Outplacement: details van alle scenario's

Individueel ontslag

De wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut bepaalt sinds 1 januari 2014 de ‘algemene regeling’: alle werknemers die zijn ontslagen met een te presteren opzeggingstermijn van minstens 30 weken of met een verbrekingsvergoeding gelijk aan minstens 30 weken loon, hebben recht op outplacement. En dat ongeacht hun leeftijd.

Is de opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding minder dan 30 weken en is de ontslagen werknemer minstens 45 jaar oud? Dan blijft de verplichting zoals voorzien in cao 82bis bestaan onder de vorm van de bijzondere regeling, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.

De sectorale cao van 10 juli 2014 (pdf), opgesteld door de sociale partners van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (APCB of PC 200), voorziet de mogelijkheid voor de bedrijven van dit paritair comité om het outplacement via Cevora vzw, het opleidingsinstituut van het APCB, te organiseren. Cevora neemt dus de verplichting van de werkgever over.

Algemene regeling

Er zijn drie scenario's:

1. De ontslagen werknemer moet een opzeggingstermijn presteren.
2. De werknemer is ontslagen met een verbrekingsvergoeding.
3. De ontslagen werknemer gaat van een opzeggingstermijn naar een verbrekingsvergoeding.

1. De werknemer moet een opzeggingstermijn presteren van minstens 30 weken

De werkgever moet de werknemer binnen de vier weken na aanvang van de opzeggingstermijn schriftelijk en aangetekend een geldig outplacementaanbod doen, via modelbrief 3  (algemene regeling met te presteren opzeggingstermijn). 

Gebeurt dat niet? Dan heeft de werknemer vier weken de tijd om hem of haar in gebreke te stellen. Na ontvangst van het aanbod door de werkgever, beslist de werknemer binnen de vier weken om dat al dan niet te aanvaarden.

Formaliteiten

Aanvaardt de werknemer het aanbod? Dan bezorgt hij of zij binnen de vier weken het ingevulde en gehandtekende formulier dat bij de brief van de werkgever werd gevoegd aan Cevora, samen met het volledig ingevulde inschrijvingsformulier. 

Of de werknemer vult het online inschrijvingsformulier in. Altijd toe te voegen aan beide documenten: een kopie van de ontslagbrief en een kopie van het laatste contract of de C4.

Wie komt in aanmerking?

Alle werknemers die (voltijds of deeltijds) werken in een bedrijf van PC 200, en die niet zijn ontslagen om een dringende reden.

Wat biedt Cevora aan?

Outplacement 60 uur in 12 maanden: 60 uren begeleiding verspreid over 12 maanden waarbij het sollicitatieverlof gebruikt wordt voor deelname aan het outplacement.

Hoeveel kost dat?

Deze dienst is volledig kosteloos.

2. De werknemer wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 weken loon

De werkgever moet de werknemer binnen de vijftien dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk en aangetekend een geldig outplacementaanbod doen, via modelbrief 4 (algemene regeling met verbrekingsvergoeding). Gebeurt dat niet? Dan heeft de werknemer 39 weken de tijd om hem of haar in gebreke te stellen. Na ontvangst van het aanbod door de werkgever, beslist de werknemer binnen de vier weken om dit aanbod via Cevora al dan niet te aanvaarden.

De werkgever biedt de werknemer het programma van Cevora aan gebaseerd op de waarde van 1/12e van het wettelijk bepaalde brutojaarloon (categorie 1, 2 of 3).

Formaliteiten

De werknemer bezorgt binnen de vier weken het ingevulde en ondertekende inschrijvingsformulier aan de werkgever terug. Deze laatste stuurt dat samen met een kopie van de C4 door naar Cevora, en betaalt tegelijk 1/12de van het wettelijk bepaalde brutojaarloon van de werknemer aan het Sociaal Fonds.

Wie komt in aanmerking?

Alle werknemers die (voltijds of deeltijds) werken in een bedrijf van PC 200, en die niet zijn ontslagen om een dringende reden.

Wat biedt Cevora aan?

We onderscheiden 3 categorieën, gebaseerd op de waarde van 1/12e van het wettelijk bepaalde brutojaarloon van de ontslagen werknemer. 

Elke categorie bestaat uit 60 uur begeleiding, verspreid over 12 maanden, met een mix van collectieve en individuele uren. Lees hier meer over de precieze tijdsverdeling in elk programma.

