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Le jobcrafting : un outil pour enrichir vos recrutements

Votre fonction vous a appris à quel point il est difficile de trouver les bonnes personnes pour les postes vacants. La pénurie sur le marché du travail nous oblige à adopter une vision plus large du recrutement. Découvrez les atouts du jobcrafting et la manière dont vous pouvez conseiller votre client (interne ou externe) sur ses possibilités.
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Online-klas

  • Opleidingsduur

    0.5 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    FR, NL 
  • Opleidingscode

    DL2299FOC

Wat leer je in deze opleiding?

Au cours de cette formation, vous serez initié au jobcrafting, au jobcarving et au teamcrafting. Vous découvrirez leurs méthodes et outils.

  • Vous saurez ce que sont le jobcrafting et le jobcarving, et vous pourrez tester certains de leurs outils et méthodes.
  • Vous découvrirez comment de petits ajustements peuvent accélérer la découverte du candidat adéquat pour un poste vacant.
  • Vous comprendrez dans quelles situations le jobcrafting peut offrir une alternative.
  • Vous apprendrez pour comment inciter et conseiller vos clients (internes ou externes) à considérer les offres d’emploi et les candidats d’une manière différente grâce au jobcrafting et au jobcarving.

Doelgroep

Les recruteurs, les collaborateurs RH, les responsables RH, les Office Managers et les consultants qui souhaitent parler à leurs clients (internes ou externes) des différentes possibilités de pourvoir les postes vacants.

Leermethode: Online-klas

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

  • Stap 1

Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

  • Stap 2: online-klas

Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

  • Stap 3

Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Vereiste voorkennis

Aucune connaissance préalable requise.

Envie d’en apprendre davantage sur la gestion des talents ? Cliquez sur cette formation : Comment identifier et exploiter au mieux les talents de mes employés ? 
Si vous êtes intéressé par la gestion des compétences, nous vous renvoyons à : Découvrez les bases de la gestion des compétences en 3 étapes

 

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Programma

Étape 1 (environ 50 min)

  • Les défis du marché du travail actuel
  • La différence entre jobcrafting, jobcarving et teamcrafting
  • Les différentes manières de procéder au jobcrafting et au jobcarving
    • Du point de vue de la tâche : ce que nous faisons
    • Du point de vue de la relation : avec qui nous travaillons
    • Du point de vue du temps et du lieu : quand et où nous travaillons
    • Du point de vue des convictions : pourquoi nous travaillons

 

Les sections théoriques et les exercices sont importants pour une participation efficace à la formation en ligne.

 

Étape 2 : classe en ligne (3h)

  • Vous utiliserez une boîte à outils composée de diverses formes de travail liées au jobcrafting/jobcarving.
  • Vous appliquerez ensuite ces méthodes à votre propre cas. Vous apprendrez également à motiver et à conseiller votre client pour qu’il adopte ces méthodes.

 

Étape 3 (environ 30 min)

  • Vous réfléchirez aux enseignements que vous avez tirés de la formation.
  • Vous trouverez un résumé complet de la formation dans les documents de référence.
  • Nous verrons, grâce à une vidéo, comment infléchir la résistance au changement qui peut animer certains collaborateurs. Cela vous sera d’un grand secours lors de vos entretiens avec des collègues, internes comme externes.
  • Évaluation