0
Les sessions de formations dans votre panier d'achat

Votre panier est vide. Allez vite à la recherche de la formation qui vous aidera à avancer !

Outplacement pour employés : régime particulier

Vous avez été licencié avec un délai de préavis de moins de 30 semaines et vous avez au moins 45 ans ? Vous avez probablement droit à notre programme « Un reclassement en 60 heures sur 12 mois ».

Pendant notre programme de reclassement professionnel, nous transformerons ensemble votre licenciement en nouvelles opportunités. L’objectif principal ? Que vous trouviez un job qui corresponde à vos intérêts et à vos compétences. Vous découvrirez tous les détails de notre programme ci-dessous.

Quand puis-je prétendre à un reclassement professionnel ?

Vous pouvez bénéficier d’un reclassement professionnel si vous remplissez les conditions suivantes.

  • Vous relevez de la commission paritaire 200.
  • Vous avez été licencié avec un délai de préavis de moins de 30 semaines.
  • Vous aviez 45 ans ou plus au moment de l’annonce du licenciement.
  • Vous étiez engagé depuis au moins 1 an sans interruption au moment de votre licenciement.
  • Vous n’avez pas été licencié pour faute grave.

Toutes les conditions doivent être remplies.

Quand ne puis-je pas prétendre à un reclassement professionnel ?

  • Vous vous trouvez dans un régime de travail inférieur à un mi-temps*.
  • Vous n’êtes « pas disponible pour le marché de l’emploi » (un terme légal qui signifie que vous avez une carrière professionnelle de 42 ans ou que vous avez 62 ans au terme du délai de préavis non reconduit ou au terme du délai couvert par l’indemnité de rupture).
  • Vous avez droit à la pension.

Comment se déroule la procédure ?

Votre employeur vous soumet une offre d'outplacement écrite par courrier recommandé dans les quinze jours à compter de la fin de votre délai de préavis ou de votre contrat de travail. Vous avez ensuite un mois pour l’accepter et vous inscrire chez Cefora (cf. ci-dessous « Comment m’inscrire ? »).

Rien ne vous est proposé durant les quinze jours ? Vous pouvez dès lors déposer votre demande de procédure d'outplacement par écrit chez nous. Introduisez cette demande au plus tard 6 mois à compter de la fin de votre contrat de travail.

Qu’en est-il si je ne veux pas suivre d'outplacement ?

Vous refusez de suivre une procédure d'outplacement, sans raison valable ? Vous risquez d’écoper de sanctions, comme la déchéance de votre droit aux allocations de chômage.

Combien coûte ce programme ?

Rien du tout. La procédure d'outplacement est gratuite.

En quoi consiste l’accompagnement du programme « Un reclassement en 60 heures sur 12 mois » ?

L’accompagnement se déroule en trois phases de vingt heures chacune.

Outplacement 60 heures en 12 mois

Le programme comprend :

  • un soutien psychologique après votre licenciement ;
  • la rédaction d’une vue d’ensemble personnelle des compétences ;
  • le développement d’une campagne personnalisée pour retrouver un emploi :
    • Comment exploiter Internet, les réseaux sociaux, la presse et le réseau personnel ?
    • Comment s’inscrire sur les sites de recherche d’emploi ?
    • Comment rédiger un CV en béton et une lettre de motivation convaincante ?
  • un accompagnement pour préparer les négociations relatives à un nouveau contrat de travail ;
  • la préparation aux entretiens de recrutement et des tests ;
  • des conseils sur les possibilités de formations proposées par le Cefora et d’autres organismes ;
  • l’accompagnement durant l’intégration dans votre nouveau cadre de travail ;
  • un soutien logistique et administratif.

Cet accompagnement est essentiellement prodigué en groupe. Vous bénéficierez de temps à autre d’un entretien en face à face avec votre coach de reclassement.

Comment m’inscrire ?

Deux possibilités s’offrent à vous :

  • en ligne ;
  • par e-mail.

Attention : inscrivez-vous au plus tard quatre semaines après réception de votre offre de reclassement.

En ligne

Inscrivez-vous en ligne ici.

Chargez les documents numérisés suivants au bas du formulaire d’inscription :

  • lettre de licenciement ;
  • C4 (ou copie de votre contrat le plus récent).

Par e-mail

Vous avez besoin des documents suivants :

Envoyez ces documents numérisés par e-mail à l’adresse :

Quid si je trouve un emploi ?

La procédure d'outplacement prend fin. Vous perdez votre nouveau job dans les trois mois ? Vous pouvez poursuivre le programme, à condition d’en faire la demande écrite dans le mois. La période initiale de la procédure d'outplacement est terminée ? Vous ne pouvez plus reprendre le programme.

Un exemple. Imaginez que votre outplacement dure 12 mois. Vous commencez votre nouveau job après 2 mois et vous le quittez un mois plus tard. À ce moment, vous avez encore droit à 9 mois de reclassement. Vous commencez votre nouveau job après 11 mois et vous le quittez un mois plus tard ? Le reclassement est terminé. Vous ne pouvez plus le reprendre.

Accompagnement professionnel

Le coach qui vous accompagnera travaille pour une agence de reclassement spécialisée. Il analysera votre situation et fera de son mieux pour vous aider. Un conseiller en formation vous indiquera, par ailleurs, quelles formations vous aideront à trouver un nouvel emploi au plus vite.