Jobcrafting als antwoord op de krappe arbeidsmarkt

Vanuit je rol weet je dat het een uitdaging is om de juiste mensen te vinden voor openstaande vacatures. De krapte op de arbeidsmarkt daagt ons uit om bij het aanwerven ruimer te denken dan wat we gewend zijn. Leer meer over de mogelijkheden van jobcrafting en hoe je je (interne of externe) klant kan adviseren over de mogelijkheden er van.

- wo 25 mei '22
  13:00 - 16:00
- Nog 2 pl.
- Online
- Nog 1 dag om in te schrijven
- wo 8 jun '22
  13:00 - 16:00
- Online
- ma 29 aug '22
  09:00 - 12:00
- Online
- ma 26 sep '22
  09:00 - 12:00
- Online
- wo 23 nov '22
  09:00 - 12:00
- Online
Je hebt de 5 eerstvolgende sessie(s) voor deze opleiding gezien.Bekijk de overige sessies onderaan deze pagina

Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.

Opleidingstype
Online-klas
Opleidingsduur
0.5 dag
Volg deze opleiding in het:
NL
Opleidingscode
DL2299NOC

Jobcrafting of jobcarving bieden mogelijk een oplossing. Tijdens deze interactieve online-klas maak je kennis met jobcrafting, jobcarving en teamcrafting. Je proeft van de methodes en tools. Na de opleiding kan je je (interne of externe) klanten adviseren en informeren over de mogelijkheden van jobcrafting om hun vacatures in te vullen.

Je leert wat jobcrafting en jobcarving zijn en proeft van enkele methodes en tools.
Je leert hoe kleine aanpassingen ervoor kunnen zorgen dat er sneller een match ontstaat tussen een kandidaat en een openstaande vacature.
Je leert in welke situaties jobcrafting wel of niet een alternatief kan bieden.
Je leert hoe je je (interne of externe) klanten kunt uitdagen en adviseren om op een andere manier naar vacatures en kandidaten te kijken dankzij jobcrafting en jobcarving.

Recruiters, HR medewerkers,HR managers, offfice managers en consulenten die in gesprek willen gaan met hun (interne of externe) klanten over de verschillende mogelijkheden om vacatures in te vullen.

Wil je ook meer weten of talentmanagement : klik dan door op deze opleiding.
Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten?

Heb je meer interesse in compentiemanagement, dan verwijzen we je door naar.
Hoe neem ik mijn medewerkers mee in de groei van mijn organisatie?

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas (3 uur)
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Dit traject bestaat uit een online deel met de theorie rond jobcrafting dat je op eigen tempo kan doornemen. Daarna volgt een live sessie waarin we samen in gesprek gaan over concrete werkvormen! Graag nodigen we je uit om tijd vrij te maken voor deze voorbereiding (geschatte totale tijd: 50 minuten). Zowel de informatieve onderdelen als de opdrachten zijn een belangrijke opstap naar een waardevolle deelname aan de online klas.

Stap 1 :

De uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt
Het verschil tussen jobcrafting, jobcarving en teamcrafting
De verschillende manieren om aan jobcrafting en jobcarving te doen
- Vanuit de taak: wat we doen
- Vanuit de relatie: met wie we werken
- Vanuit tijd- en/of plaats-aspecten: wanneer en waar we werken
- Vanuit overtuigingen: waarom we werken

Stap 2 : Online klas

Je gaat aan de slag met een toolbox die verschillende werkvormen rond jobcrafting/jobcarving bevat.
Deze werkvormen pas je vervolgens toe op een eigen case. Daarnaast leer je hoe je jouw klant kan motiveren en adviseren om hiermee aan de slag te gaan.

Stap 3 :