background section

Vacature: Product Manager Learning & Development

  • Ben je geboeid door opleiding en leren? Spreken de uitdagingen en mogelijkheden van online-leren je aan?
  • Zie je verandering als een kans om jezelf opnieuw uit te vinden en te groeien?
  • Hou je van zinvol werk en zet je je graag in voor een sterke maatschappelijke opdracht?

Dan ben je aan het juiste adres. Bij Cevora zijn we leergierig én gepassioneerd door opleiding!

Je verantwoordelijkheden

Als Product Manager L&D binnen de Production-afdeling sta je in voor de creatie en het beheer van een (of meerdere) opleidingsportefeuille(s). Die opleidingen voldoen aan de behoeften van onze klanten. Dat zijn bedienden van het paritair comité (PC) 200, werkzoekenden of personen in outplacement gelinkt aan het PC 200.

We bieden een kwaliteitsvolle leerervaring aan die doelgroepen. Daarbij staat de Product Manager L&D garant voor het succes van onze opleidingen. Hij/zij speelt dus een belangrijke rol in onze opdracht om bedrijven en werknemers voor te bereiden op de uitdagingen van morgen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als Product Manager L&D zijn onder meer:

  • Verantwoordelijk zijn voor een online en klassikaal opleidingsaanbod – het aanbod varieert naargelang het doelpubliek en de onderwerpen.
  • Een opleidingsaanbod creëren dat voldoet aan de behoeften van onze klanten en aan de kwaliteitscriteria van Cevora en waken over de informatie in de expertisedomeinen.
  • Met docenten en/of partnerinstellingen samenwerken om producten te laten ontwikkelen en/of om opleidingen te laten geven.
  • Een netwerk van partners opbouwen en onderhouden.
  • De kwaliteit van de leerervaring garanderen, inclusief de kwaliteit van het lesmateriaal en geregeld evalueren (evaluaties, lessen bijwonen enz.).
  • De logistieke en organisatorische criteria bepalen (benodigde apparatuur, capaciteit en indeling van de ruimte enz.) en communiceren naar de betrokken afdelingen.
  • Ervoor zorgen dat die criteria nageleefd worden tijdens de organisatie van de opleiding.
  • De prestatie-indicatoren opvolgen, zoals het aantal inschrijvingen, de tevredenheid van de cursisten, het aantal annuleringen enz.
  • Het budget van je opleidingsportefeuille uitwerken, opvolgen en controleren, inclusief het contractuele kader bepalen voor de samenwerking met partners (onderhandelingen volgens de tariefvorken, afspraken voor de samenwerking enz.).

Je profiel

  • Je beschikt minstens over een bachelor-diploma (of gelijkwaardig door ervaring).
  • Je hebt minstens 2 tot 8 jaar aantoonbare ervaring in het domein van learning & development in een opleidingsinstelling of hr-dienst.
  • Ervaring met digital learning is een pluspunt.
  • Je hebt een goed zicht op de arbeidsmarkt en opleidingsnoden en je bent graag op de hoogte van evoluties.
  • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en in het Frans.
  • Je communiceert efficiënt met alle gesprekspartners en kunt een netwerk opbouwen en onderhouden.
  • Je kunt goed onderhandelen.
  • Je bent zelfstandig, neemt initiatief en bent oplossings- en resultaatgericht.
  • Je kunt goed om met stress en ziet elke doelstelling als een uitdaging en een kans om te leren.
  • Je hebt teamspirit.

Zin om je horizon te verruimen?

Stap mee in ons project! Leg ons in een motivatiebrief je parcours en je competenties uit en vertel hoe je ons kunt helpen. Voeg er je cv aan toe en stuur alles naar job@cevora.be.

Over ons

Samen leren en groeien, dat is het motto van Cevora.

Als sectoraal vormingscentrum staan wij sinds 1990 dagelijks paraat voor meer dan 500.000 bedienden en 60.000 bedrijven in het paritair comité 200. Voor hen zijn we dé partner inzake learning & development bij uitstek.

Medewerkers die groeien, doen ook bedrijven bloeien. Daarom bieden wij innovatieve opleidingen en hands-on leerervaringen aan die de talenten van werknemers en werkzoekenden helpen te versterken. Zo dragen we meteen ook bij aan de uitbouw van gezonde en veerkrachtige ondernemingen die klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.