De Groeispurt

De ontwikkeling van digitale technologieën, de toenemende concurrentie … Als zaakvoerder of leidinggevende krijg je te maken met tal van uitdagingen. Daar kwam recent nog eens de coronacrisis bij, die ongetwijfeld ook een invloed gehad heeft op de werking van jouw bedrijf.

De invulling en complexiteit van onze jobs evolueren dus voortdurend. Je reageert dan ook het best zo snel mogelijk op die veranderingen. Of nog beter: je bent erop voorbereid. Gelukkig bestaat er voor elke nieuwe vaardigheid, functie of tool wel een geschikte opleiding.

Ook in jouw organisatie zijn ongetwijfeld heel wat veranderingen op til. Misschien kan een opleiding of ander leerinitiatief jou en jouw medewerkers daar wel op voorbereiden?

Hoe meer kennis en vaardigheden je medewerkers bezitten, hoe groter het menselijk kapitaal in je bedrijf. Een opleiding is op korte termijn dan wel een investering, op langere termijn betaalt die zich dubbel en dik terug.

Hoeveel die return concreet bedraagt, is moeilijk in euro’s uit te drukken. Uit onze rondvraag bij 200 zaakvoerders en hr-medewerkers blijkt wel dat opleidingen:

• de specialisatiekennis op peil houden (volgens 85% van de respondenten);
• tot efficiënter werk leiden (83%);
• de motivatie bij werknemers verhogen (82%);
• werknemers tevreden maken (77%);
• voor meer innovatie zorgen (77%).

Dankzij Cevora hoeft die investering niet groot te zijn. Elk PC 200-bedrijf levert namelijk jaarlijks al een bijdrage. Zo kunnen jouw medewerkers Cevora-opleidingen volgen zonder dat je daar extra voor hoeft te betalen.

Ontdek hier onze opleidingspremies

Een van de grootste uitdagingen voor werkgevers is de zoektocht naar talent. Herkenbaar? Dan zal een leercultuur je helpen om de juiste mensen aan te trekken én aan boord te houden.

De helft van de bedienden neemt immers opleidingskansen mee in rekening bij de keuze van zijn werkgever. Voor een kwart van hen zijn die leerkansen – of beter: het gebrek eraan – zelfs een drijfveer om van job te veranderen.

Leermogelijkheden verhogen dus je kansen om mensen aan boord te houden. Daarnaast is je focus op opleidingen ook een belangrijke troef om uit te spelen in je rekruteringsbeleid. Zo heb je immers bij heel wat potentiële medewerkers een streepje voor ten opzichte van de concurrentie.

Wil je weten hoe bedienden over opleidingen denken?
Ontdek het in deze ‘Cijfer zoekt context’