Career Coach (vacature)

Dit wordt jouw uitdaging

Binnen de productieafdeling, die het opleidingsaanbod voor onze klanten uitwerkt, richt de afdeling ‘Jobseekers Products’ zich op opleidingen voor werkzoekenden met het oog op hun re-integratie op de arbeidsmarkt en tewerkstelling bij bedrijven die vallen onder het Paritair Comité 200 (PC 200).

Als Career Coach begeleid je de deelnemers van bij de start van de opleiding tot hun uiteindelijke tewerkstelling. Je werkt daarvoor nauw samen met de Product Managers in het team om de opleidingen te coördineren.

Je gedraagt je niet alleen als Cevora-ambassadeur tegenover de deelnemers, maar ook tegenover onze partners (Bruxelles Formation, Forem, VDAB, diverse vzw’s enz.).

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als Career Coach zijn onder meer:

• Je begeleidt werkzoekenden van bij de start van de opleiding tot hun uiteindelijke tewerkstelling.
• Je geeft modules waarin je de deelnemers de nodige tools aanreikt om een baan/stageplaats te vinden onder PC 200.
• Je stemt je begeleiding/opleidingstraject af op de trends binnen de arbeidsmarkt (werkgeversbehoeften, expertise in de betrokken sector, PC 200-functies).
• Je houdt voor de ontwikkeling van je opleidingsinhoud rekening met de soft skills en vaardigheden waarnaar bedrijven op zoek zijn.
• Je zorgt dat de deelnemers hun kennis, knowhow en interpersoonlijke vaardigheden kunnen toepassen in de context van hun zoektocht naar een baan/stage.
• Je ontwikkelt expertise over de arbeidsmarkt en in het bijzonder over de sectoren die onder PC 200 vallen.
• Je bouwt een netwerk van PC 200-bedrijven uit met het oog op de integratie van werkzoekenden binnen dit paritair comité.
• Je voert de coördinatie uit op het terrein en verzorgt de administratieve follow-up van de verschillende sessies.
• Je gedraagt je als Cevora-ambassadeur bij alle betrokken partijen in termen van communicatie, commerciële relaties en pedagogische expertise.
• Je bevordert de zichtbaarheid en het positieve imago van Cevora (Cevora-branding, partnerdiscours enz.) doorheen het hele begeleidingstraject.

Herken jij jezelf in dit profiel?

• Je hebt 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in aanwerving of loopbaanbegeleiding.
• Kennis in een van de belangrijkste PC 200-sectoren is een pluspunt (bouw, IT, uitzendarbeid).
• Je hebt een goede kennis van de standaardsoftwaretools en bent vertrouwd met alle aspecten van digitale technologie.
• Je hebt een goede kennis van de arbeidsmarkt, bent op de hoogte van de profielen waarnaar bedrijven op zoek zijn en volgt de ontwikkelingen in de sectoren op de voet.
• Je communiceert doeltreffend met alle gesprekspartners en kunt een netwerk uitbouwen en onderhouden.
• Je bent commercieel ingesteld en werkt goed samen met verschillende stakeholders.
• Je bent autonoom, toont initiatief en bent oplossings- en resultaatgericht.
• Je begeleidt werkzoekenden in je eigen taal.

Over ons

Bij Cevora bieden we opleidingen en premies aan voor meer dan 500.000 bedienden en 60.000 bedrijven uit paritair comité 200. En dat al sinds 1990.

Ons motto? Samen leren en groeien. We versterken de talenten van werknemers en werkzoekenden of helpen hen om nieuwe skills te ontwikkelen. Want als zij groeien, bloeien bedrijven tot veerkrachtige ondernemingen die klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

Iedereen welkom

Cevora is een diverse plek. Wij letten niet op leeftijd, gender, origine, seksuele geaardheid, geloof of handicap. We kiezen gewoon de beste persoon voor de job.

Wil je jouw horizon verruimen?

Bij interesse, stuur je kandidatuur naar [email protected]