Veelgestelde vragen (FAQ) van Cevora

Cevora heeft als missie de meertaligheid (Fr, Nl, Eng) van onze bedienden aan te moedigen en te ondersteunen.

Onze focus ligt op het verbeteren van het professionele taalgebruik. Hiervoor is een basiskennis van de vreemde taal vereist.

Cevora wil vooral investeren in de basis en gemiddelde taalgebruikers (tussen A1+ en B2-) om hen naar zelfstandige taalgebruikers te laten evolueren.

Gevorderde niveaus (C1 en C2) kunnen helaas niet deelnemen aan onze taalopleidingen. Vaak kunnen ze zich autonoom verder ontwikkelen en bovendien zoeken deze niveaus eerder naar gespecialiseerde inhoud op maat.

Neen, je schrijft je rechtstreeks in via de website van de taalpartner voor de gewenste taalopleiding.

Wil je opleidingen volgen binnen andere thema's? Dan heb je wel een myCevora-account nodig.

Het overgrote deel van de opleiding wordt gegeven in de taal waarin je je wilt verbeteren. Dit is de beste wijze om stappen te zetten in het verbeteren van je taalniveau.

Stuur de link naar het taalaanbod naar jouw collega.  Indien meerdere collega's interesse hebben dan is een incompany-opleiding (vanaf 4 personen) het overwegen waard.

Opleidingen Frans en Engels: BLCC

Voor Frans:

Bezoek de Nederlandstalige pagina

Bezoek de Franstalige pagina

Voor Engels:

Bezoek de Nederlandstalige pagina

Bezoek de Franstalige pagina

Opleidingen Nederlands: Ceran

Bezoek de Nederlandstalige pagina

Bezoek de Franstalige pagina

Incompany opleidingen in het Frans, Engels en Nederlands: Lerian

Bezoek de Nederlandstalige pagina

Bezoek de Franstalige pagina

Elke groep bestaat uit minimaal 4 en maximaal 6 deelnemers.

Ja, je kan onze premies gebruiken.

Voor de opleiding 'spreek veel vlotter'
Je krijgt minimaal 6 maanden toegang tot het e-learningplatform van onze taalpartner. Daar vind je heel wat oefeningen om woordenschat, grammatica, sleutelzinnen, uitspraak, luisteren, lezen en schrijven voor professionele doeleinden te oefenen.

Voor de opleiding 'spreek snel vlotter'
Je krijgt 3 uur aan oefeningen op het e-learningplatform van onze taalpartner, die je in je eigen tempo kunt volgen. Ze zijn gericht op de specifieke vaardigheden waaraan je wilt werken.

Nee, in geen geval, maar weet dat het mogelijk is om de data van je training te verplaatsen door dit uiterlijk 2 werkdagen voor de eerste sessie (online of face-to-face) door te geven aan onze taalpartner.

Binnen een kortere termijn wordt je deelname gefactureerd aan Cevora. Ben je ingeschreven voor "spreek veel vlotter" opleiding? Dan is het niet mogelijk om deze opleiding in hetzelfde kalenderjaar opnieuw in te plannen.

Als je een persoonlijke coaching minder dan 2 werkdagen van tevoren annuleert, gaat deze verloren.

Je kunt de formule “spreek veel vlotter” één keer per kalenderjaar volgen in elke taal. Er zijn geen beperkingen voor de "spreek snel vlotter" formule.

Neen, deze aanvraag wordt best ingediend via jouw hr- of opleidingsverantwoordelijke. Na het invullen van de incompany aanvraag geeft deze persoon door wie de Incompany opleiding zal bijwonen.

Nee, er is geen certificaat, maar elke deelnemer ontvangt een door de trainer ingevuld eindverslag met vermelding van het aanvangsniveau en het bereikte niveau op het einde van de opleiding.

Een incompany-opleiding is een Cevora-opleiding die we speciaal voor jouw bedrijf organiseren, voor minstens zes deelnemers*.

