background section

Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?

Een selectiegesprek geeft je een beeld van de motivatie en vaardigheden van je kandidaat. Voorbereiden, structuren en onderbouwen van dit gesprek zijn de sleutels tot succes. Ze helpen je buikgevoel te onderbouwen en de geschiktheid van je kandidaat correct te beoordelen. Dat bespaart je veel geld en tijd en geeft je vooral veel voldoening, want je hebt er een geschikte nieuwe collega bij!

Kies je opleidingssessie

    • ma 30 mei '22
      09:00 - 17:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.

    • Heverlee, Vlaams-Brabant

    • di 7 jun '22
      09:00 - 17:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.

    • Borgerhout, Antwerpen

    • wo 24 aug '22
      09:00 - 17:00
    • Elewijt, Vlaams-Brabant

    • do 1 sep '22
      09:00 - 17:00
    • Gent, Oost-Vlaanderen

    • ma 7 nov '22
      09:00 - 17:00
    • Steenokkerzeel, Vlaams-Brabant

  • Je hebt de 5 eerstvolgende sessie(s) voor deze opleiding gezien.Bekijk de overige sessies onderaan deze pagina

Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    NL, FR 
  • Opleidingscode

    CL2210NCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je leert een selectiegesprek van A tot Z op te zetten (voorbereiding, gesprek zelf, evaluatie).
  • Je bent in staat om een gestructureerd en volledig selectiegesprek af te nemen.
  • Je weet welke vragen je kan stellen om naar de echte motivatie van de kandidaat te polsen.
  • Je leert communicatie- en vraagtechnieken efficiënt toe te passen.

 

Kortom, na de training werk je efficiënter en professioneler samen met de kandidaten. Je kan een relevante mening geven over wie naar de volgende stap gaat. Heb je al ervaring met selectiegesprekken? Verfijn je kennis met deze opleiding 'Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model'.

Doelgroep

Leidinggevenden en HR medewerkers met een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie of die occasioneel selectiegesprekken voeren.

  • Medewerker of assistent HR
  • Selectieverantwoordelijke
  • Recruiter, uitzendconsulent 
  • Teamverantwoordelijke 
  • Medewerker KMO belast met HR taken

Leermethode: Klassikale opleiding

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

  • Stap 1: online

Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

  • Stap 2: klassikaal (1 dag)

Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

  • Stap 3: online

Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Vereiste voorkennis

Bedankt om op de dag van de opleiding een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV mee te brengen.

Programma

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen 

  • Het voortraject: dit onderdeel bestaat uit instructies en reflecties, een digitale kennismaking.
  • De klassikale opleiding (1 dag).
  • Het natraject: dit onderdeel bevat illustraties, reflecties en een evaluatie van de objectieven.

 

In detail 

  • Integratie van het selectiegesprek binnen het selectie- en rekruteringsproces
  • Voorbereiding van het selectiegesprek
  • Structuur van het selectiegesprek
  • Vaststellen van de selectiecriteria : wat wil je bereiken met dit interview?
  • Vraagstellingstechnieken:
    • Soorten vragen 
    • Actief luisteren 

  • Uitdiepen van elk onderdeel van het selectiegesprek met nadruk op de motivatie
  • Interpreteren en evalueren van het selectiegesprek met de kandidaat:
    • Welke valkuilen moeten we vermijden? 
    • Wat beïnvloedt onze evaluatie?

  • Samenvatting van het gesprek en info overdracht naar de HR en/of lijnverantwoordelijke 
  • Feedback van het gesprek aan de kandidaat

 

Doorheen de hele opleiding krijg je vele voorbeelden en praktische oefeningen