Primes à la formation

Recevez jusque 90 € par jour de formation par employé·e

 Exclusif pour CP 200

Vos collaborateurs suivent une formation en dehors de l’offre du Cefora ? Ou vous organisez une formation interne ? Dans ce cas, vous pourriez avoir droit à une prime.

Votre budget annuel de primes de formation Cefora s’élève à au moins 5 000 €.
En bénéficiez-vous déjà ?

Demandez une prime à la formation

Tout ce qu'il faut savoir

Nous vous proposons cinq types de primes.
Découvrez quelles formations sont éligibles et comment demander votre prime.

Les conditions de base pour bénéficier de ces primes

✅ La formation ou la période de licence doit être terminée.
✅ Introduisez votre demande dans les trois mois suivant la date de fin.
✅ Valable uniquement pour les employés relevant de la Commission paritaire 200.

❌ Contenu : ne porte pas sur des sujets spécifiques à votre entreprise.

Formations externes : jusqu'à 90 € par jour

Vous faites appel à un autre prestataire que Cefora ? Nous allégeons votre facture de formation.

✅ Uniquement les formations payantes avec facture.
✅ La formation doit durer au moins 30 minutes.
✅ Auprès d'un autre prestataire que Cefora.

Document requis :

Facture de la formation, mentionnant :

  • Le prix de la formation
  • Le nom de votre entreprise
  • Le titre de la formation
  • Toutes les dates de la formation
    Nouveau depuis 1 janvier 2026 :
    Les dates ne figurent pas sur la facture ? Ajoutez un document de présence du fournisseur mentionnant toutes les dates.

Vous ne pouvez prétendre à la prime que si ces éléments sont complets et corrects.


Demandez cette prime  

Toute formation terminée il y a moins de trois mois et pour laquelle vous avez reçu une facture payée.

Quelles formations ne sont pas éligibles?
  • Des formations sur les méthodes de travail, les produits ou les sujets spécifiques à votre entreprise.
  • Journées d’examen. Si une formation comprend une journée consacrée à un examen, vous ne recevrez pas de prime pour ce jour-là.
  • Activités de team building, événements, réceptions, débriefings, etc.

  • Par employé·e âgé·e de 45 ans ou plus :
    15 € par heure     (maximum 90 € par jour)
  • Par employé·e de moins de 45 ans :
    7,5 € par heure     (maximum 45 € par jour)

Oui. Si une ou plusieurs dates de formation sont mentionnées sur la facture, celles-ci doivent être identiques à celles indiquées dans votre demande.

Un document de présence valable :

✅ Est établi par l’organisme de formation,
✅ Mentionne le titre et la date (ou les dates) de la formation,
✅ Indique les noms complets des personnes présentes.

Quels documents ne sont pas considérés comme un document de présence ?

❌ Une liste de présence interne à votre entreprise
❌ Le programme de la formation
❌ Une offre de formation
❌ Un e-mail du fournisseur

Non, ce n’est pas nécessaire.

Une seule facture établie au nom de l’une des entreprises du groupe suffit. Attention : cette entreprise doit avoir des employés relevant de la Commission paritaire 200.

Comment procéder ?

  1. Introduisez une demande de prime par entreprise.
  2. Ajoutez à chaque demande la même facture.

Formation avec votre propre formateur : jusqu’à 90 € par jour

Vous organisez une formation avec votre propre formateur ? Alors vous avez droit à une prime.

✅ Le formateur travaille dans votre entreprise. 
✅ La formation dure au moins 30 minutes.
​❌ Pas de journées d’équipe, événements, réceptions, etc.

Documents requis :

Liste de présence, mentionnant : ​

  • Le nom de votre entreprise
  • Le titre de la formation
  • Toutes les dates de la formation, avec heures de début et de fin
  • Prénom et nom de tous les participants relevant de la CP200
  • Signature du responsable (et celles des participants si possible)

Vous pouvez utiliser ce modèle disponible à cet effet.

Programme de la formation avec suffisamment de détails pour que nous puissions analyser le contenu. Voici un bon exemple (PDF).

Vous ne pouvez prétendre à la prime que si ces éléments sont complets et corrects.


Demandez cette prime 

Toute formation terminée il y a moins de trois mois, dispensée par un·e formateur·trice travaillant dans votre entreprise.