• Gaat het om een klassikale incompany-opleiding? Dan vindt deze plaats bij jou op kantoor.
• Een online-incompany volg je uiteraard ... online. ✅

* Minstens vier deelnemers voor taalopleidingen.

Dit gebeurt 100% via deze website. Niet meer per e-mail.

Je vindt alle uitleg op deze pagina: jouw startgids.

Alle details vind je op deze pagina: incompany-voorwaarden.

• Je moet ingeschreven zijn als werkzoekende bij Actiris, Forem of VDAB.
• Je moet voltijds beschikbaar zijn om de hele opleiding te volgen.

Voor sommige opleidingen is voorkennis vereist (bijvoorbeeld talenkennis of informatica). In dat geval staat dit vermeld op de webpagina van de opleiding.

Ja, zolang je ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB, Actiris, of Forem. 

Ja, zolang je ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB, Actiris, of Forem. 

Dat hangt af van de opleiding en de partner met wie we die organiseren.

In Vlaanderen worden de meeste opleidingen georganiseerd in samenwerking met VDAB, en die levert geen attest af.

In Brussel en Wallonië geven onze partners aan het einde van de opleiding een beroepsopleidingsattest.

Twijfel je? Aarzel niet om een infosessie bij te wonen die we organiseren in het kader van een opleiding. Stel daar je vraag.

Opgelet: op het attest wordt niet het aantal uren vermeld, enkel de begin- en einddatum van de opleiding. 

Overdag. Gewoonlijk van 9 tot 17u, vijf dagen per week.
Onze opleidingen voor werkzoekenden kunnen op elk moment van het jaar beginnen, dus niet noodzakelijk begin september of begin januari. Ze volgen de academische of schoolkalender niet. 

Gemiddeld vier tot acht weken. Je vindt de duurtijd van de stage op de webpagina van elke opleiding.

De opleidingen zijn hybride. De meeste cursussen volg je klassikaal, sommige modules online.

Er zijn ook uitzonderingen op de regel: sommige opleidingen volg je volledig klassikaal of volledig online.

Ja, op voorwaarde dat je ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB, Actiris of Forem. En dit gedurende de hele periode van je opleiding en je stage.

• Ben je ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB, Actiris of Forem? Dan behoud je je recht op uitkering.
• In Vlaanderen en Wallonië betalen de VDAB en Forem de kosten voor de verplaatsing via het openbaar vervoer en voor de kinderopvang terug.
• In Brussel betalen de partners van onze opleidingen de vervoerskosten terug.
• In Brussel en Wallonië krijg je een opleidingspremie van 2 euro bruto per gevolgd opleidingsuur.

Na de infosessie krijg je een test en/of een motivatiegesprek. We brengen je via e-mail op de hoogte of je geselecteerd bent voor de opleiding of niet.

Inschrijvingen voor infosessie worden beheerd door onze partners. Wanneer je je inschrijft, ontvang je een bevestigingsmail van een medewerker van een van onze partners.

1. Schrijf je in voor een infosessie.
2. Woon de infosessie bij.
3. Neem deel aan het motivatiegesprek en eventuele test(s).
4. Onderteken het opleidingscontract en breng enkele administratieve documenten in orde.

Ja, dat is zo.

Miniaal twee maanden, maximaal een jaar.

Dit varieert naargelang de partner, het type opleiding en de nodige voorwaarden.

Je vindt de duurtijd op de webpagina van elke opleiding.

We hebben een nieuwe site met een nieuw achterliggend systeem. We vragen je daarom om een nieuw account aan te maken.

Hoe ga je te werk?

Gebruik hetzelfde e-mailadres waarmee je eerder toegang had tot myCevora, Zo behoud je jouw opleidingshistoriek in Karibu.

Lees alles in detail op onze startgids

Ja.

