebruik je internet, sociale media, pers en je persoonlijk netwerk?
  • Hoe schrijf je jezelf in op vacaturewebsites?
  • Hoe stel je een goed cv en een overtuigende motivatiebrief op?
• begeleiding ter voorbereiding van onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst
• het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en tests
• advies over opleidingsmogelijkheden bij Cevora en andere instanties
• begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe werkomgeving
• logistieke en administratieve steun

De begeleiding gebeurt vooral in groep. Af en toe heb je een een-op-eengesprek met je outplacementcoach.

Hoe schrijf ik me in?

Er zijn twee manieren om je in te schrijven:

• online
• per mail

Let op: schrijf je in ten laatste binnen de maand na ontvangst van je outplacementaanbod.

Online

Online inschrijven doe je hier.

Upload de volgende ingescande documenten onderaan het inschrijvingsformulier:

• ontslagbrief
• C4 (of een kopie van je recentste contract)

Per mail

Je hebt de volgende documenten nodig:

• ingevuld inschrijvingsformulier
• ontslagbrief
• C4 (of een kopie van je recentste contract)

Mail ze ingescand naar:

• [email protected]

Wat als ik een job vind?

Dan stopt de outplacementbegeleiding. Verlies je je nieuwe job binnen een periode van drie maanden? Dan kun je het programma voortzetten, als je dat binnen de maand schriftelijk aanvraagt. Is de oorspronkelijke periode voor je outplacementbegeleiding verstreken? Dan kun je het programma niet meer voorzetten.

Contacteer ons gerust als je vragen hebt over jouw situatie.

Reken op professionele begeleiding

De coach die jou begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau. Hij of zij analyseert je situatie, en doet er alles aan om jou zo goed mogelijk te helpen. Daarnaast bekijk je met een opleidingsadviseur welke opleidingen je nodig hebt om sterker te staan op de arbeidsmarkt.