Jobfit est un programme de coaching destiné aux personnes qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière. Chaque parcours se compose de trois séances d'apprentissage en ligne et de deux séances en classe. Nous sommes allés voir à Herent comment se déroule un atelier Jobfit : deux participants et le coach nous ont donné des explications.
Regardez la vidéo avec Eva, coach Jobfit, et les participants Saskia et Johan :
Examiner ses options professionnelles
Jobfit est une combinaison d'ateliers interactifs et d'exercices en ligne qui permettent aux collaborateurs de lister leurs talents et leurs ambitions. « Comment est-ce que je me sens dans mon travail aujourd'hui ? Qu'est-ce que je peux faire moi-même ? Telles sont les questions centrales sur lesquelles nous nous penchons dans le cadre de nos ateliers », explique Eva Van Keymeulen, coach Jobfit.
Selon Eva, les participants s'inscrivent au programme Jobfit pour des raisons très diverses. « Il peut s'agir d'un sentiment d'inquiétude dont ils ne connaissent pas vraiment la raison », explique-t-elle. « Ou ils ressentent une certaine insécurité et veulent savoir quelles sont les options pour y faire face. »
Saskia (28 ans), consultante en ingénierie : « Une solution durable »
« Je suis au tout début de ma carrière, il y a donc encore beaucoup d'options ouvertes pour moi », explique Saskia en évoquant les raisons pour lesquelles elle s’est inscrite à un atelier Jobfit. « Je veux mieux me connaître pour être mieux armée. Que suis-je capable de faire ? Quels sont mes centres d'intérêt ? Répondre à ces questions va me permettre de prendre des décisions plus judicieuses pour mon parcours professionnel. »
« En tant que consultant, j'ai eu une très mauvaise expérience avec un client. J'ai commencé à me demander si cet emploi était fait pour moi. Mais ça a été mieux avec un autre client et la passion pour mon métier est revenue. Avec Jobfit, je veux me concentrer de nouveau pleinement sur le positif. »
« Je sais à présent comment prendre ma carrière en main et j'ai aussi appris à mieux exploiter mes points forts dans mon travail actuel », déclare Saskia à l'issue du premier de ses deux ateliers. « Le programme Jobfit ne vous donne pas les réponses sur un plateau mais vous apprenez à les trouver vous-même. Et c'est en fait une solution beaucoup plus durable. »
En quoi consiste un parcours Jobfit ?
Un parcours Jobfit se déroule en cinq étapes. « Il y a deux séances en classe d'une demi-journée », explique Eva. « Avant, après et entre les deux séances en classe, nous demandons aux participants de faire des exercices en ligne via Karibu, la plateforme d'apprentissage en ligne de Cefora. Cette matière est ensuite abordée en détail pendant les séances en classe. »
Les 5 étapes d’un parcours Jobfit :
- Préparation en ligne via Karibu (+/- 30 min)
- Première séance en classe demi-journée (3,5 heures)
- Moment d'approfondissement en ligne via Karibu (+/- 1 heure)
- Deuxième séance en classe d’une demi-journée classe (3,5 heures)
- Dernier moment d'apprentissage en ligne via Karibu (+/- 30 min)
« Si vous êtes employeur, vous pouvez inscrire un collaborateur à Jobfit et si vous êtes employé, vous pouvez vous inscrire vous-même. Quelle que soit la personne qui fait le premier pas, les avantages sont les mêmes : l'employabilité et les opportunités de carrière de l'employé augmentent, ce qui accroît les chances d’avoir la bonne personne au bon endroit. Employé et employeur y gagnent.
Johan (58 ans), photographe : « L'interaction apporte une grande valeur ajoutée »
« Je suis à la recherche d'un nouveau défi et je veux savoir clairement quelle direction ma carrière peut encore prendre », explique Johan, un participant à Jobfit. « Je travaille depuis 30 ans comme photographe. Je trouve toujours le domaine très passionnant mais j'ai l'impression qu'il y a peu de perspectives d'avenir. »
« Je n'attendais pas du tout que Jobfit m’offre la solution sur un plateau, mais je cherchais surtout une aide pour réfléchir à ma situation. En tout cas, la première séance en classe a été intéressante. L'interaction avec les autres participants a apporté une grande valeur ajoutée, car ils peuvent eux aussi vous donner des solutions, en dehors du formateur. »
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