Creëer je een myCevora-account als hr-verantwoordelijke? Dan beschouwen we je als opleidingsverantwoordelijke en krijg je toegang tot bedrijfs- en persoonsgegevens die onderworpen zijn aan de GDPR-regels.

Wij hechten veel belang aan de bescherming van deze gegevens. Daarom controleren we elke aanvraag voordat we ze definitief goedkeuren.

Maak je voor het eerst een myCevora-account?

Dan bellen we je op bij wijze van verificatie.

Als je dat wenst, maken we graag van de gelegenheid gebruik om je uitdagingen op het gebied van competentieontwikkeling te bespreken, en de oplossingen die we jou kunnen bieden.

Kies je graag zelf een moment dat je past? Maak een afspraak

myCevora is je persoonlijke omgeving op cevora.be.

Als werkgever kun je:

• je werknemers inschrijven voor onze opleidingen,
• zien wie van je medewerkers is ingeschreven voor welke opleiding. Opgelet: je ziet niet of die persoon daadwerkelijk heeft deelge​nomen.
• medewerkers inschrijven voor incompany-opleidingen,

Ben je werknemer, recent ontslagen en/of volg je een outplacement-begeleiding via Cevora?

• Je hebt een myCevora-account nodig om te kunnen deelnemen aan onze opleidingen.
• Je vindt er een overzicht van je gevolgde en aankomende opleidingen.
• Je kunt een inschrijving annuleren, indien nodig.
• Ingeschreven voor een opleiding? Dan vind je in myCevora de link naar je traject op Karibu, je online-leerplatform, ten laatste een week voor de start van de opleiding.
• Je kunt je persoonlijke gegevens beheren en wijzigen.

Volg je een Cevora-opleiding voor werkzoekenden?

• Je hebt een myCevora-account nodig om te kunnen aanmelden voor Karibu, je online-leerplatform.

Ja, om je in te schrijven voor het Cevora aanbod dien je een account aan te maken, ongeacht of je jezelf of iemand anders wil inschrijven.

Alle gegevens van je eigen profiel kun je zelf aanpassen, behalve je login-gegevens. Contacteer ons en wij helpen je graag verder.

Een online-klas is een opleiding in groep die je volgt vanaf je computer, met een individuele inleiding en slotstuk voor- en nadien.

1. Inleiding (maximaal 2 uur)
   Dit eerste deel gebeurt online en doe je op je eigen tempo. Het is een essentiële stap, die het thema van de opleiding inleidt en je nieuwsgierigheid aanwakkert. Het bestaat bijvoorbeeld uit intro-oefeningen, quizvragen, video's of reflectievragen.
2. Online-klas (3 uur)
   Tijdens de klas is iedereen op hetzelfde moment online. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk, waardoor je ook leert van andere deelnemers. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf deelnemers.
3. Slotstuk (maximaal 2 uur)
   Dit laatste deel gebeurt ook online maar doe je opnieuw op een tijdstip dat je zelf kiest.
   Het doel? De impact van je opleiding verhogen, zodat jij écht groeit. Bijvoorbeeld de opmaak van een actieplan, quizvragen, extra leesmateriaal of wekelijkse tips in je mailbox.

Je online-klas vindt plaats in Zoom.

Zoom lag recent onder vuur wegens hun vernieuwde algemene voorwaarden.

Het gaat over artikel 10.2 Permitted Uses and Customer License Grant:

Zoom will only access, process or use Customer Content for the following reasons (the “Permitted Uses”): (i) consistent with this Agreement and as required to perform our obligations and provide the Services; (ii) in accordance with our Privacy Statement; (iii) as authorized or instructed by you; (iv) as required by Law; or (v) for legal, safety or security purposes, including enforcing our Acceptable Use Guidance. You grant Zoom a perpetual, worldwide, non-exclusive, royalty-free, sublicensable, and transferable license and all other rights required or necessary for the Permitted Uses.

