• Je bent in staat om de oorsprong van de verschillen en gelijkenissen tussen generaties te duiden.
• Je kan per generatie aangeven wat de opvallendste kenmerken en behoeften zijn waar je in een HR-beleid rekening dient mee te houden.
• Via een kort vooronderzoek inventariseer je sterktes en uitdagingen van jouw organisatie op het vlak van generatiemanagement.
• Je verkent hoe je organisatie (meer) werk kan maken van generatiediversiteit met het oog op betere resultaten bij instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je stelt een actieplan op dat je helpt om de eerste stappen te zetten in generatiemanagement gelinkt aan de eigen organisatie.

• Je bent HR medewerker, HR verantwoordelijke of HR Business Partner.
• Je bent leidinggevende en stuurt een team aan.
• Je werkt als recruiter of consulent.

Er is geen voorkennis vereist.

De opleidingen Managers: boost je leiderschap dankzij emotionele intelligentie en Verbeter je professionele interacties door je emotionele intelligentie te ontwikkelen zijn een mooie aanvulling op deze opleiding.

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Stap 1: online (ongeveer 45 min)

• Wanneer spreek je van een generatie? Welke kenmerken, behoeften, gedragingen zijn eigen aan de verschillende generaties?
• Inventariseer sterktes en uitdagingen van jouw organisatie op het vlak van generatiemanagement. Doe de generatiescan en haal er de belangrijkste focusgebieden voor jouw organisatie uit.

Stap 2: klassikaal (8u)

• Inzichten in het generatieconcept
• Vertaling van de inzichten op de werkvloer (instroom, doorstroom, uitstroom)
• Verbindende communicatie in generatiemanagement
• Motiverend leiderschap aan alle generaties
• Koffiebuddy

Stap 3: online (ongeveer 45 min)

• Actieplan
• Doe de Generatiescan voor jouw organisatie (opnieuw)
• Samenvattende inzichten en kernboodschappen