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Retour de formation : stimuler l'impact dans mon équipe

Pour faire face à votre environnement VUCA (complexe, volatile, incertain et ambigu), vous encouragez vos collaborateurs à se former. Mais savez-vous que 90 % des apprentissages risquent de ne jamais être mis en pratique sur le lieu de travail ? Comment vous assurer que les nouvelles compétences acquises sont mises en application et garantir leur impact au sein de votre entreprise ? Découvrez-le grâce à cette formation pendant laquelle vous rédigerez votre propre plan d’action. Elle sera suivie de 4 semaines d’accompagnement par votre formateur via notre plateforme digitale.
 

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  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding (tijdelijk geannuleerd)

  • Opleidingsduur

    2 dagen

  • Beschikbare talen
    FR, NL 
  • Opleidingscode

    1711F

Wat leer je in deze opleiding?


  • Vous détectez le besoin de développement de vos collaborateurs.
  • Vous donnez du feed-back sur les apprentissages.
  • Vous stimulez et coachez l’expérimentation et le partage sur le terrain.
Envie de quelques astuces pour déjà faire la différence dans votre équipe ? Découvrez les conseils de notre expert.

Doelgroep

Vous êtes responsable d’équipe ou manager et vous avez envoyé un ou plusieurs collaborateurs en formation.

Methode

Een klassikale opleiding is onze ‘standaardopleiding’, doorheen heel België. Gewoonlijk zit je in een groep van zes tot vijftien deelnemers. Omdat je fysiek samen bent, is er veel ruimte voor interactie.

Opgelet: Gezien de huidige omstandigheden zetten we onze klassikale opleidingen zoveel mogelijk om naar online-klassen. Want jouw veiligheid en gezondheid gaan boven alles. Bekijk onze online-klassen

Vereiste voorkennis

Pour le bon déroulement de la formation, vous devrez compléter un questionnaire via une plateforme avant la formation.

Programma

  • transformation d’une compétence en automatisme
  • accompagnement d’un collaborateur de « inconsciemment incompétent » à « consciemment incompétent » et enfin « consciemment compétent » grâce à un bon feed-back
  • simplification de la mise en application des nouveaux apprentissages d’un collaborateur
  • application, évaluation et amélioration de votre accompagnement des collaborateurs