Deeltijds: indien toekomstige wetgeving een pro rata toekenning van de 60 uren zou voorzien, zal de ontslagbegeleiding pro rata worden berekend in functie van het deeltijds arbeidsregime.

Hoeveel kost dat?

Het gaat om een betalende dienst, voor de werkgever en de werknemer.

De werkgever betaalt 1/12de van het wettelijk bepaalde brutojaarloon van de ontslagen werknemer, met een minimum van 1800 euro en een maximum van 5500 euro. Werkte de werknemer deeltijds? Dan worden de maxima en minima proportioneel verminderd.

De werkgever heeft wel het recht om 4 weken in te houden op de verbrekingsvergoeding van de werknemer, die overeenkomt met minstens 30 weken loon. De werknemer krijgt een kostenvergoeding van 70 euro als hij of zij een fase van 20 uur voltooit, met een maximum van 210 euro per volledig traject.

3. De werknemer gaat van ontslag met een te presteren opzeggingstermijn naar een ontslag met verbrekingsvergoeding

In bepaalde gevallen beslissen de werkgever en de werknemer om de overeenkomst van een werknemer die zijn opzeggingstermijn presteert te beëindigen. In dat geval gaat men van een ontslag met opzeggingstermijn naar een ontslag met verbrekingsvergoeding, ongeacht de resterende te presteren opzeggingstermijn.

Formaliteiten

• De werkgever brengt Cevora op de hoogte van de wijziging (= beëindiging van de overeenkomst na het presteren van een deel van de opzeggingstermijn).
• Cevora bezorgt de werkgever de gegevens voor de berekening van het bedrag dat is verschuldigd voor de resterende outplacementbegeleiding. Het bedrag is een deel van de 4 weken (28 dagen) verbrekingsvergoeding, berekend volgens de formule van de RVA, waarbij X overeenkomt met het aantal al gevolgde uren: 28 – (X/60) * 28. Er zijn verschillende mogelijkheden afhankelijk van de situatie van de werknemer:
• • De werknemer volgde outplacement in de eerste module op het moment dat de overeenkomst wordt beëindigd. De werknemer heeft maximaal 20 uur outplacement gevolgd. Hij of zij moet nog minstens 40 uur begeleiding volgen. Het verschuldigde bedrag is 28 – (20/60) * 28 = 18,6 = 19 kalenderdagen (het resultaat wordt naar boven afgerond).
  • De werknemer volgde outplacement in de tweede module op het moment dat de overeenkomst wordt beëindigd. De werknemer heeft maximaal 40 uur outplacement gevolgd. Hij of zij moet nog minstens 20 uur begeleiding volgen. Het verschuldigde bedrag is 28 – (40/60) * 28 = 9,3 = 10 kalenderdagen (het resultaat wordt naar boven afgerond).
  • De werknemer volgde outplacement in de derde module op het moment dat de overeenkomst werd beëindigd. In dat geval wordt geen betaling gevraagd of aanvaard door Cevora. De werknemer blijft de collectieve outplacementbegeleiding volgen waarmee hij of zij is gestart.
• De werkgever betaalt het berekende bedrag (na controle door Cevora) aan het Sociaal Fonds.
• In de volgende module gaat de werknemer naar het stelsel met verbrekingsvergoeding, met een combinatie van collectieve en individuele begeleiding. Er zijn twee mogelijkheden:
• • De werknemer volgde outplacement in de eerste module op het moment dat de overeenkomst werd beëindigd. Tijdens modules 2 en 3 heeft de werknemer recht op individuele uren, afhankelijk van de categorie.
  • De werknemer volgde outplacement in de tweede module op het moment dat de overeenkomst werd beëindigd. Tijdens module 3 heeft de werknemer recht op individuele uren volgens de categorie.

Bijzondere regeling

De bijzondere regeling geldt voor gevallen waarbij de opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding minder dan 30 weken bedraagt en de werknemer minstens 45 jaar oud is.

De werkgever moet de werknemer binnen de vijftien dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk en aangetekend een geldig outplacementaanbod doen. Dat doet hij via modelbrief 1 (als de werknemer een opzeggingstermijn moet presteren) via modelbrief 2 (als de werknemer een verbrekingsvergoeding krijgt).

