Een selectiegesprek geeft je een beeld van de motivatie en vaardigheden van je kandidaat. Voorbereiden, structuren en onderbouwen van dit gesprek zijn de sleutels tot succes. Ze helpen je buikgevoel te onderbouwen en de geschiktheid van je kandidaat correct te beoordelen. Dat bespaart je veel geld en tijd en geeft je vooral veel voldoening, want je hebt er een geschikte nieuwe collega bij!

- ma 27 mei '24
  09:00 - 17:00
- Elewijt, Vlaams-Brabant
- wo 12 jun '24
  09:00 - 17:00
- Melle, Oost-Vlaanderen
- di 25 jun '24
  09:00 - 17:00
- Berchem, Antwerpen
- ma 1 jul '24
  09:00 - 17:00
- Heverlee, Vlaams-Brabant
- wo 28 aug '24
  09:00 - 17:00
- Melle, Oost-Vlaanderen
Je hebt de 5 eerstvolgende sessie(s) voor deze opleiding gezien.Bekijk de overige sessies onderaan deze pagina

Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.

Opleidingstype
Klassikale opleiding
Opleidingsduur
1 dag
Volg deze opleiding in het:
NL, FR
Opleidingscode
CL2210NCL

Je analyseert de recruteringsbehoefte met de (externe of interne) klant om je zoektocht goed te kunnen opstarten.
Je organiseert het selectie-proces met de diverse interviews (zowel telefonisch, via videocall als live).
Je voert een gestructureerd en uitgebreid selectiegesprek uit om zo op een objectieve manier de meest geschikte kandidaten te kunnen voorstellen.
Je gebruikt adequate vraag-en communicatietechnieken om de échte motivatie van je kandidaat te kennen
Je analyseert de verschillende afgenomen interviews en evaluaties om te komen tot de juiste beslissing

Leidinggevenden en HR medewerkers met een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie of die occasioneel selectiegesprekken voeren.

Medewerker of assistent HR
Selectieverantwoordelijke
Recruiter, uitzendconsulent
Teamverantwoordelijke
Medewerker KMO belast met HR taken

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Online Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

Online Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Er is geen voorkennis vereist.

Wil je achteraf je kennis rond dit thema verder verfijnen ? Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model.

Stap 1: online (ongeveer 35 min)

Selectie : de stappen vooraf
De belangrijkste vaardigheden van een goede recruiter
Zelfreflectie eigen vaardigheden

Stap 2: klassikaal (8 u)

Kom naar de klassikale opleiding met een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV. Zo kunnen we concreet aan de slag met jouw voorbeeld.

Selectiegesprek als onderdeel van het selectie-en rekruteringsproces
Voorbereiding en structuur van het selectiegesprek
Selectiecriteria : doel van je interview
Vraag- en communicatietechnieken
De motivatie van de kandidaat
Interpreteren en evalueren van het selectiegesprek : valkuilen en randvoorwaarden
Samenvatting en terugkoppeling van het gesprek naar de HR en / of lijnverantwoordelijke
Feedback van het gesprek aan de kandidaat

Stap 3: online (ongeveer 30 min)