background section

Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR(R)-model

In een selectiegesprek overloop je de professionele ervaring en de motivatie van je kandidaat. Maar uiteraard wil je ook hun competenties, attitudes en reële motivatie aftoetsen en naar waarde schatten. Ga daarom met de STAR(R) methode een stapje verder en schat de match met je organisatie beter in.

Kies je opleidingssessie

    • vr 29 mrt '24
      08:00 - 17:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.

    • Melle, Oost-Vlaanderen

    • di 23 apr '24
      09:00 - 17:00
    • Elewijt, Vlaams-Brabant

    • vr 24 mei '24
      09:00 - 17:00
    • Melle, Oost-Vlaanderen

    • wo 29 mei '24
      09:00 - 17:00
    • Hasselt, Limburg

    • di 18 jun '24
      09:00 - 17:00
    • Berchem, Antwerpen

  • Je hebt de eerstvolgende sessie(s) voor deze opleiding gezien.Bekijk de overige sessies onderaan deze pagina

Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    NL, FR 
  • Opleidingscode

    CL2211NCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je bereid je selectiegesprek voor in overeenstemming met de competenties die je wil evalueren.
  • Je past de STAR(R) methode toe om gedragscompetenties te bevragen.
  • Je weet welke alternatieve selectiemethoden er zijn.

Doelgroep

HR medewerkers die hun praktische kennis en competenties verder willen ontwikkelen binnen rekrutering en selectie.

  • Medewerker of assistent HR
  • Selectieverantwoordelijke
  • Recruiter, uitzendconsulent
  • Medewerker KMO belast met HR taken

 

Mocht je de opleiding Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek vooraf gevolgd hebben dan raden we een wacthttijd van 1 maand of langer aan tussen beide opleidingen.

Leermethode: Klassikale opleiding

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

OnlineStap 1: online
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

KlassikaalStap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

OnlineStap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Vereiste voorkennis

Een eerste ervaring met het voeren van selectiegesprekken. Ben je vooral op zoek naar basiskennis rond dit thema ? Ontdek de opleiding Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek.

Programma

Stap 1: online (ongeveer 30 min)

  • STARR methodiek als interviewtechniek (historiek, belang, werking)
  • Voorkennis aftoesten
  • Interpreteren versus reflecteren in een selectiegesprek

 

Stap 2: klassikaal (8u)

  • Inleiding en trends binnen recrutering
  • Herhalen van communicatie en vraagtechnieken
  • Wat is een competentie ?
  • Integratie van de STAR(R) methodiek in het selectiegesprek
  • Voorbereiding van het gesprek
  • Competenties observeren en evalueren tijdens een gesprek
  • De valkuilen
  • Alternatieve selectiemethodes : introductie

 

Stap 3: online (ongeveer 45 min)

  • STARR in mijn dagdagelijkse realiteit
  • Competentiewoordenboek
  • STARR in andere toepassingsgebieden
  • STARR in een concrete case
  • SWOT
  • Actieplan