Zoom does not use any of your audio, video, chat, screen sharing, attachments or other communications-like Customer Content (such as poll results, whiteboard and reactions) to train Zoom or third-party artificial intelligence models.

In dit artikel eigent Zoom zich de content toe die wordt gecreëerd door de klant. Echter geldt deze licentie enkel voor het toegestane gebruik van Zoom. Dit kan geïnterpreteerd worden als de mogelijkheid van Zoom om toegang te krijgen, zodat de content gedeeld op Zoom legaal blijft. Via de Acceptable Use Guidance kan men een form invullen om mogelijk misbruik op Zoom te melden. In het kader hiervan eigent Zoom zich het recht toe om de content van klanten op te volgen in het kader van toegelaten gebruik van de software.

Echter kan dit ook geïnterpreteerd worden als “Zoom die eigenaar wordt van alle Customer content”, maar in artikel 10.4. omtrent verantwoordelijkheden van de klant verduidelijkt Zoom dat de eigendomsrechten op Customer content, behoudens licenties of rechten die worden verleend door Zoom, worden behouden door de klant.

You are solely responsible for compliance with all Laws and regulations pertaining to the Customer Content, including Laws requiring you to obtain the consent of a third party to use, license or generate Customer Content and to provide appropriate notices of third party rights. Zoom may delete any Customer Content, at any time without notice to you if Zoom becomes aware that it violates any provision of this Agreement or any applicable Laws. You retain all ownership rights in your Customer Content subject to any license or other rights granted herein.

Hieronder lees je waarom we Zoom voldoende vertrouwen om het te kiezen voor onze online-opleidingen.

• Beperkte persoonlijke gegevens: Tijdens opleidingen verzamelen we uitsluitend de naam en voornaam en het e-mailadres van de deelnemers.
• Niet-gevoelige gegevens: Deelnemers kunnen uiteraard vragen stellen tijdens een opleiding. Aangezien deze steeds betrekking hebben op de inhoud van de opleiding, beschouwen we ze als niet-gevoelig.
• Verbeterde fouten: Het klopt dat hackers in het verleden fouten in Zoom hebben gevonden. Het voordeel op dit moment? Deze fouten werden onmiddellijk verholpen, waardoor Zoom nu beter en veiliger is.
• End-to-end encryptie voor alle gebruikers: Dankzij de versleuteling over de gehele informatiestroom kan het bedrijf Zoom de data niet ontsleutelen en de meeting niet opnemen.
• Wachtwoord: We beveiligen vergaderingen standaard met een wachtwoord.
• Exclusieve toegang: Dankzij de wachtkamerfunctie kan de host bepalen wie er aan een vergadering mag deelnemen.
• What happens in Zoom …: Opleidingen van Cevora worden nooit opgenomen.
• Geen installatie nodig: Deelnemers kunnen gemakkelijk deelnemen via de webbrowser. Ze hoeven het programma van Zoom dus niet te installeren op hun computer. Webbrowsers krijgen doorgaans sneller veiligheidsupdates.
• Dubbele login-check: De mogelijkheid van two-factor authenticatie is voorzien. Dat houdt in dat je niet één, maar twee sleutels gebruikt om in te loggen. Bijvoorbeeld een wachtwoord en een ontgrendeling via een code die je via sms krijgt.

Wij volgen dit uiteraard nauwgezet op. Blijkt dat Zoom niet te vertrouwen is zal Cevora alles in werking zetten om zo spoedig mogelijk over te stappen naar een ander videocommunicatieplatform.

Een klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

• Stap 1: online

Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

• Stap 2: klassikaal

Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

• Stap 3: online

Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Telt je onderneming 20 of meer vte's (voltijdsequivalenten)? Ja, je bent verplicht om een federaal opleidingsplan op te stellen.

Telt je onderneming minder dan 20 vte's? Neen, je bent niet verplicht om een federaal opleidingsplan op te maken.

