Administration

Le flux administratif va changer dans tous les secteurs, mais ne disparaîtra pas. Au contraire, la numérisation exige des compétences spécifiques et donne à la profession une image totalement nouvelle nécessitant une approche inédite. Une perspective particulièrement excitante ! Il existe donc de belles opportunités pour ceux qui aiment pratiquer les langues, gérer des chiffres ou un contact clientèle.

Vous hésitez encore à suivre une formation Cefora ? Nos arguments de poids ne manquent pas ! Comme l'accompagnement professionnel. d’un Career Coach par exemple. Découvreztous nos arguments ici.

Titre Quand
Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?
Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?
Creëer een aantrekkelijke en duurzame werkplek dankzij een inclusief HR beleid
Informeel leren: van verplichting naar kans voor een sterk leerklimaat
La communication en période de changement : comment gérer la résistance ?
Créer un lieu de travail attractif et durable grâce à une politique RH inclusive
Situationeel leiderschap: hoe pas ik mijn stijl aan mijn medewerkers aan?
Apprentissage informel : de l’obligation à l’opportunité pour un climat d’apprentissage renforcé
Leadership situationnel : comment adapter mon style à mes collaborateurs ?
Comment mener un entretien qualitatif de développement avec mon collaborateur ?
Managers : comment bien formuler votre feedback ?
Managers : comment prévenir le stress et le burn-out chez vos collaborateurs ?
Hoe zorg ik voor een geslaagde re-integratie van mijn medewerker?
Managers : hoe voorkom je stress en burn-out bij je medewerkers?
La communication en période de changement : comment instaurer le changement?
Ontwikkel een coach attitude tijdens je gesprekken dankzij het GROW-model
Teamleader van je collega's worden: hoe neem je de juiste houding aan?
Online uitwisseling voor mentoren: "Hoe feedback geven en evalueren?"
Devenir le manager de ses collègues : comment adopter la juste posture?
Hoe voer ik een kwalitatief groei- of ontwikkelgesprek met mijn medewerker?

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