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Première demande : vos coordonnées
Vous demandez une prime pour la première fois chez nous ? Remplissez ce court formulaire. Nous disposerons ainsi de vos informations de base et nous pourrons correctement payer vos primes. -
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Une fois que nous aurons traité et vérifié toutes les données, nous verserons la prime sur votre compte. Attention : nous avons actuellement beaucoup de demandes à traiter. Le traitement peut donc prendre jusqu'à six mois.

Primes à la formation pour employeurs
Vous organisez une formation pour vos employé·es ? Vous les envoyez dans un centre de formation externe ? Dans certains cas, vous pourriez recevoir une prime allant jusqu’à 84 euros par personne et par jour !
Les employé·es qui suivent ces formations doivent relever de la commission paritaire 200 (CP 200). Attention : cette prime ne s’applique pas aux formations Cefora. Celles-ci ne sont de toute manière pas payantes.
Découvrez ci-dessous les primes auxquelles vous avez droit !
Quelles sont les formations qui donnent droit à une prime ?
Toute formation terminée il y a moins de six mois, et :
- pour laquelle vous avez reçu une facture ;
ou
- dont le formateur est un(e) employé·e de votre entreprise.
La formation se donnait en ligne, sur un plateforme d'apprentissage ? Vous devez, dans ce cas, présenter un rapport du temps de connexion de chaque employé·e.
Quelles sont les formations qui ne donnent pas droit à une prime ?
Toutes les journées de formation :
- qui concernent des méthodes de travail, des produits ou des historiques spécifiques à l’entreprise ;
- qui ne sont pas payantes ;
- pendant lesquelles vous faites des examens. En d’autres mots : une formation comprend un ou plusieurs jours de formation au cours desquels vous passez un examen ? Dans ce cas, vous ne recevez pas de prime pour ce(s) jour(s) ;
- qui sont en lien avec des team buildings, des événements, des réceptions, etc.
À quelles primes avez-vous droit ?
Par employé·e de 45 ans ou plus
Par employé·e de moins de 45 ans
Comment se déroule ma demande ?
Prime pour les plateformes d'apprentissage en ligne
Vous souhaitez donner l’accès à vos employé·es à une plateforme d’apprentissage en ligne ? Grâce à nos primes, les licences que vous payez coûtent beaucoup moins cher. Nous vous remboursons les prix d’achat jusqu’à maximum 200 € par employé·e de la CP 200 et par plateforme d’apprentissage.
Qu’entendons-nous par « plateforme d’apprentissage en ligne » ?
Un environnement d’apprentissage numérique qui propose ses propres formations, telles que :
- Goodhabitz
- Pluralsight
- LinkedIn Learning
- BestBuro
- Oase
- Ready2Improve
- Datacamp
- The Master Channel
- BLCC
Comment bénéficier de cette prime ?
Envoyez-nous la facture d’achat par e-mail en mentionnant :
- Le nom de la plateforme
- Les dates de début et de fin de la période de licence
- Le prix par licence
- Un aperçu des employés de la CP200 qui suivent des formations sur la plateforme d'apprentissage. Vous êtes responsable de plusieurs entreprises ? Ajoutez alors les noms des entreprises dans votre aperçu.
Quelles sont les conditions ?
- Votre entreprise doit avoir un plan de formation pour l’année lors de laquelle la période de licence débute.
- Vous introduisez votre demande au plus tard 6 mois après la date de fin de la période de licence.
- Sachez que nous soustrayons la prime du budget annuel maximal auquel votre entreprise a droit l’année lors de laquelle la période de licence débute (même si votre licence court pendant plusieurs années). Voir ci-dessous : « Quel est le montant maximal de primes auquel votre entreprise a droit chaque année ? ».
- La plateforme d'apprentissage en ligne doit proposer des formations.
Quel est le montant maximal de primes auquel votre entreprise a droit chaque année ?
Ce montant équivaut à 125 % de votre contribution automatique au Fonds social, ou à 2500 €, le montant le plus élevé étant retenu.
Autant les primes à l'heure que les primes de licences respectent ce montant annuel (maximal).
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