Aanvaarding van het aanbod

De werknemer moet zich na ontvangst van het aanbod door de ex-werkgever binnen de maand bij Cevora inschrijven. Als de werkgever geen outplacementaanbod gedaan heeft binnen de termijn van vijftien dagen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, dan kan de werknemer de outplacementbegeleiding schriftelijk bij Cevora vzw aanvragen. Dat kan tot uiterlijk zes maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Als de werknemer weigert om mee te werken, een geldig aanbod niet aanvaardt of er niet op reageert, kan hij of zij worden bestraft in het kader van de werkloosheidsreglementering.

Formaliteiten

De werknemer bezorgt binnen de maand het ingevulde en gehandtekende formulier dat bij de brief van de werkgever werd gevoegd aan Cevora, samen met het ingevulde inschrijvingsformulier.

Of de werknemer vult het online inschrijvingsformulier in. Altijd toe te voegen aan beide documenten: een kopie van de ontslagbrief en een kopie van het laatste contract of de C4.

Wie komt in aanmerking?

Alle werknemers die werken in een bedrijf van PC 200 die:

• minstens één jaar ononderbroken in dienst zijn op het ogenblik van het ontslag
• 45 jaar of ouder zijn op het moment van de kennisneming van het ontslag
• niet ontslagen zijn om dringende redenen

Deze voorwaarden moeten allemaal vervuld zijn.

Wie komt niet in aanmerking?

Ontslagen werknemers die:

• minder dan halftijds werken (*)
• niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt (een beroepsverleden van 42 jaar hebben of 62 jaar oud zijn op het einde van de niet-verlengde opzeggingstermijn of op het einde van de termijn gedekt door de verbrekingsvergoeding)
• pensioengerechtigd zijn

(*) Als de ontslagen werknemer echter uitdrukkelijk outplacement vraagt aan de werkgever, moet die hierop ingaan. Deze aanvraag moet schriftelijk gebeuren, en uiterlijk twee maanden na de kennisgeving van het ontslag.

Wat biedt Cevora aan?

Outplacement 60 uur in 12 maanden: 60 uren begeleiding verspreid over 12 maanden

Tijdens de opzeggingstermijn

De werkgever en de werknemer kunnen, in onderling overleg, beslissen om de outplacementbegeleiding al aan te vatten tijdens de te presteren opzeggingstermijn. De uren van de begeleiding worden dan afgetrokken van de afwezigheidsdagen om een nieuwe betrekking te zoeken (bepaald door art. 41 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Hoeveel kost dat?

Deze dienst is volledig kosteloos.

De werkgever betaalt 1/12de van het wettelijk bepaalde brutojaarloon van de ontslagen werknemer, met een minimum van 1800 euro en een maximum van 5500 euro. Werkte de werknemer deeltijds? Dan worden de maxima en minima proportioneel verminderd.

De werkgever heeft wel het recht om 4 weken in te houden op de verbrekingsvergoeding van de werknemer, die overeenkomt met minstens 30 weken loon. De werknemer krijgt een kostenvergoeding van 70 euro als hij of zij een fase van 20 uur voltooit, met een maximum van 210 euro per volledig traject.

Extra mogelijkheid vrijwillig en verkort programma

Werknemers kunnen zich vrijwillig inschrijven voor een verkort outplacementprogramma.

Wie komt in aanmerking?

Alle werknemers die werken in een bedrijf van PC 200 die:

• minimum 35 jaar of maximum 44 jaar oud zijn
• niet onder de Algemene en Bijzondere regeling vallen
• een contract van onbepaalde duur hebben
• niet ontslagen zijn om dringende redenen

Deze voorwaarden moeten allemaal vervuld zijn.

Formaliteiten

De werknemer vraagt de begeleiding rechtstreeks aan via het inschrijvingsformulier van Cevora (online of hier). En dat binnen het jaar na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Wat biedt Cevora aan?

Outplacement 40 uur in 6 maanden: 40 uren begeleiding verspreid over 6 maanden

Hoeveel kost dat?

Deze dienst is volledig kosteloos.

Collectief ontslag

Het KB van 22 april 2009 breidt de verplichting van outplacement bij collectief ontslag uit naar alle werknemers ongeacht de leeftijd en dit voor iedereen die ingeschreven is in de tewerkstellingscel.

