Wil je een organisatie zijn waarin elke medewerker zich erkend of gerespecteerd voelt ? Waar iedereen het beste van zichzelf kan geven ongeacht de onderlinge verschillen. Waar je als bedrijf verder blijft groeien dankzij duurzame werkrelaties. Zoek je oplossingen om nieuwe mensen aan te trekken maar ook medewerkers te behouden ? Wil je handvaten om rond diversiteit en inclusie de eerste stappen in te zetten ?

Sta stil bij wat je vanuit je rol binnen HR kan doen om Inclusief samenwerken in je organisatie op te starten.

- je 23 mai '24
  09:00 - 12:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Online
- ma 18 juin '24
  13:00 - 16:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Online
- je 25 juil '24
  09:00 - 12:00
- Online
- ma 27 août '24
  09:00 - 12:00
- Online
- lu 30 sept '24
  09:00 - 12:00
- Online
Vous avez vu les prochaines sessions pour cette formation.Consultez les autres sessions en bas de cette page

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.

Type de formation
Classe en ligne
Durée de la formation
0.5 jour
Suivez cette formation en :
NL, FR
Code de formation
DL2343NOC

Je begrijpt de voordelen van een inclusief HR beleid voor je organisatie en hebt zo de juiste argumenten op zak om diversiteit hoog op de agenda van je directie te plaatsen.
Je weet welke 5 stappen nodig zijn om te komen tot een diversiteitsplan.
Je selecteert uit 3 scans de beste optie om de positieve noten en de blinde vlekken op vlak van diversiteit in je organisatie op te merken.
Je vergelijkt verschillende concrete HR acties die inclusie bevorderen en selecteert per domein minstens 1 bruikbaar voor je organisatie.
Je weet op welke partners of subsidies je een beroep kan doen om je (financieel) te helpen bij het zetten van de eerste stappen naar een diversiteitsplan.

HR medewerkers, HR verantwoordelijken, recruiters, consulenten, leidinggevenden die in hun organisatie willen van start gaan met het integreren van diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

En ligne Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Stap 1 : online (ongeveer 60 min)

Leer over het verschil tussen diversiteit en inclusie.
De diversiteit en inclusie voor jou en je organisatie scannen.

Stap 2 : online-klas (3u)

Verankering van definities.
Beoordeling van het niveau van diversiteit in mijn organisatie.
De 5 stappen van een diversiteitsplan.
De juiste argumenten om inclusie hoog op de agenda van je directie te plaatsen.
Mogelijke acties per HR domein vergelijken.
Bruikbare acties voor je organisatie selecteren.
Reflectie over de aanpak van diversiteit naar inclusie.

Stap 3 : online (ongeveer 60 min)

Weg naar meer diversiteit in 5 stappen - hoe pak je dit aan.
Duik in 3 scans om de beste optie voor je organisatie op te merken.
Ingrediënten en voordelen van een inclusief en duurzaam HR beleid.
De partners of subsidies om je financieel te helpen bij het zetten van de eerste stappen naar een diversiteitsplan.