background section

Jobcrafting als antwoord op de krappe arbeidsmarkt

Vanuit je rol weet je dat het een uitdaging is om de juiste mensen te vinden voor openstaande vacatures. De krapte op de arbeidsmarkt daagt ons uit om bij het aanwerven ruimer te denken dan wat we gewend zijn. Leer meer over de mogelijkheden van jobcrafting en hoe je je (interne of externe) klant kan adviseren over de mogelijkheden er van.
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Online-klas

  • Opleidingsduur

    0.5 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    NL, FR 
  • Opleidingscode

    DL2299NOC

Wat leer je in deze opleiding?

Tijdens deze opleiding maak je kennis met jobcrafting, jobcarving en teamcrafting. Je proeft van de methodes en tools.

  • Je weet wat jobcrafting en jobcarving zijn en proeft van enkele methodes en tools.
  • Je weet hoe kleine aanpassingen ervoor kunnen zorgen dat er sneller een match ontstaat tussen een kandidaat en een openstaande vacature.
  • Je begrijpt in welke situaties jobcrafting wel of niet een alternatief kan bieden.
  • Je onthoudt hoe je je (interne of externe) klanten kunt uitdagen en adviseren om op een andere manier naar vacatures en kandidaten te kijken dankzij jobcrafting en jobcarving.

Doelgroep

Recruiters, HR medewerkers,HR managers, offfice managers en consulenten die in gesprek willen gaan met hun (interne of externe) klanten over de verschillende mogelijkheden om vacatures in te vullen.

Leermethode: Online-klas

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1 Online
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas Online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3 Online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Vereiste voorkennis

Geen voorkennis vereist.

Wil je ook meer weten of talentmanagement, klik dan door op deze opleiding. Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten? 

 

Wist je dat Jobfit een nieuwe Cevora-dienst is die je medewerkers helpt in hun groei en talentenzoektocht?

Programma

Stap 1 (ongeveer 50 min)

  • De uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt
  • Het verschil tussen jobcrafting, jobcarving en teamcrafting
  • De verschillende manieren om aan jobcrafting en jobcarving te doen
    • Vanuit de taak: wat we doen
    • Vanuit de relatie: met wie we werken
    • Vanuit tijd- en/of plaats-aspecten: wanneer en waar we werken
    • Vanuit overtuigingen: waarom we werken

 

Zowel de informatieve onderdelen als de opdrachten zijn een belangrijke opstap naar een waardevolle deelname aan de online-klas.

 

Stap 2: online-klas (3u)

  • Onderscheiden en toepassen van verschillende werkvormen rond jobcrafting/jobcarving
  • Motiveren en adviseren van jouw klant : hoe doe je dat ?

 

Stap 3 (ongeveer 30 min)

  • Persoonlijke take aways
  • Ombuigen van weerstand bij verandering
  • Naslagwerk