Opgelet: de deadline om je plan in te dienen is verstreken.
De deadline was 31 december 2022. De uitleg hieronder dient dus louter nog ter info.
Je winkelmandje is leeg. Ga snel op zoek naar de opleiding die je vooruit helpt!
De deadline was 31 december 2022. De uitleg hieronder dient dus louter nog ter info.
Als ondernemer denk je aan de toekomst van je bedrijf. Je wil duurzaam voorbereid zijn op wat komt en klaar staan voor morgen. Je weet dat je dit doet door intern de juiste skills te ontwikkelen.
Opleidingen zijn daarbij cruciaal, net als een opleidingsplan dat je helpt om je doelen te bereiken.
Wil jij van jouw onderneming ook een toekomstgerichte werkplek maken, waar mensen groeien? Doe dan net als 6000 andere Belgische bedrijven en dien een opleidingsplan in!
Dat doe je in 2 stappen, op de website van het Sociaal Fonds.
Hoe gaat het in zijn werk? Wat zijn mijn voordelen?
Lees hieronder verder!
Registreer je een opleidingsplan? Dan geniet je van deze voordelen:
Volgen je werknemers een interne of betalende opleiding bij een andere aanbieder dan Cevora en heb je een geregistreerd opleidingsplan?
Dan krijg je € 7 per uur per werknemer die jonger is dan 45 jaar.
Voor 45-plussers verdubbelen we dat bedrag zelfs, voor een maximale premie van € 84 per opleidingsdag.
Diende je in de voorgaande periode (2020-2021) geen plan in en doe je dat nu wel? Dan ontvangt je bedrijf een extra premie van € 500 (voor een standaardplan, het 'suppletief' plan) of € 250 (voor een opleidingsverbintenis).
Schrijf je meerdere werknemers in voor dezelfde opleiding? Dan organiseren we dit voor jou kosteloos in je eigen kantoren (of online).
Meer info vind je in het incompany-stappenplan
Dien je een opleidingsplan in? Dan mag ook jij als werkgever kosteloos onze opleidingen volgen.
De deadline is 31 december 2022.
Na deze datum is het niet meer mogelijk om een plan in te dienen voor de periode 2022-2023.
Heeft je bedrijf een vakbondsafvaardiging voor bedienden en keurden zij het opleidingsplan goed?
Dan moet je je plan ten laatste indienen op 30 juni 2022.
Hou je ondernemingsnummer (KBO-nr) bij de hand.
Ken je dat niet? Gebruik de zoekmotor van de kruispuntbank van ondernemingen.
Kies voor een eenvoudige opleidingsverbintenis. Je hoeft geen gedetailleerd plan op te stellen.
Maak je keuze:
Maak je keuze:
Heb je hulp nodig bij de registratie van je opleidingsplan?
Contacteer het Sociaal Fonds via 02 512 93 36 of [email protected].
Wil je graag meer info over onze opleidingen of premies?
Maak een online-afspraak met de Customer Success Manager uit jouw regio.
3 min
De sociale partners Dit zijn de werknemers- en werkgeversorganisaties die Cevora beheren. engageren zich om de opleidingscultuur in jouw bedrijf te stimuleren. Een opleidingsplan helpt je daarbij. Omwille van de voordelen die je geniet én om de leercultuur in je bedrijf te stimuleren.
Benieuwd hoe andere bedrijven werken aan een bloeiende leercultuur? Lees onze blogartikels:
3 min
Pomax zet sinds vijf jaar volop in op leren. Hr-manager Kim Soete vertelt hoe die omslag de interne werking van de decoratiegroothandel een nieuw elan gaf.
Hanne Janssens
Contentmarketeer voor Cevora
3 min
Hr-softwarebedrijf Officient groeit razendsnel, samen met z’n medewerkers. Hr-manager Bo Zenner vertelt in ‘The curious case’ waarom leren daarin cruciaal is.
Hanne Janssens
Contentmarketeer voor Cevora
1 min
Startende werfleiders helpen groeien is een belangrijke ambitie van Willemen Infra. HR Business Partner Simon Holvoet legt uit hoe het fusiebedrijf dat aanpakt.
Hanne Janssens
Contentmarketeer voor Cevora
1 min
SpotIT is een snel groeiend IT-bedrijf. De SpotIT Academy, een opleidingsprogramma met een mix van theorie en praktijk, is de basis van het succes.
Hanne Janssens
Contentmarketeer voor Cevora