Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?

• Je onderscheidt de belangrijkste administratieve verplichtingen bij de aanwerving van een medewerker. 
• Je herkent de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en gebruikt ze correct én in de juiste context. 
• Je vergelijkt de verschillende soorten definitieve verbrekingen, hun juridische gevolgen en de verplichte formaliteiten. 
• Je gebruikt de belangrijkste en meest recente updates over de sociale wetgeving (oa wettelijke verplichtingen bij aanwerving ..) om vragen van je collega's te beantwoorden

Kortom, na deze opleiding ken je spelregels voor de tewerkstelling van je werknemers van start tot einde.

• Je bent bedrijfsleider in PC 200 en gaat je eerste medewerker aanwerven. 
• Je bent een startende HR medewerker. 
• Je werkt als all-round HR medewerker en wil zeker zijn dat je alle wettelijke verplichtingen goed toepast.

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Je herkent de basisbegrippen.

Wil je je kennis nog verder verdiepen dan zijn volgende opleidingen zeker ook interessant voor jou:

• Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?
• Een loonbrief: van theorie naar praktijk