Feedback geven om bij te leren; essentieel als je je medewerkers goed wilt begeleiden en laten groeien. En toch wordt feedback vaak als kritiek gezien. Hoe kan je constructieve feedback formuleren om de prestaties, de relaties en het vertrouwen te verbeteren? Ontdek de technieken, de do’s en de don’ts in onze online les!

- wo 15 mei '24
  09:00 - 12:00
- Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.
- Online
- do 30 mei '24
  13:00 - 16:00
- Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.
- Online
- do 27 jun '24
  13:00 - 16:00
- Nog 2 pl.
- Online
- do 4 jul '24
  09:00 - 12:00
- Online
- vr 30 aug '24
  13:00 - 16:00
- Online
Je hebt de 5 eerstvolgende sessie(s) voor deze opleiding gezien.Bekijk de overige sessies onderaan deze pagina

Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.

Opleidingstype
Online-klas
Opleidingsduur
0.5 dag
Volg deze opleiding in het:
NL, FR
Opleidingscode
DL2244NOC

Je begrijpt het belang van positieve feedback
Je oefent om ontwikkelende feedback te geven
Je communiceert assertief dankzij de DESC-methode
Je helpt je medewerkers om feedback om te zetten in een actieplan

Je bent leidinggevende van een team.

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1 Online
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.