Quelles formations ne sont pas éligibles?
  • Des formations sur les méthodes de travail, les produits ou les sujets spécifiques à votre entreprise.
  • Journées d’examen. Si une formation comprend une journée consacrée à un examen, vous ne recevrez pas de prime pour ce jour-là.
  • Activités de team building, événements, réceptions, débriefings, etc.

  • Par employé·e âgé·e de 45 ans ou plus : 15 € par heure (maximum 90 € par jour)
  • Par employé·e de moins de 45 ans : 7,5 € par heure (maximum 45 € par jour)

Oui, c’est autorisé. Veillez à ce qu’elle soit signée par le responsable.

Modules e-learning : jusqu’à 90 € par jour. 

Vos collaborateurs se forment en ligne ? Vous pouvez alors bénéficier d’une prime.

✅ Uniquement les e-learnings payants avec facture.
✅ D’une durée minimale de 30 minutes. 
✅ Proposés par un autre prestataire que Cefora.

Documents requis :

Facture de la formation, mentionnant : 

  • Le prix de la formation
  • Le nom de votre entreprise
  • Le titre de la formation

Attestation ou rapport du fournisseur de la plateforme d’apprentissage utilisée, mentionnant :

  • Le nom complet de tous les participants relevant de la CP200. 
  • Le titre de la formation
  • La durée effective de la formation. 
  • La date à laquelle la formation a été terminée. 

Vous ne pouvez prétendre à la prime que si ces éléments sont complets et corrects.

Demandez cette prime  

Les modules e-learning suivis auprès d’un autre prestataire que Cefora, pour lesquels vous avez payé une facture.

Quelles formations ne sont pas éligibles?

Des formations sur les méthodes de travail, les produits ou les sujets spécifiques à votre entreprise.

  • Par employé·e âgé·e de 45 ans ou plus : 15 € par heure (maximum 90 € par jour)
  • Par employé·e de moins de 45 ans : 7,5 € par heure (maximum 45 € par jour)

Licence pour une plateforme d'apprentissage en ligne : jusqu'à 200 € par employé·e

Vous achetez une licence pour une plateforme d’apprentissage en ligne comme Goodhabitz, LinkedIn Learning, Skillstown ou autre ? Nous remboursons (une partie du) prix. 

✅ Une plateforme d’apprentissage en ligne proposant sa propre offre de formations. 
✅ Uniquement les licences effectivement utilisées.

❌ Pas de plateforme destinée à des formations créées en interne.

Documents requis :

Facture de la licence, mentionnant :

  • Le prix
  • Le nom de votre entreprise
  • Le nom de la plateforme
  • Date de début et de fin de la période de licence
  • Nombre de licences achetées et utilisées

Rapport d'activité, exporté du plateforme, avec :

  • Le(s) nom(s) de l'utilisateur / des utilisateurs
  • Première et dernière date auxquelles les utilisateurs se sont connectés à la plateforme.
  • Le temps que chaque utilisateur a passé sur la plateforme. Vous gérez plusieurs entreprises ? Indiquez alors, pour chaque utilisateur, l’entreprise concernée.

Vous ne pouvez prétendre à la prime que si ces éléments sont complets et corrects.


Demandez cette prime  

L’objectif de cette prime est de soutenir le contenu pédagogique, pas le financement du logiciel ou de l’outil.

Donne droit à une prime : une licence payante d’une plateforme d’apprentissage, terminée il y a moins de trois mois.

L’objectif principal est de donner à vos collègues accès à une bibliothèque de formations externe et existante.

Ne donne pas droit à une prime : une licence pour une plateforme d’apprentissage dont l’objectif principal est d’y intégrer des formations créées en interne. Et ce, même si la plateforme comprend quelques formations préinstallées. 

Quelques exemples de plateformes d’apprentissage avec bibliothèque de formations qui donnent généralement droit à une prime :

  • Goodhabitz
  • Pluralsight
  • LinkedIn Learning
  • BestBuro
  • Oase
  • Ready2Improve
  • Datacamp
  • The Master Channel
  • BLCC
  • MobieTrain
  • SkillsTown

Cette liste n’est ni exhaustive ni définitive – ce ne sont que des exemples. D’autres plateformes d’apprentissage en ligne peuvent également donner droit à une prime.

La prime totale = le coût par licence × le nombre de collaborateurs (CP200) ayant été actifs au moins 1 minute sur la plateforme d’apprentissage.

Chaque participant a droit à maximum 200 € par plateforme d’apprentissage, par an.

