background section

Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?

Het succes van verandering staat of valt met actieve betrokkenheid van medewerkers, het gaat erom iedereen 'mee' te krijgen in de gewenste ontwikkeling. Dat vraagt om een doordachte aanpak van de communicatie. Je krijgt inzicht, inspiratie, tips en tools hoe je dit praktisch doet.

Kies je opleidingssessie

    • do 22 apr '21 09:00 - 12:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of klik op de knop "toevoegen aan winkelmandje" hieronder om je op de wachtlijst in te schrijven.

    • Online


    • Nog 7 dagen om in te schrijven

    • do 6 mei '21 09:00 - 12:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of klik op de knop "toevoegen aan winkelmandje" hieronder om je op de wachtlijst in te schrijven.

    • Online

    • do 20 mei '21 09:00 - 12:00
    • Online

    • do 3 jun '21 09:00 - 12:00
    • Online

    • wo 23 jun '21 09:00 - 12:00
    • Online

Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Online-klas

  • Opleidingsduur

    0.5 dag

  • Beschikbare talen
    NL 
  • Opleidingscode

    DL2050NOC

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je hebt inzicht in de werking van 3 basisprincipes voor communicatie over verandering.
  • Je houdt in de dagelijkse praktijk bewust rekening met het effect hiervan.
  • Je kent de 5 essentiële bouwstenen voor informatievoorziening en je geeft hier in je eigen project(en) concreet invulling aan.
  • Je leert welke informatie de verschillende doelgroepen nodig hebben, alsook waar zij op zitten te wachten.
  • Je gebruikt het aangeboden raamwerk als fundament voor een doordachte communicatie-strategie.

 

Kortom, na afloop weet je hoe je communicatie kunt inzetten om actieve betrokkenheid te organiseren en hoe je werk kunt maken van verandering.

Doelgroep

Elke medewerker, leidinggevende projectleider, HR-professional die een rol heeft in het begeleiden van organisaties in veranderingen. Iedereen die een bijdrage wil leveren aan een succesvolle transitie van zijn/haar organisatie.

Methode

Online-klas

Een online-klas is een opleiding in groep die je volgt vanaf je computer, met een individuele inleiding en slotstuk voor- en nadien. Je startpunt is Karibu, ons online-leerplatform.

  1. Inleiding (maximaal 2 uur)
    Dit eerste deel gebeurt online en doe je op je eigen tempo. Het is een essentiële stap, die het thema van de opleiding inleidt en je nieuwsgierigheid aanwakkert. Het bestaat bijvoorbeeld uit intro-oefeningen, quizvragen, video's of reflectievragen.
  2. Online-klas (3 uur)
    Tijdens de klas is iedereen op hetzelfde moment online, via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk, waardoor je ook leert van andere deelnemers. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf deelnemers.
    Ben je bezorgd om je privacy? Lees in onze FAQ waarom we Zoom vertrouwen als opleidingstool.
  3. Slotstuk (maximaal 2 uur)
    Dit laatste deel gebeurt ook online maar doe je opnieuw op een tijdstip dat je zelf kiest.
    Het doel? De impact van je opleiding verhogen, zodat jij écht groeit. Bijvoorbeeld de opmaak van een actieplan, quizvragen, extra leesmateriaal of wekelijkse tips in je mailbox.

Programma

  • E = K x A, de gouden formule voor succes in verandertrajecten
  • 3 basisprincipes voor effectieve communicatie over verandering
  • 4 fasen in de verandercurve en 4 soorten volgers
  • 5 essentiele bouwstenen voor informatie over de aard en de inhoud van de verandering
  • Raamwerk voor concrete toepassing in de praktijk