Jouw bedrijf doen groeien?
Strak plan!

Als ondernemer denk je aan de toekomst van je bedrijf. Je wil duurzaam voorbereid zijn op wat komt en klaar staan voor morgen. Je weet dat je dit doet door intern de juiste skills te ontwikkelen.

Opleidingen zijn daarbij cruciaal, net als een opleidingsplan dat je helpt om je doelen te bereiken.

Klaar om aan de slag te gaan?

Registreer meteen je plan

Wil jij van jouw onderneming ook een toekomstgerichte werkplek maken, waar mensen groeien? Doe dan net als 6000 andere Belgische bedrijven en dien een opleidingsplan in!

Dat doe je in 2 stappen, op de website van het Sociaal Fonds.

Krijg je graag meer uitleg?

Hoe gaat het in zijn werk? Wat zijn mijn voordelen?

Lees hieronder verder!

Wat zijn mijn voordelen?

Registreer je een opleidingsplan? Dan geniet je van deze voordelen:

  1. Opleidingspremies: tot € 42 extra per dag

    Volgen je werknemers een interne of betalende opleiding bij een andere aanbieder dan Cevora en heb je een geregistreerd opleidingsplan?
    Dan krijg je € 7 per uur per werknemer die jonger is dan 45 jaar.
    Voor 45-plussers verdubbelen we dat bedrag zelfs, voor een maximale premie van € 84 per opleidingsdag.

    Meer info over onze premies

  2. Extra premie: € 500 of € 250

    Diende je in de voorgaande periode (2020-2021) geen plan in en doe je dat nu wel? Dan ontvangt je bedrijf een extra premie van € 500 (voor een standaardplan, het 'suppletief' plan) of € 250 (voor een opleidingsverbintenis).

     

  3. Incompany-opleidingen

    Schrijf je meerdere werknemers in voor dezelfde opleiding? Dan organiseren we dit voor jou kosteloos in je eigen kantoren (of online).

    Meer info vind je in het incompany-stappenplan

     

  4. Opleidingen voor jou als werkgever

    Dien je een opleidingsplan in? Dan mag ook jij als werkgever kosteloos onze opleidingen volgen.

Wanneer moet ik mijn plan indienen?

De deadline is 31 december 2022.

Heeft je bedrijf een vakbondsafvaardiging voor bedienden en keurden zij het opleidingsplan goed?
Dan moet je je plan ten laatste indienen op 30 juni 2022.

Hoe registreer ik mijn opleidingsplan?

Stap 1: De gegevens van jouw bedrijf

Hou je ondernemingsnummer (KBO-nr) bij de hand.
Ken je dat niet? Gebruik de zoekmotor van de kruispuntbank van ondernemingen.

Tip: eens je dit invult, worden de rest van de gegevens automatisch aangevuld.

Stap 2: welk plan kies je?

  • Bedrijf met minder dan 20 bedienden

    Kies voor een eenvoudige opleidingsverbintenis. Je hoeft geen gedetailleerd plan op te stellen.

  • Bedrijf met 20 tot 49 bedienden

    Maak je keuze:

    1. Teken een opleidingsverbintenis. Je hoeft geen gedetailleerd plan op te stellen.
    2. Vul een standaardplan in (het 'suppletief' plan). Breng met deze checklist de opleidingsbehoeften van je bedienden snel en makkelijk in kaart.
  • 50 bedienden of meer

    Maak je keuze:

    1. Creëer zelf een opleidingsplan op maat van je onderneming.
    2. Vul een standaardplan in (het 'suppletief' plan). Breng met deze checklist de opleidingsbehoeften van je bedienden snel en makkelijk in kaart.

Heb je nog vragen?

Heb je hulp nodig bij de registratie van je opleidingsplan?
Contacteer het Sociaal Fonds via 02 512 93 36 of info@sfonds200.be.

Wil je graag meer info over onze opleidingen of premies?
Maak een online-afspraak met de Customer Success Manager uit jouw regio.

Een opleidingsplan helpt je om de leercultuur in je bedrijf te stimuleren

De sociale partners Dit zijn de werknemers- en werkgeversorganisaties die Cevora beheren. engageren zich om de opleidingscultuur in jouw bedrijf te stimuleren. Een opleidingsplan helpt je daarbij. Omwille van de voordelen die je geniet én om de leercultuur in je bedrijf te stimuleren.

Benieuwd hoe andere bedrijven werken aan een bloeiende leercultuur? Lees onze blogartikels: