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Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR(R)

Lors d'un entretien de sélection, vous passez généralement en revue l'expérience professionnelle et la motivation de ton candidat. Mais bien sûr, vous souhaitez également tester et évaluer leurs compétences, leurs attitudes et leur réelle motivation. Par conséquent, allez un peu plus loin avec la méthode STAR(R) et mieux estimer la correspondance avec votre organisation.

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    • ma 27 mei '24
      09:00 - 17:00
    • Nog 2 pl.

    • Nivelles, Waals-Brabant

    • Nog 3 dagen om in te schrijven

    • di 25 jun '24
      09:00 - 17:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.

    • Loyers, Namen

    • ma 26 aug '24
      09:00 - 17:00
    • Schaerbeek, Brussel

    • ma 9 sep '24
      09:00 - 17:00
    • Grâce-Hollogne, Luik

    • di 24 sep '24
      09:00 - 17:00
    • Louvain-la-Neuve, Waals-Brabant

  • Je hebt de eerstvolgende sessie(s) voor deze opleiding gezien.Bekijk de overige sessies onderaan deze pagina

Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    FR, NL 
  • Opleidingscode

    CL2211FCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Vous préparez votre entretien de sélection en fonction des compétences que vous souhaitez évaluer.
  • Vous appliquez la méthode STAR(R) pour remettre en question les compétences comportementales.
  • Vous savez quelles sont les méthodes de sélection alternatives.

Doelgroep

Professionnels actifs dans le domaine de la sélection et recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • Collaborateurs RH
  • Responsables de la sélection
  • Recruteurs, consultants interim
  • Asistant RH
  • Collaborateurs PME

 

Si vous avez suivi la formation Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi préalable, nous vous recommandons une période d'attente de 1 mois ou plus entre les deux formations.

Leermethode: Klassikale opleiding

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

OnlineStap 1: online
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

KlassikaalStap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

OnlineStap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Vereiste voorkennis

Une première expérience avec la réalisation d'entretiens de sélection. A suivi de préférence la formation Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi.

Programma

Étape 1 : online (environ 30 min)

  • La méthodologie STARR comme technique d’entretien (histoire, importance, fonctionnement)
  • Que savez-vous déjà de cette méthode de question?
  • Interpréter ou réfléchir dans une entretien de sélection

 

Étape 2 : en classe (8u)

  • Introduction et tendances du recrutement
  • Répéter les techniques de communication et de questionnement
  • Qu’est-ce qu’une compétence ?
  • Intégration de la méthodologie STAR(R) dans l'entretien de sélection
  • Préparation de l' entretien
  • Observer et évaluer les compétences lors d’une entrevue
  • Les pièges
  • Méthodes alternatives de sélection : introduction

 

Étape 3 : online (environ 45 min)

  • STARR dans ma réalité quotidienne
  • Dictionnaire des compétences
  • STARR dans d’autres domaines d’application
  • STARR dans un cas concret
  • SWOT
  • Plan d’action