Comment calculons‑nous la prime ?
Le coût par licence

Si le prix que vous payez est lié à un nombre maximum d’utilisateurs, nous divisons le prix total par ce nombre maximum. ​

Exemple : Vous payez 8.000 € pour un maximum de 100 licences

→ coût par licence = 80 €.

La prime totale​

Exemple : 80 € par licence × 50 collaborateurs actifs

→ prime = 4.000 €

La prime versée ne correspond donc pas toujours au montant indiqué sur votre facture.

Votre entreprise compte moins que 20 travailleurs (ETP) ?
Bénéficiez d’une prime de 500 € pour votre plan de formation !


Connaissez-vous le deal pour l’emploi ? Il encourage les grandes entreprises à élaborer un plan de formation.

Nous encourageons aussi la culture de l’apprentissage dans les petites entreprises !

Cette prime vous incite à réfléchir à la formation dans votre entreprise et à établir un plan annuel concret.

✅ Réservé aux entreprises de moins de 20 équivalents temps plein (ETP).
✅ Demandez la prime au plus tard le 31 décembre 2026. 
  Attention, il y a un nouveau modèle à utiliser.

Document requis :

La plan de formation de votre entreprise. Utilisez ce nouveau modèle.

Vous ne pouvez prétendre à la prime que si ces éléments sont complets et corrects.


Demandez cette prime  

✅ Opleidingen binnen je bedrijf
✅ De lesgever werkt in je bedrijf
✅ Aangevraagd binnen de drie maanden na de einddatum


❌ Niet over topics die eigen zijn aan je bedrijf

Vraag deze premie aan

Opgelet: enkel als je aanvraag volledig in orde is, kom je in aanmerking voor de premie.

Elke opleiding die minder dan drie maanden geleden is afgelopen, én waarvoor je een factuur kreeg.

Quelles formations ne sont pas éligibles?
  • Des formations sur les méthodes de travail, les produits ou les sujets spécifiques à votre entreprise.
  • gratis opleidingen (logisch, toch?),
  • individuele e-learningmodules zonder factuur,
  • Journées d’examen. Si une formation comprend une journée consacrée à un examen, vous ne recevrez pas de prime pour ce jour-là.
  • Activités de team building, événements, réceptions, débriefings, etc.

  • Par employé·e âgé·e de 45 ans ou plus : 15 € par heure (maximum 90 € par jour)
  • Par employé·e de moins de 45 ans : 7,5 € par heure (maximum 45 € par jour)

[nog aan te vullen]

✅ Enkel betalende opleidingen met factuur
✅ Aangevraagd binnen de drie maanden na de einddatum
❌ Niet over topics die eigen zijn aan je bedrijf

Volgen je medewerkers een betalende training bij een andere aanbieder dan Cevora?

Dan kan je tot € 90 per persoon per dag terugbetaald krijgen.

Vraag deze premie aan

Opgelet: enkel als je aanvraag volledig in orde is, kom je in aanmerking voor de premie.

Elke opleiding die minder dan drie maanden geleden is afgelopen, én waarvoor je een factuur kreeg.

Quelles formations ne sont pas éligibles?
  • Des formations sur les méthodes de travail, les produits ou les sujets spécifiques à votre entreprise.
  • gratis opleidingen (logisch, toch?),
  • individuele e-learningmodules zonder factuur,
  • Journées d’examen. Si une formation comprend une journée consacrée à un examen, vous ne recevrez pas de prime pour ce jour-là.
  • Activités de team building, événements, réceptions, débriefings, etc.

  • Par employé·e âgé·e de 45 ans ou plus : 15 € par heure (maximum 90 € par jour)
  • Par employé·e de moins de 45 ans : 7,5 € par heure (maximum 45 € par jour)

[nog aan te vullen]

✅ Enkel betalende opleidingen met factuur
✅ Aangevraagd binnen de drie maanden na de einddatum
❌ Niet over topics die eigen zijn aan je bedrijf

Volgen je medewerkers een betalende training bij een andere aanbieder dan Cevora?

Dan kan je tot € 90 per persoon per dag terugbetaald krijgen.

Vraag deze premie aan

Opgelet: enkel als je aanvraag volledig in orde is, kom je in aanmerking voor de premie.

Elke opleiding die minder dan drie maanden geleden is afgelopen, én waarvoor je een factuur kreeg.

