Primes à la formation pour employeurs

Attention : vous ne recevez pas de primes pour les formations Cefora (auxquelles vous avez de toute façon droit). Les employés qui suivent la formation doivent, de plus, relever de la commission paritaire 200 (CP 200).

C’est le cas ? Découvrez ci-dessous les primes auxquelles vous avez droit.

Quelles sont les formations qui donnent droit à une prime ?

Toute formation terminée il y a moins de six mois, et :

• pour laquelle vous avez reçu une facture ;

ou

• dont le formateur travaille dans votre entreprise.

La formation était une formation en ligne ? Vous devez, dans ce cas, présenter un rapport du temps de connexion de chaque employé.

Quelles sont les formations qui ne donnent pas droit à une prime ?

Toutes les journées de formation :

• qui concernent des méthodes de travail, des produits ou des historiques spécifiques à l’entreprise ;
• auxquelles vous avez droit ;
• dont l’objectif est de préparer les participants à des examens ;
• qui sont en lien avec des team buildings, des événements, des réceptions, etc.

À quelles primes avez-vous droit ?

Par employé de 55 ans ou plus

Par employé de moins de 55 ans

Les montants ci-dessous s’appliquent aux formations suivies pendant et en dehors des heures de travail. Un plafond maximum par employé est néanmoins fixé pour ces dernières, en fonction de l’âge de l’employé :

• 750 euros si votre employé est âgé de 55 ans ou plus ;
• 375 euros si votre employé a moins de 55 ans.

Le montant maximal de primes auquel votre entreprise a droit chaque année équivaut à 125 pour cent de votre contribution automatique au Fonds social, ou à 2500 euros, le montant le plus élevé étant retenu.