Ben je niet zeker op welke manier je je vte's moet tellen? Zo voer je de berekening uit: Nederlandstalig / Franstalig.

De deadline voor het federaal opleidingsplan ligt elk jaar op 31 maart. Een maand later treedt het plan in werking.

Heeft je bedrijf een ondernemingsraad of een vakbondsafvaardiging? Dan moeten zij voor 15 maart advies kunnen geven op het opleidingsplan.

Heeft je bedrijf geen vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad? Dan leg je het plan voor aan je vte's (voltijdsequivalenten), voor 15 maart.

Er is geen verplicht model van het federaal opleidingsplan. Als werkgever mag je zelf de vorm bepalen.

De sociale partners van Cevora maken momenteel een voorbeeld van het opleidingsplan op, om hr en werkgevers te ondersteunen. Zodra dat voorbeeld beschikbaar is, zal je het op de Cevora- website kunnen downloaden.

Je hoeft het federaal opleidingsplan niet in te dienen. Je bewaart het digitaal of op papier in je bedrijf. Zorg er wel voor dat je vte's (voltijdsequivalenten) en hun vertegenwoordigers het plan kunnen inkijken.

In het federaal opleidingsplan maak je een overzicht van:

1. de opleidingen die je in het komende jaar aan je vte's (voltijdsequivalenten) wil aanbieden. Je noteert de formele en de informele trainingen.
2. de doelgroep van die opleidingen.
3. het geschatte aantal dagen die de opleidingen in beslag nemen.

Je legt in je opleidingsplan uit hoe het bijdraagt aan het individuele recht tot opleiding van je vte's. En je geeft bijzondere aandacht aan risicogroepen, knelpuntberoepen en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Het gaat hier over zowel formele als informele trainingen. Die opleidingen kunnen doorgaan binnen of buiten de werktijd. Als ze buiten de werktijd vallen, dan mag de vte (voltijdsequivalent) deze uren compenseren.

Het individuele opleidingsrecht bereken je pro rata. Stel, je onderneming binnen het paritair comité 200 telt meer dan 20 vte's. Dan reken je in 2024 voor een vte die halftijds werkt 1,5 dag individuele opleidingsdagen, in plaats van 3.

Neen, je kan die opleidingsdagen overzetten, voor een periode tot maximum 5 jaar. In die 5 jaar moet je je vte's (voltijdsequivalenten) wel het correcte totaal aantal opleidingsdagen aanbieden

Neen, als de vte zelf ontslag heeft genomen of ontslagen is om dringende redenen. In deze gevallen vervallen de niet-opgenomen opleidingsdagen.

Ja, als de vte ontslagen is zonder dringende redenen. Dan mag die het (gecumuleerde) opleidingskrediet opnemen voor het einde van de overeenkomst.

Een formele beroepsopleiding is een cursus of stage die lesgevers (of interne trainers uit het bedrijf) hebben ontwikkeld en georganiseerd.

Een informele opleiding is een opleiding waarbij cursisten veel vrijheid hebben om de tijd, plaats en inhoud van de opleiding te bepalen. De inhoud is gericht op de individuele behoefte van de cursist en is steeds gelinkt aan het werk. Voorbeelden zijn een on-the-job-training of -coaching, zelfstudie of een deelname aan een congres.

Je neemt deze risicogroepen op:

• vte's (voltijdsequivalenten) ouder dan 45 jaar
• kortgeschoolden, met maximaal een diploma hoger secundair onderwijs
• personen met arbeidsbeperking
• personen met migratieachtergrond

Wil je graag meer details? Die kan je nalezen in de cao risicogroepen van paritair comité 200.

Knelpuntberoepen zijn beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld geraken. Dit is de lijst van knelpuntberoepen gepubliceerd door VDAB.

Het sectoraal plan van Cevora gebruiken we niet meer in 2024. We vervangen het door het federale opleidingsplan. Meer info daarover hier: Nederlandstalig / Franstalig.

