background section

Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model

In een selectiegesprek overloop je de professionele ervaring en de motivatie van je kandidaat. Maar uiteraard wil je ook hun competenties, attitudes en reële motivatie aftoetsen en naar waarde schatten. Ga daarom met de STAR methode een stapje verder en schat de match met je organisatie beter in.
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    NL, FR 
  • Opleidingscode

    CL2211NCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je bent in staat om jouw selectiegesprek voor te bereiden in overeenstemming met de competenties die je wilt evalueren.
  • Je kan de STAR methode toepassen om gedragscompetenties te bevragen.
  • Je weet welke alternatieve selectiemethoden er zijn.

Doelgroep

HR medewerkers die hun praktische kennis en competenties verder willen ontwikkelen binnen rekrutering en selectie.

  • Medewerker of assistent HR
  • Selectieverantwoordelijke
  • Recruiter, uitzendconsulent
  • Medewerker KMO belast met HR taken

 

Mocht je de opleiding 'Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek' vooraf gevolgd hebben dan raden we een wacthttijd van 6 maanden of langer aan tussen beide opleidingen.

Leermethode: Klassikale opleiding

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

  • Stap 1: online

Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

  • Stap 2: klassikaal (1 dag)

Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

  • Stap 3: online

Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Vereiste voorkennis

Een eerste ervaring met het voeren van selectiegesprekken. Ben je vooral op zoek naar basiskennis rond dit thema ? Ontdek de opleiding 'Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek’. Bedankt om op de dag van de opleiding een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV mee te brengen.

Programma

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen

  • Het voortraject : dit onderdeel bestaat uit instructies en reflecties, een digitale kennismaking.
  • De klassikale opleiding (1 dag).
  • Het natraject : dit onderdeel bevat illustraties, reflecties en een evaluatie van de objectieven.

 

In detail 

  • Communicatie- en vraagstellingstechnieken: een korte herhaling
  • Wat is een competentie?
  • Wat is een competentiegericht interview?
  • Integratie van de STAR methode in het selectiegesprek:
    • voorbereiding o gebruik maken van competentiewoordenboeken, competentiekaarten, etc.,
    • welke vragen stellen om een competentie te bevragen?,
    • valkuilen,
    • observeren en evalueren van competenties tijdens het gesprek,
    • praktijkcases en rollenspelen.

  • Korte introductie van alternatieve selectiemethodes:
    • attitudegericht interviewen,
    • SISEM,
    • jobcrafting,
    • etc.

 

Doorheen de hele opleiding krijg je vele voorbeelden en praktische oefeningen