Kies je opleidingssessie
- wo 23 nov '2209:00 - 12:00
Online
-
- wo 7 dec '2213:00 - 16:00
Online
-
- wo 15 feb '2313:00 - 16:00
Online
-
- wo 19 apr '2309:00 - 12:00
Online
-
- ma 5 jun '2313:00 - 16:00
Online
-
Jobcrafting als antwoord op de krappe arbeidsmarkt
Vanuit je rol weet je dat het een uitdaging is om de juiste mensen te vinden voor openstaande vacatures.
De krapte op de arbeidsmarkt daagt ons uit om bij het aanwerven ruimer te denken dan wat we gewend zijn.
Leer meer over de mogelijkheden van jobcrafting en hoe je je (interne of externe) klant kan adviseren over de mogelijkheden er van.
Kies je opleidingssessie
Deze opleiding, exclusief voor jouw collega's? Dat kan!
- Opleidingstype
Online-klas
- Volg deze opleiding in het:NL
- Opleidingscode
DL2299NOC
Wat leer je in deze opleiding?
Jobcrafting of jobcarving bieden mogelijk een oplossing. Tijdens deze opleiding maak je kennis met jobcrafting, jobcarving en teamcrafting. Je proeft van de methodes en tools. Na de opleiding kan je je (interne of externe) klanten adviseren en informeren over de mogelijkheden van jobcrafting om hun vacatures in te vullen.
- Je leert wat jobcrafting en jobcarving zijn en proeft van enkele methodes en tools.
- Je leert hoe kleine aanpassingen ervoor kunnen zorgen dat er sneller een match ontstaat tussen een kandidaat en een openstaande vacature.
- Je leert in welke situaties jobcrafting wel of niet een alternatief kan bieden.
- Je leert hoe je je (interne of externe) klanten kunt uitdagen en adviseren om op een andere manier naar vacatures en kandidaten te kijken dankzij jobcrafting en jobcarving.
Doelgroep
Recruiters, HR medewerkers,HR managers, offfice managers en consulenten die in gesprek willen gaan met hun (interne of externe) klanten over de verschillende mogelijkheden om vacatures in te vullen.
- Wil je ook meer weten of talentmanagement : klik dan door op deze opleiding.
Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten?
- Heb je meer interesse in compentiemanagement, dan verwijzen we je door naar.
Hoe neem ik mijn medewerkers mee in de groei van mijn organisatie?
- Wist je dat Jobfit een nieuwe Cevora-dienst is die je medewerkers helpt in hun groei en talentenzoektocht?
Leermethode: Online-klas
Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.
- Stap 1
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.
Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.
- Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.
- Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.
Programma
Stap 1 (50min)
- De uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt
- Het verschil tussen jobcrafting, jobcarving en teamcrafting
- De verschillende manieren om aan jobcrafting en jobcarving te doen
- Vanuit de taak: wat we doen
- Vanuit de relatie: met wie we werken
- Vanuit tijd- en/of plaats-aspecten: wanneer en waar we werken
- Vanuit overtuigingen: waarom we werken
Zowel de informatieve onderdelen als de opdrachten zijn een belangrijke opstap naar een waardevolle deelname aan de online-klas.
Stap 2: online-klas (3u)
- Je gaat aan de slag met een toolbox die verschillende werkvormen rond jobcrafting/jobcarving bevat.
- Deze werkvormen pas je vervolgens toe op een eigen case. Daarnaast leer je hoe je jouw klant kan motiveren en adviseren om hiermee aan de slag te gaan.
Stap 3 (30min)
- Je staat nog even stil bij je persoonlijke take aways na de opleiding.
- Een naslagwerk vat alles nog eens mooi samen.
- Aan de hand van een video bekijken we hoe we, bij verandering, weerstand kunnen ombuigen. Dit kan een ruggensteun zijn bij je gesprekken met interne/externe collega’s.
- Evaluatie.