Quelles formations ne sont pas éligibles?
  • Des formations sur les méthodes de travail, les produits ou les sujets spécifiques à votre entreprise.
  • gratis opleidingen (logisch, toch?),
  • individuele e-learningmodules zonder factuur,
  • Journées d’examen. Si une formation comprend une journée consacrée à un examen, vous ne recevrez pas de prime pour ce jour-là.
  • Activités de team building, événements, réceptions, débriefings, etc.

  • Par employé·e âgé·e de 45 ans ou plus : 15 € par heure (maximum 90 € par jour)
  • Par employé·e de moins de 45 ans : 7,5 € par heure (maximum 45 € par jour)

[nog aan te vullen]

✅ Enkel betalende opleidingen met factuur
✅ Aangevraagd binnen de drie maanden na de einddatum
❌ Niet over topics die eigen zijn aan je bedrijf

Volgen je medewerkers een betalende training bij een andere aanbieder dan Cevora?

Dan kan je tot € 90 per persoon per dag terugbetaald krijgen.

Vraag deze premie aan

Opgelet: enkel als je aanvraag volledig in orde is, kom je in aanmerking voor de premie.

Elke opleiding die minder dan drie maanden geleden is afgelopen, én waarvoor je een factuur kreeg.

Quelles formations ne sont pas éligibles?
  • Des formations sur les méthodes de travail, les produits ou les sujets spécifiques à votre entreprise.
  • gratis opleidingen (logisch, toch?),
  • individuele e-learningmodules zonder factuur,
  • Journées d’examen. Si une formation comprend une journée consacrée à un examen, vous ne recevrez pas de prime pour ce jour-là.
  • Activités de team building, événements, réceptions, débriefings, etc.

  • Par employé·e âgé·e de 45 ans ou plus : 15 € par heure (maximum 90 € par jour)
  • Par employé·e de moins de 45 ans : 7,5 € par heure (maximum 45 € par jour)

[nog aan te vullen]

✅ Enkel betalende opleidingen met factuur
✅ Aangevraagd binnen de drie maanden na de einddatum
❌ Niet over topics die eigen zijn aan je bedrijf

Volgen je medewerkers een betalende training bij een andere aanbieder dan Cevora?

Dan kan je tot € 90 per persoon per dag terugbetaald krijgen.

Vraag deze premie aan​

Voorwaarden en documenten

Opgelet: enkel als je aanvraag volledig in orde is, heb je recht op de premie.

Elke opleiding die minder dan drie maanden geleden is afgelopen, én waarvoor je een factuur kreeg.

  • Des formations sur les méthodes de travail, les produits ou les sujets spécifiques à votre entreprise.
  • gratis opleidingen (logisch, toch?),
  • individuele e-learningmodules zonder factuur,
  • Journées d’examen. Si une formation comprend une journée consacrée à un examen, vous ne recevrez pas de prime pour ce jour-là.
  • Activités de team building, événements, réceptions, débriefings, etc.

  • Par employé·e âgé·e de 45 ans ou plus : 15 € par heure (maximum 90 € par jour)
  • Par employé·e de moins de 45 ans : 7,5 € par heure (maximum 45 € par jour)

[nog aan te vullen]

Interne opleidingen

E-learning

Licentie voor een leerplatform

Je opleidingsplan

Je opleidingsplan

Interne opleidingen

E-learning

Licentie

Opleidingsplan

Opleidingsplan

Comment se déroule ma demande ?

Rassemblez le(s) document(s)

Lesquels vous sont nécessaires ? Vous les trouverez ci-dessus.

Introduisez votre demande

Utilisez ce formulaire-ci.

Nous vérifions votre demande

Vous répondez à toutes les conditions ?

Nous versons la prime

Nous recevons de nombreuses demandes. Prévoyez un délai de quelques mois.
 Astuce : informez votre comptable !

Quel est le budget annuel de votre entreprise pour les primes à la formation Cefora ?

Cela équivaut à 125 % de votre contribution au Fonds Social (avec un minimum de 5000 €).

Faites le calcul :


€

 


€

 

Ce calcul est indicatif.

Vous pouvez poser la question à votre département RH ou à votre sécretariat social.

Il vous reste une question?


Contactez-nous

Chef d’entreprise ou responsable RH ? Vous voulez savoir ce que Cefora peut vous apporter ?

Prenez rendez-vous en ligne met je Customer Success Advisor.