Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?

• Je leert de belangrijkste administratieve verplichtingen kennen bij de aanwerving van een medewerker. 
• Je weet welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en hoe je ze correct kan afsluiten. 
• Je kent de verschillende soorten definitieve verbrekingen, hun juridische gevolgen en de verplichte formaliteiten. Je weet deze correct toe te passen in de praktijk. 
• Je weet waar je de belangrijkste info en recente updates over de sociale wetgeving (oa wettelijke verplichtingen bij aanwerving ..) kan vinden.

Kortom, na deze opleiding ken je spelregels voor de tewerkstelling van je werknemers van start tot einde. Je weet de verworven kennis correct en direct toe te passen. Er wordt doorverwezen naar nuttige links en websites zodat je de info na de opleiding makkelijk kan terugvinden, want inderdaad, elke situatie is anders.

Deze opleiding is complementair en kan dus worden aangevuld met de opleiding : Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?

• Je bent bedrijfsleider in PC 200 en gaat je eerste medewerker aanwerven. 
• Je bent een startende HR medewerker. 
• Je werkt als all-round HR medewerker en wil zeker zijn dat je alle wettelijke verplichtingen goed toepast.

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas (3 uur)
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.