Ook het aantal begeleidingsuren is wettelijk bepaald en afhankelijk van de leeftijd :

• -45 jaar : 30 uren gedurende 3 maanden
• +45 jaar : 60 uren gedurende 6 maanden

Er wordt bedrijf per bedrijf bekeken hoe het outplacement zal georganiseerd worden binnen de wettelijke verplichtingen.

Driemaandengarantie

De werknemer verwittigt Cevora zodra hij of zij een nieuwe betrekking gevonden heeft. Op dat moment stopt de begeleiding. Wanneer de werknemer deze betrekking verliest binnen 3 maanden na de indiensttreding, kan hij of zij het outplacement hervatten mits een schriftelijk verzoek aan Cevora en dit binnen een termijn van 1 maand na het verlies van de nieuwe job. De begeleiding neemt in ieder geval een einde bij het verstrijken van de oorspronkelijke periode bepaald door het gevolgde programma.

Licenciement individuel

La loi du 26 décembre 2013 relative au statut unique donne une définition du « régime général » depuis le 1er janvier 2014 ; tous les employés qui ont été licenciés avec un délai de préavis à prester d’au moins 30 semaines ou avec une indemnité de rupture qui correspond à au moins 30 semaines de salaire ont droit au reclassement professionnel. Et ce, quel que soit leur âge.

Le délai de préavis ou l’indemnité de rupture est inférieur(e) à 30 semaines et l’employé licencié a au moins 45 ans ? L’obligation visée dans la CCT 82bis continue alors de s’appliquer sous la forme du régime particulier, qui incombe tant à l’employeur qu’à l’employé.

La CCT sectorielle du 10 juillet 2014 (pdf), rédigée par les partenaires sociaux de la Commission Paritaire Auxiliaire pour les Employés (CPAE ou CP 200) donne la possibilité aux entreprises qui relèvent de cette commission paritaire d’organiser le reclassement par le biais de Cefora ASBL, l’institut de formation de la CPAE. Cefora prend ainsi à sa charge l’obligation de l’employeur.

Régime général

Trois scenarios existent :

1. L’employé licencié doit prester un délai de préavis.
2. L’employé a été licencié avec une indemnité de rupture.
3. L'employé licencié convertit un délai de préavis en indemnité de rupture.

1. L’employé doit prester un délai de préavis d’au moins 30 semaines

L’employeur doit remettre une offre valable et écrite de reclassement professionnel par courrier recommandé à l’employé dans les quatre semaines après le début du délai de préavis au moyen de notre modèle de lettre 3 (régime général avec délai de préavis à prester). 

Il ne le fait pas ? L’employé a alors quatre semaines pour lui adresser une mise en demeure. Après réception de l’offre par l’employeur, l’employé accepte ou non l’offre dans les quatre semaines.

Formalités

L’employé accepte l’offre ? Il remet dans ce cas le formulaire joint au courrier de l’employeur rempli et signé chez Cefora dans les quatre semaines, ainsi que le formulaire d’inscription dûment complété. 

L’employé peut aussi remplir le formulaire d’inscription en ligne. Sont à joindre à ces deux documents : une copie de la lettre de licenciement ainsi qu’une copie du dernier contrat ou du C4.  

Qui est concerné ?

Tous les employés engagés (à temps plein ou à temps partiel) dans une entreprise de la CP 200 et qui n’ont pas été licenciés pour motif grave.

Que propose Cefora ?  

Un reclassement en 60 heures sur 12 mois : 60 heures d’accompagnement réparties sur 12 mois, le congé de sollicitation est utilisé pour participer au reclassement.

Hoeveel kost dat?

Ce service est entièrement gratuit.

2. L’employé est licencié avec une indemnité de rupture qui correspond à au moins 30 semaines de salaire

L’employeur doit remettre une offre valable et écrite de reclassement professionnel par courrier recommandé à l’employé dans les quinze jours à compter de la fin du contrat de travail, au moyen de notre modèle de lettre 4 (régime général avec indemnité de rupture).

Il ne le fait pas ? L’employé a alors 39 semaines pour lui adresser une mise en demeure. Après réception de l’offre par l’employeur, l’employé accepte ou non cette offre via Cefora dans les quatre semaines.

L’employeur propose le programme de Cefora à l’employé sur la base de la valeur de 1/12e du salaire annuel légal (catégorie 1, 2 ou 3).

