Outplacement voor werknemers: vrijwillig verkort programma

Wanneer kom ik in aanmerking voor outplacement?

Als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Je valt onder paritair comité 200.
• Je bent ontslagen met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken.
• Je bent minstens 35 en maximaal 44 jaar.
• Je bent niet ontslagen om een dringende reden.

Alle voorwaarden moeten vervuld zijn.

Hoe verloopt de procedure?

Je schrijft je vrijwillig bij ons in (zie hieronder, ‘Hoe schrijf ik me in?’). En dat ten laatste binnen een jaar na de beëindiging van je arbeidsovereenkomst.

Hoeveel kost het?

Niets. De outplacementbegeleiding is kosteloos.

Waaruit bestaat de begeleiding van het programma ‘outplacement 40 uur in 6 maanden’?

Twee fases van elk twintig uur. Het programma omvat:

• psychologische ondersteuning na je ontslag
• de opstelling van een persoonlijk competentie-overzicht
• de uitwerking van een persoonlijke campagne om werk te vinden:
  • Hoe gebruik je internet, sociale media, pers en je persoonlijk netwerk?
  • Hoe schrijf je jezelf in op vacaturewebsites?
  • Hoe stel je een goed cv en een overtuigende motivatiebrief op?
• begeleiding ter voorbereiding van onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst
• het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en tests
• advies over opleidingsmogelijkheden bij Cevora en andere instanties
• begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe werkomgeving
• logistieke en administratieve steun

De begeleiding gebeurt vooral in groep. Af en toe heeft je werknemer een een-op-eengesprek met een outplacementcoach.

Hoe schrijf ik me in?

Er zijn drie manieren om je in te schrijven:

• online
• per mail

Let op: schrijf jezelf ten laatste in binnen een jaar na de beëindiging van je arbeidsovereenkomst.

Online

Online inschrijven doe je hier

Upload de volgende ingescande documenten onderaan het inschrijvingsformulier:

• ontslagbrief
• C4 (of een kopie van je recentste contract)

Wat als mijn ontslagen werknemer een job vindt?

Dan stopt de outplacementbegeleiding. Verliest je werknemer zijn of haar nieuwe job binnen een periode van drie maanden? Dan kan het programma worden voortgezet, als hij of zij dat binnen de maand schriftelijk aanvraagt. Is de oorspronkelijke periode voor de outplacementbegeleiding verstreken? Dan kan het programma niet meer worden voortgezet.

Contacteer ons gerust als je vragen hebt over de situatie van je werknemer.

Reken op professionele begeleiding

De coach die jou begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau. Hij of zij analyseert je situatie, en doet er alles aan om jou zo goed mogelijk te helpen. Daarnaast bekijk je met een opleidingsadviseur welke opleidingen je nodig hebt om sterker te staan op de arbeidsmarkt.