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Primes à la formation pour employeurs

Vous organisez une formation pour vos employés ? Vous les envoyez dans un centre de formation externe ? Bonne nouvelle : vous pourriez recevoir une prime allant jusqu’à 84 euros par personne et par jour.

Les employés qui suivent ces formations doivent relever de la commission paritaire 200 (CP 200). Attention : cette prime ne s’applique pas aux formations Cefora (auxquelles vous avez de toute façon droit).

C’est le cas ? Alors découvrez ci-dessous les primes auxquelles vous avez droit.

Nouvelles conditions : à partir du 01/09

Bonne nouvelle : nous passons d'un système de prime calculé à la journée à un système de prime calculé à l'heure. Vous avez également droit à une prime pour les licences des plates-formes d'apprentissage en ligne et pour votre premier plan de formation ou engagement de formation.

Ces nouvelles conditions sont valables à partir du 1er septembre 2020.

Découvrez toutes les informations ci-dessous !

Quelles sont les formations qui donnent droit à une prime ?

Toute formation terminée il y a moins de six mois, et :

  • pour laquelle vous avez reçu une facture ;

ou

  • dont le formateur travaille dans votre entreprise.

La formation se donnait en ligne ? Vous devez, dans ce cas, présenter un rapport du temps de connexion de chaque employé. Pour une formation en présentiel, nous demandons la liste des participants.

Quelles sont les formations qui ne donnent pas droit à une prime ?

Toutes les journées de formation :

  • qui concernent des méthodes de travail, des produits ou des historiques spécifiques à l’entreprise ;
  • qui sont gratuites pour vous ;
  • dont l’objectif est de préparer les participants à des examens ;
  • qui sont en lien avec des team buildings, des événements, des réceptions, etc.

À quelles primes avez-vous droit ?

Par employé de 45 ans ou plus

Si vous avez introduit un plan ou un engagement de formation
14 € par heure (84 € par jour au maximum)
Si vous n'avez pas introduit un plan ou un engagement de formation
7 € par heure (42 € par jour au maximum)

Par employé de moins de 45 ans

Si vous avez introduit un plan ou un engagement de formation
7 € par heure (42 € par jour au maximum)
Si vous n'avez pas introduit un plan ou un engagement de formation
Pas de prime
  • Jusqu'à € 200 par employé par an

    Nouveau : prime pour les plateformes d'apprentissage en ligne

    Vous souhaitez donner l'opportunité à vos employés d'y avoir accès ?

    Nous intervenons dans le prix d’achat de la licence, avec un montant maximum de 200 € par an et par employé (limité au coût réel htva pour votre entreprise).

    Pour bénéficier de cette prime, il vous suffit de présenter la facture d’achat des licences. Nous vous informerons ensuite si la plateforme est éligible à une prime.

  • Prime supplémentaire

    Nouveau : recevez jusqu'à 500 € pour votre plan ou engagement de formation

    Votre entreprise n'avait pas de plan de formation durant la période 2018-2019 ? Et vous l'enregistrez pour la première fois dans le cadre de la CCT Formation 2020-2021 ? Vous recevrez alors une prime supplémentaire de 500 € !

    Vous optez plutôt pour un engagement de formation ? Dans ce cas-ci, vous avez droit à une prime de 250 €.

    Bonne nouvelle : cette action est rétroactive. Elle vaut pour les plans et engagements de formation enregistrés depuis le 1er janvier 2020.

Comment se déroule ma demande ?

  1. Première demande : vos coordonnées

    Vous demandez une prime pour la première fois chez nous ? Remplissez ce court formulaire. Ainsi, nous connaissons vos informations de base et nous payons vos primes correctement.
  2. Faites votre demande

    La formation a-t-elle été complétée ? Demandez votre prime.
  3. Recevez votre prime

    Une fois que nous aurons traité et vérifié toutes les données, nous verserons la prime sur votre compte. Attention : nous avons actuellement beaucoup de demandes à traiter. Le traitement peut donc prendre jusqu'à deux mois.

Il vous reste des questions ?