Opleidingspremies voor werkgevers

Organiseer je een opleiding voor je werknemers? Of gaan ze naar een extern opleidingscentrum? Dan heb je misschien recht op een premie tot 90 euro per persoon per dag!

De werknemers die de opleiding volgen, moeten vallen onder het paritair comité 200. Je krijgt geen premies voor Cevora-opleidingen. Die zijn sowieso kosteloos.


Vraag je premie aan

Nieuw sinds 1 januari 2024

Geen opleidingsplan nodig + maximaal € 5000

Op 1 januari veranderden enkele voorwaarden:

  • Goed nieuws: je bedrijf heeft geen opleidingsplan meer nodig om recht te hebben op alle premies.
  • Nog goed nieuws: je maximale jaarbudget verhoogt van € 2500 naar € 5000.
  • Individuele e-learningmodules betalen we niet meer terug. De premie voor de aankoop van een licentie van een e-learningplatform blijft bestaan.

Welke opleidingen komen in aanmerking voor een premie?

Elke opleiding die minder dan drie maanden geleden is afgelopen, én:

  • waarvoor je een factuur kreeg,
  • of waarbij de lesgever in je bedrijf werkt.

Welke opleidingen komen niet in aanmerking voor een premie?

  • opleidingen over werkmethoden, producten of onderwerpen die specifiek zijn aan je bedrijf,
  • gratis opleidingen (logisch, toch?),
  • individuele e-learningmodules. Dit zijn opleidingen die je volgt op een online-platform, zonder gezamenlijk moment met een docent. Ook opleidingen in zelfstudie komen niet in aanmerking.
  • examendagen. Bevat een opleiding een dag waarop je een examen aflegt? Dan krijg je voor die dag geen premie.
  • teambuildings, events, recepties, debriefs, enzovoort.

Welke bedragen krijg ik terug?

  • Per werknemer van 45 jaar of ouder: € 15 per uur (maximaal € 90 per dag)
  • Per werknemer jonger dan 45 jaar: € 7,5 per uur (maximaal € 45 per dag)

Wat is het jaarbudget van mijn bedrijf?

125% van de automatische bijdrage aan het Sociaal Fonds óf € 5000, afhankelijk van wat het hoogste bedrag is. Het budget van€ 5000 geldt voor opleidingen vanaf 01/01/2024. Voor opleidingen van 2023 hanteren we nog het bedrag van € 2500.

Hoe werkt dat?

  • Stel: de jaarlijkse bijdrage aan het Sociaal Fonds is € 3000. 125% daarvan is € 3750. Je jaarbudget is altijd het hoogste bedrag, in dit geval dus € 5000.
  • Stel: de jaarlijkse bijdrage is € 4600. 125% daarvan is € 5750. In dit geval is je jaarbudget dus € 5750.

Hoe gaat mijn aanvraag in zijn werk?

  1. Eerste aanvraag: jouw gegevens
    Vraag je voor het eerst een premie aan bij ons? Vul dan dit korte formulier in: in het Nederlands of in het Frans. Zo kennen we jouw gegevens en betalen we je premies correct uit.
  2. Premie-aanvraag
    Is de opleiding afgerond? Vraag je premie aan.
  3. Krijg je premie
    Eens we alle gegevens verwerkt en gecontroleerd hebben, storten we de premie op je rekening. Opgelet: we hebben momenteel veel aanvragen te verwerken. Hou er rekening mee dat dit maximaal zes maanden kan duren.
Aanvraag picture

Premie voor online-leerplatformen

Tot € 200 per bediende per platform

Geef jij je werknemers toegang tot een online-leerplatform? Dankzij onze premies worden de licenties die je dan betaalt heel wat goedkoper. We betalen je de kostprijs terug tot maximaal € 200 per PC200-bediende en per leerplatform.

De focus van deze premie ligt op de opleidingsinhoud, niet op de terugbetaling van de software of tool.

Komt in aanmerking: een licentie van een leerplatform, met als hoofddoel om je collega’s toegang te geven tot een externe, bestaande opleidingsbibliotheek.

Komt niet in aanmerking: een licentie van een leerplatform, met als hoofddoel er zelf gecreëerde opleidingen in te plaatsen. Ook al wordt een aantal opleidingen standaard meegeleverd met dit platform.

Enkele voorbeelden van leerplatformen met opleidingsbibliotheek, die gewoonlijk in aanmerking komen:

  • Goodhabitz
  • Pluralsight
  • LinkedIn Learning
  • BestBuro
  • Oase
  • Ready2Improve
  • Datacamp
  • The Master Channel
  • BLCC
  • MobieTrain
  • SkillsTown

Opgelet: deze lijst is niet exhaustief – dit zijn slechts voorbeelden. Ook andere online leerplatformen komen in aanmerking.

  • Je doet je aanvraag ten laatste 3 maanden na de einddatum van de licentieperiode.
  • Het bedrag van deze premie komt uit het jaarbudget aan premies van je bedrijf.
  • De digitale leeromgeving moet eigen opleidingen aanbieden.

Hoe vraag je deze premie aan?

Mail de aankoopfactuur naar [email protected] ten laatste 3 maanden na het einde de licentie. Vermeld:

  • De naam van je bedrijf.
  • De naam van het platform
  • De begin- en einddatum van de licentieperiode
  • De prijs per licentie
  • Een overzicht van de PC200-bedienden die gebruik maken van deze licentie(s).

Vraag je licentiepremie aan

Hoe vraag je deze premie aan?

Mail de aankoopfactuur naar [email protected] én vermeld:

  • De naam van je bedrijf.
  • De naam van het platform
  • De begin- en einddatum van de licentieperiode
  • De prijs per licentie
  • Een overzicht van de PC200-bedienden die gebruik maken van deze licentie(s).

Vraag je licentiepremie aan

Minder dan 20 werknemers? Krijg € 500 voor je opleidingsplan

Telt jouw bedrijf minder dan 20 VTE (voltijds-equivalente) werknemers ?

  1. Download de opleidingsplan-template: in het Nederlands of in het Frans.
  2. Vul je gegevens in, het doel van je plan en minimaal 1 opleiding voor 2024.
  3. Stuur dit naar [email protected]
  4. Je krijgt € 500 op je rekening.

Waarom deze premie?

In het kader van de arbeidsdeal krijgen bedrijven met méér dan 20 medewerkers een incentive om een opleidingsplan op te stellen.

Wij willen leren ook stimuleren bij kleinere bedrijven!

Vandaar deze premie.

Is dit je eerste premie-aanvraag bij Cevora?

Geef ons eerst je bankrekeningnummer door. Zo kunnen we de premie correct uitbetalen.

Opgelet: hiermee heb je je premie nog niet aangevraagd.

Est-ce votre première prime chez Cefora ?

Communiquez-nous d'abord votre numéro de compte bancaire. Nous pourrons ainsi payer correctement cette prime.

Attention: avec ce formulaire, vous n'aurez pas encore demandé la prime.

Heb je nog een vraag?

We helpen je graag verder!

Contacteer ons