Formalités

L’employé remet le formulaire d’inscription rempli et signé à l’employeur dans les quatre semaines. Celui-ci le renvoie ensuite à Cefora.

Qui est concerné ?

Tous les employés engagés (à temps plein ou à temps partiel) dans une entreprise de la CP 200 et qui n’ont pas été licenciés pour motif grave.

Que propose Cefora ?  

Nous distinguons 3 catégories, sur la base de la valeur de 1/12edu salaire annuel légal de l’employé licencié. 

Chaque catégorie comprend 60 heures d’accompagnement réparties sur 12 mois, avec un mix d’heures collectives et individuelles. Découvrez ici la répartition exacte de chacun des programmes dans le temps. 

Temps partiel : si une future législation devait prévoir une attribution au prorata de 60 heures, l’accompagnement de licenciement sera calculé au prorata, en fonction du régime de travail à temps partie.

Combien coûte ce programme ?

Il s’agit d’un service payant pour l’employeur et l’employé.

3. L’employé passe d’un licenciement avec délai de préavis à prester à un licenciement avec indemnité de rupture

In bepaalde gevallen beslissen de werkgever en de werknemer om de overeenkomst van een werknemer die zijn opzeggingstermijn presteert te beëindigen. In dat geval gaat men van een ontslag met opzeggingstermijn naar een ontslag met verbrekingsvergoeding, ongeacht de resterende te presteren opzeggingstermijn.

Formalités

•  L’employeur informe Cefora du changement (= fin du contrat de travail après prestation d’une partie du délai de préavis).
• Cefora fournit les données pour le calcul du montant dû pour la procédure de reclassement professionnel restante à l’employeur. Ce montant est une partie des 4 semaines (28 jours) d’indemnité de rupture, et est calculé selon la formule de l’ONEM, où X correspond au nombre d’heures déjà suivies : 28-(X/60)*28. Plusieurs possibilités existent en fonction de la situation de l’employé.
• • L’employé suivait le reclassement dans le premier module au moment où le contrat de travail prend fin. L’employé a suivi 20 heures de reclassement au maximum. Il doit encore en suivre au moins 40 heures. Le montant dû est de 28-(20/60)*28=18,6 soit 19 jours calendrier (le résultat est arrondi à la hausse).
  •  L’employé suivait le reclassement dans le deuxième module au moment où le contrat de travail prend fin. L’employé a suivi 40 heures de reclassement au maximum. Il doit encore en suivre au moins 20 heures. Le montant dû est de 28-(40/60)*28=9,3 soit 10 jours calendrier (le résultat est arrondi à la hausse).
  • L’employé suivait le reclassement dans le troisième module au moment où le contrat de travail prend fin. Cefora ne demande ou n’accepte alors aucun paiement. L’employé continue de suivre la procédure de reclassement professionnel collective qu’il avait entamée.
• L’employeur verse le montant calculé (après vérification de Cefora) au Fonds social.
• Dans le module suivant, l’employé passe au régime avec indemnité de rupture, avec une combinaison d’accompagnement collectif et individuel. Il y a deux possibilités :
• • L’employé suivait le reclassement dans le premier module au moment où le contrat de travail a pris fin. Pendant les modules 2 et 3, l’employé a droit à des heures individuelles, en fonction de la catégorie.
  • emer volgde outplacement in de eerste module op het moment dat de overeenkomst werd beëindigd. Tijdens modules 2 en 3 heeft de werknemer recht op individuele uren, afhankelijk van de categorie.
  • L’employé suivait le reclassement dans le deuxième module au moment où le contrat de travail a pris fin. Pendant le module 3, l’employé a droit à des heures individuelles selon la catégorie.

Régime particulier

Le régime particulier s’applique dans les cas où le délai de préavis ou l’indemnité de rupture équivaut à moins de 30 semaines et où l’employé a au moins 45 ans.

L'employeur doit faire une offre d'outplacement valable à l'employé par écrit et par courrier recommandé dans les quinze jours suivant la fin du contrat de travail. Il le fait au moyen de la modèle de lettre 1 (si l'employé doit donner un préavis) et de la modèle de lettre 2 (si l'employé reçoit une indemnité de licenciement).