Ja, Cevora voorziet webinars en workshops om je hierbij te helpen. We ontwikkelen deze opleidingen volop. Zodra ze beschikbaar zijn, kan je kosteloos inschrijven op deze website.

Deze informatie kan je opvragen bij je werkgeversorganisatie.

In paritair comité 200 hoeven de vte's de opleidingen niet noodzakelijk op te nemen. Jij als werkgever moet ze enkel aanbieden. Bovendien kan je de opleidingsdagen overzetten voor een periode tot maximum 5 jaar.
Als je als werkgever onvoldoende opleidingsdagen hebt aangeboden in die 5 jaar, dan mag de vte deze dagen opnemen en hiervoor trainingen kiezen uit de catalogus van Cevora. Dat moet wel binnen het jaar gebeuren.

Het collectief opleidingsrecht is het aantal dagen die de werkgever aanbiedt, op het niveau van de onderneming, aan de volledige groep van bedienden.

De werkgever. Het is jouw verantwoordelijkheid om jaarlijks hierover te rapporteren aan de ondernemingsraad of syndicale delegatie. De vte's (voltijdsequivalenten) mogen ook het saldo van het aantal opleidingsdagen bij jou opvragen.

Ja, omdat ook je vte's (voltijdsequivalenten) deze rapportering mogen opvragen.

Vanaf 2024 moet je werkgever jou als vte een minimum aantal dagen opleiding aanbieden, per jaar.

We raden jou aan om dit te bespreken met jouw werkgever. Je kan vragen om het opleidingsplan en jouw opleidingskrediet in te kijken.

Let wel, enkel bedrijven met 20 vte's of meer moeten een opleidingsplan voorzien.

Heeft je werkgever jou onvoldoende opleidingsdagen aangeboden in een periode van vijf jaar? Dan mag jij deze dagen opnemen en hiervoor opleidingen kiezen uit de opleidingscatalogus van Cevora. Dat moet binnen het jaar gebeuren.

Neen, je werkgever is niet verplicht om je opleidingsaanvraag goed te keuren. Sinds de cao van 2023 is hij enkel verplicht om jou een aantal opleidingsdagen aan te bieden.

Neen, je werkgever kan jouw jaarlijkse individuele opleidingsdagen overzetten naar een volgend jaar, voor een periode tot maximum 5 jaar. In die 5 jaar moet hij je wel het correcte totaal aantal opleidingsdagen aanbieden.

Heeft je werkgever jou geen opleidingsdagen aangeboden? Dan kan je die dagen opnemen met opleidingen van Cevora, tot 1 jaar later.
Heeft je werkgever jou wel opleidingen aangeboden, maar ben je hier niet tijdig op ingegaan? Dan vervalt jouw recht op deze dagen.

Het individuele opleidingsrecht bereken je pro rata. Stel, het PC200- bedrijf waar je werkt telt meer dan 20 vte's. Dan moet je werkgever je in 2024 opleidingen aanbieden voor 1,5 dag, in plaats van voor 3 dagen. Let wel, je werkgever kan die opleidingsdagen ook overzetten naar het volgende jaar.

Ja, als je ontslagen bent zonder dringende redenen. Je mag dan het (gecumuleerde) opleidingskrediet opnemen voor het einde van de overeenkomst.
Neen, als je zelf ontslag hebt genomen of als je ontslagen bent om dringende redenen. Dan vervallen je niet-opgenomen opleidingsdagen.
We raden je aan om hierover in gesprek te gaan met je werkgever.

Dat kan je opvragen bij jouw werkgever. Hij houdt dit bij in een jaarlijkse rapportering.

Het gaat hier over zowel formele als informele trainingen. De opleidingen kunnen doorgaan binnen of buiten de werktijd. Als ze buiten de werktijd vallen, dan mag je als vte deze uren compenseren.

