Respectez les dispositions légales en cas d'engagement

Recruter un·e collaborateur·rice implique bien plus que choisir la bonne personne. Quelles démarches accomplir ? Quel contrat proposer ? Quelles règles encadrent le temps de travail ? Dans cette formation, vous clarifiez vos obligations légales à chaque étape du contrat. Pour recruter en toute sécurité, dès aujourd’hui.

18/11/2026 +2 dates disponibles
0.5 jour
Français
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DL2402FOC € 0,00

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Votre formation est sans frais.
Mais il y a un coût en cas d'annulation tardive ou incorrecte. Comment ça marche ?

Sessions

Besoin d’acquérir d’abord les bases ? Découvrez cette formation / ces formations :

Comment respecter les différentes formalités en cas de suspension temporaire du contrat Une fiche de paie : de la théorie à la pratique

Durabilité

En suivant cette formation, vous contribuez à l'objectif de développement durable (ODD) des Nations Unies :

Travail décent et croissance économique

Résultats à l’issue de cette formation

Vous déterminez les principales obligations administratives et formalités à respecter lors d’un recrutement.
Vous identifiez les différents types de contrats de travail et sélectionnez le contrat approprié selon la situation professionnelle.
Vous expliquez les obligations de l’employeurs et de l’employé durant l'exécution du contrat de travail.
Vous expliquez les principales obligations légales relatives à la durée et à l’organisation du travail.

Public cible

Vous êtes un chef d’entreprise de la CP 200.
Vous commencez votre carrière de collaborateur RH.
Vous occupez une fonction polyvalente au sein du service des RH.
Vous souhaitez vous assurer d’appliquer correctement toutes les obligations légales.

Méthode d'apprentissage

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Programme

Étape 1 (environ 30 min)

Cadre juridique de la législation sociale

Branches
Niveaux
Sources

Étape 2 : classe en ligne (3 heures)

Contrats : types
Obligations et responsabilités de l'employeur et de l'employé
Rémunération : principes de base et avantages juridiques supplémentaires
Emploi à temps partiel
Obligations pendant l'exécution du contrat de travail

Nous nous concentrons sur l'emploi dans la pc 200, mais nous indiquons où des différences sectorielles peuvent exister et où vous pouvez trouver ces différenciations sectorielles.

Étape 3 (environ 30 min)