Na twee heftige coronajaren werd in 2022 alles weer normaal.

Hoewel, normaal?

De economische relance, talentschaarste, hybride werkvormen en de opkomst van artificiële intelligentie vereisen nieuwe skills en vooral heel veel wendbaarheid.

Anders gezegd: bijleren is een voorwaarde voor bedrijven om te overleven.

Als opleidingspartner van het paritair comité 200 speelt Cevora hier een cruciale rol in. Grote en kleine bedrijven spijkeren met onze opleidingen en opleidingspremies de vaardigheden van hun medewerkers bij en maken werk van een leercultuur.

Net zoals wij zijn zij ervan overtuigd: wie leert, die blijft.