Outplacement et programme volontaire écourté : employeurs

Votre employé licencié relève de la commission paritaire 200 ? Il a entre 35 et 44 ans et son délai de préavis est inférieur à 30 semaines ? Dans ce cas, vous n’êtes pas dans l’obligation légale de lui proposer une offre de reclassement. Vous pouvez néanmoins le faire volontairement, via Cefora. Nous prenons alors la procédure d’outplacement à notre charge. Sans que vous ne nous deviez un centime.

Découvrez tout ce que vous devez savoir ci-dessous.

Mon employé a-t-il droit à l'outplacement volontaire ?

Pour avoir droit à un programme écourté de reclassement, votre ancien employé doit remplir les critères suivants :

• relever de la commission paritaire 200 ;
• avoir un délai de préavis de moins de 30 semaines ;
• avoir au moins 35 ans et maximum 44 ans ;
• ·ne pas avoir été licencié pour faute grave.

Que dois-je faire si mon employé a droit à l'outplacement volontaire ?

Vous ne devez rien faire. Vous pouvez, en revanche, dire à votre employé qu’il peut bénéficier d’une procédure de reclassement professionnel via Cefora.

Combien coûte la procédure d'outplacement ?

Rien. Ce service est entièrement gratuit.

En quoi consiste l’accompagnement du programme « Un reclassement en 40 heures sur 6 mois » ?

L’accompagnement se déroule en deux phases de vingt heures chacune. Le programme comprend :

• un soutien psychologique après le licenciement ;
• la rédaction d’une vue d’ensemble personnelle des compétences ;
• le développement d’une campagne personnalisée pour retrouver un emploi :
  • Comment exploiter Internet, les réseaux sociaux, la presse et le réseau personnel ?
  • Comment s’inscrire sur les sites de recherche d’emploi ?
  • Comment rédiger un CV en béton et une lettre de motivation convaincante ?
• un accompagnement pour préparer les négociations relatives à un nouveau contrat de travail ;
• la préparation aux entretiens de recrutement et des tests ;
• des conseils sur les possibilités de formations proposées par Cefora et d’autres organismes ;
• l’accompagnement durant l’intégration dans le nouveau cadre de travail ;
• un soutien logistique et administratif.

Cet accompagnement est essentiellement prodigué en groupe, mais des entretiens en face à face sont de temps à autre organisés.

Comment proposer un reclassement professionnel à mon employé ?

C’est l’employé qui s’inscrit volontairement à notre accompagnement. Vous n’avez rien à faire. Vous pouvez toutefois toujours informer votre employé de la possibilité de suivre une procédure de reclassement sur une base volontaire.

Qu’en est-il si mon employé licencié trouve un emploi ?  

La procédure d'outplacement prend fin.  Votre employé perd son nouveau job dans les trois mois ? Il peut poursuivre le programme s’il en fait la demande écrite dans le mois. La période initiale de la procédure d'outplacement est terminée ? Il est alors impossible de reprendre le programme.  

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions sur la situation de votre employé.

Accompagnement professionnel

Bon à savoir : le coach qui accompagne votre employé travaille pour une agence de reclassement spécialisée, qui répond aux exigences réglementaires. Qui plus est, votre employé identifie, avec un conseiller en formation, les formations qu'il devrait suivre pour renforcer sa position sur le marché de l'emploi.