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Primes à la formation pour employeurs

Vous organisez une formation pour vos employés ? Vous les envoyez dans un centre de formation externe ? Dans certains cas, vous pourriez recevoir une prime allant jusqu’à 84 euros par personne et par jour !

Les employés qui suivent ces formations doivent relever de la commission paritaire 200 (CP 200). Attention : cette prime ne s’applique pas aux formations Cefora. Celles-ci ne sont de toute manière pas payantes.

Découvrez ci-dessous les primes auxquelles vous avez droit !

Quelles sont les formations qui donnent droit à une prime ?

Toute formation terminée il y a moins de six mois, et :

  • pour laquelle vous avez reçu une facture ;

ou

  • dont le formateur est un(e) employé(e) de votre entreprise.

La formation se donnait en ligne, sur un plateforme d'apprentissage ? Vous devez, dans ce cas, présenter un rapport du temps de connexion de chaque employé.

Quelles sont les formations qui ne donnent pas droit à une prime ?

Toutes les journées de formation :

  • qui concernent des méthodes de travail, des produits ou des historiques spécifiques à l’entreprise ;
  • qui ne sont pas payantes ;
  • pendant lesquelles vous faites des examens. En d’autres mots : une formation comprend un ou plusieurs jours de formation au cours desquels vous passez un examen ? Dans ce cas, vous ne recevez pas de prime pour ce(s) jour(s) ;
  • qui sont en lien avec des team buildings, des événements, des réceptions, etc.

À quelles primes avez-vous droit ?

Par employé de 45 ans ou plus

Si vous avez introduit un plan ou un engagement de formation
14 € par heure (84 € par jour au maximum)
Si vous n'avez pas introduit un plan ou un engagement de formation
7 € par heure (42 € par jour au maximum)

Par employé de moins de 45 ans

Si vous avez introduit un plan ou un engagement de formation
7 € par heure (42 € par jour au maximum)
Si vous n'avez pas introduit un plan ou un engagement de formation
Pas de prime
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Jusqu'à 200 € par employé par plateforme

Nouveau : une prime pour les plateformes d'apprentissage en ligne

Vous souhaitez donner l’opportunité à vos employés d’y avoir accès ? Nous intervenons dans le prix d’achat des licences.

Attention : celle-ci est limitée à un montant maximum de 200 € par employé et par plateforme d’apprentissage (sur la base du montant de la facture HTVA).

Comment bénéficier de cette prime ?

Envoyez-nous la facture d’achat par e-mail (date de paiement après le 1er septembre 2020) ainsi que le nombre de licences et leur période de validité. Envoyez-nous également le nombre d’employés (CP 200) qui utilisent cette plateforme d’apprentissage.

  • Impulse+

    Vous cherchez une formation qui ne se trouve pas dans notre offre ?

    Grâce à Impulse+, vous bénéficiez de réductions sur les formations de nos partenaires. Vous pouvez même les combiner avec nos primes !

Quel est le montant maximal de primes auquel votre entreprise a droit chaque année ?

Ce montant équivaut à 125 % de votre contribution automatique au Fonds social, ou à 2500 €, le montant le plus élevé étant retenu.

Autant les primes à l'heure que les primes de licences respectent ce montant annuel (maximal).

Comment se déroule ma demande ?

  1. Première demande : vos coordonnées

    Vous demandez une prime pour la première fois chez nous ? Remplissez ce court formulaire. Nous disposerons ainsi de vos informations de base et nous pourrons correctement payer vos primes.
  2. Faites votre demande

    La formation a-t-elle été complétée ? Demandez votre prime.
  3. Recevez votre prime

    Une fois que nous aurons traité et vérifié toutes les données, nous verserons la prime sur votre compte. Attention : nous avons actuellement beaucoup de demandes à traiter. Le traitement peut donc prendre jusqu'à deux mois.

Il vous reste des questions ?