De federale arbeidsdeal is een wet uit 2022 met maatregelen over flexibiliteit, het recht op deconnectie voor vte's (voltijdsequivalenten), platformwerk en het opleidingsbeleid van ondernemingen. Een belangrijke verandering is dat ondernemingen met 20 of meer vte's verplicht worden om een opleidingsplan op te stellen.

Ontdek alle regels en verplichtingen van de arbeidsdeal: Nederlandstalig / Franstalig

Het individueel opleidingsrecht houdt in PC200 in dat je als werkgever verplicht bent om een vastgelegd aantal opleidingsdagen aan te bieden aan je vte's.

In het paritair comité 200 gelden deze cao-afspraken: het aantal individuele opleidingsdagen hangt af van de grootte van je bedrijf, m.a.w. het totale aantal vte's die er werken.

• Ondernemingen met 20 vte's:
  Je biedt deze individuele opleidingsdagen aan:
  • vanaf 2024: 3 per jaar, per vte
  • vanaf 2026: 4 per jaar, per vte
  • vanaf 2028: 5 per jaar, per vte
• Ondernemingen met meer dan 10 vte's en minder dan 20 vte's:
  
  • Je biedt 4,5 collectieve opleidingsdagen elke 2 jaar aan.
  • Daarvan moet er gemiddeld 1 individuele opleidingsdag zijn per jaar.
• Ondernemingen met minder dan 10 vte's:
  
  • Je biedt gemiddeld 4 collectieve opleidingsdagen aan elke 2 jaar.
  • Daarvan is er gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar.

Heb je als werkgever te weinig opleidingsdagen aangeboden in een jaar? Dan kan je de opleidingsdagen overzetten, en dat voor een periode tot maximum 5 jaar. In die 5 jaar moet je je vte's wel het correcte totaal aantal opleidingsdagen aanbieden.

Op 6 juli 2023 ondertekenden de sociale partners een nieuwe cao voor opleidingen voor paritair comité 200. Deze cao voert de bepalingen uit van de arbeidsdeal rond het opleidingsplan en 'investeren in opleidingen'. Je kan de cao over opleiding (2024-2028) hier nalezen.

Binnen het paritair comité 200 gelden de regels van de cao.

Benieuwd naar alle details? Bekijk de tekst van de opleidings-cao (2024-2028).

De federale arbeidsdeal is een wet uit 2022 met maatregelen over flexibiliteit, het recht op deconnectie voor vte's, platformwerk en het opleidingsbeleid van ondernemingen. Een belangrijke verandering is dat ondernemingen met 20 of meer vte's verplicht worden om een opleidingsplan op te stellen.

Ontdek alle regels en verplichtingen van de arbeidsdeal: Nederlandstalig / Franstalig

Werk je in een bedrijf binnen paritair comité 200? Dan gelden deze afspraken.

Het aantal individuele opleidingsdagen hangt af van de grootte van het bedrijf waar je werkt, m.a.w. het totale aantal vte's die er werken.

• Ondernemingen met 20 vte's:
  Je krijgt deze individuele opleidingsdagen aangeboden
  • vanaf 2024: 3 per jaar
  • vanaf 2026: 4 per jaar
  • vanaf 2028: 5 per jaar
• Ondernemingen met meer dan 10 vte's en minder dan 20 vte's:
  • Je krijgt 4,5 collectieve opleidingsdagen aangeboden, elke 2 jaar.
  • Daarvan moet er gemiddeld 1 individuele opleidingsdag zijn per jaar.
• Ondernemingen met minder dan 10 vte's:
  • Je krijgt gemiddeld 4 collectieve opleidingsdagen, elke 2 jaar.
  • Daarvan is er gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar.

Let wel, het gaat steeds om het aantal dagen die jouw werkgever jou aanbiedt. Dus het is niet de opname van de dagen die geteld wordt.