Acceptation de l’offre

Après réception de l’offre par son ancien employeur, l’employé doit s’inscrire auprès de Cefora dans le mois. Si l’employeur ne lui a pas remis d’offre de reclassement dans le délai de 15 jours à compter de la fin du contrat de travail, l’employé peut introduire lui-même une demande écrite de reclassement à Cefora ASBL. Cette demande peut être introduite jusqu’à six mois à compter la fin du contrat de travail.

Si l’employé refuse de coopérer, s’il n’accepte pas une offre valable ou s’il n’y donne pas suite, il pourra se voir sanctionner dans le cadre de la réglementation du chômage.

Formalités

L’employé remet le formulaire joint au courrier de l’employeur rempli et signé à Cefora dans le mois, ainsi que le formulaire d’inscription dûment complété. Il ne le fait pas ? L’employé a alors quatre semaines pour lui adresser une mise en demeure. Après réception de l’offre par l’employeur, l’employé accepte ou non l’offre dans les quatre semaines.

L’employé peut aussi remplir le formulaire d’inscription en ligne. Sont à joindre à ces deux documents : une copie de la lettre de licenciement ainsi qu’une copie du dernier contrat ou du C4.

Qui est concerné ?

Tous les employés engagés dans une entreprise de la CP 200 et qui :   

• étaient engagés depuis au moins un an sans interruption au moment du licenciement ;
• ont 45 ans ou plus au moment de l’annonce du licenciement ;
• n’ont pas été licenciés pour motif grave.

Toutes ces conditions doivent être remplies.  

Qui n’est pas concerné ? 

  Les employés licenciés qui :

• se trouvent dans un régime de travail inférieur à un mi-temps (*) ;
• ne sont pas disponibles pour le marché de l’emploi (qui ont une carrière professionnelle de 42 ans ou qui ont 62 ans au terme du délai de préavis non reconduit ou au terme du délai couvert par l’indemnité de rupture) ;
• ont droit à la pension.

(*) Si l’employé licencié introduit une demande expresse de reclassement à son employeur, ce dernier est cependant tenu d’y réagir. Cette demande doit être introduite par écrit au plus tard deux mois après l’annonce du licenciement.

Que propose Cefora ?  

Un reclassement en 60 heures sur 12 mois.

Pendant le délai de préavis​

Employeur et employé peuvent, d’un commun accord, décider de commencer la procédure de reclassement professionnel pendant le délai de préavis à prester. Les heures d’accompagnement sont alors déduites des jours d’absence prévus pour la recherche d’un nouvel emploi (cf. article 41 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail).​

Combien coûte ce programme ?

Ce service est entièrement gratuit.

Option supplémentaire pour un programme volontaire et raccourci 

Les employés ont la possibilité de s’inscrire volontairement à un programme de reclassement écourté.

Qui est concerné ?

Tous les employés engagés dans une entreprise de la CP 200 et qui : 

• ont au moins 35 ans et maximum 44 ans ;
• ne sont pas soumis au régime général ni particulier ;
• ont un contrat à durée indéterminée ;​
• n’ont pas été licenciés pour motif grave.

Toutes ces conditions doivent être remplies.

Formalités

Introduisez votre demande d’accompagnement directement au moyen du formulaire d’inscription de Cefora en ligne ou ici). Introduisez cette demande dans l’année qui suit la fin du contrat de travail.

Que propose Cefora ?  

Un reclassement en 40 heures sur 6 mois : 40 heures réparties sur 6 mois.

Combien coûte ce programme ?

Ce service est entièrement gratuit.

Licenciement collectif

L’AR du 22 avril 2009 étend l’obligation de reclassement professionnel en cas de licenciement collectif à tous les travailleurs, quel que soit leur âge et ce, pour toute personne inscrite à la Cellule pour l'emploi.

Le nombre d’heures d’accompagnement est également défini par la loi et dépend également de l’âge :

• - 45 ans : 30 heures pendant 3 mois
• + 45 ans : 60 heures pendant 6 mois

Nous veillons à ce que le reclassement professionnel s’organise conformément aux obligations légales.

3 mois de garantie

L'employé prévient Cefora dès qu'il a trouvé un nouvel emploi. L'accompagnement prend fin à ce moment. S'il perd cet emploi dans les 3 mois qui suivent son entrée en fonction, il peut reprendre le reclassement professionnel moyennant une demande écrite. Dans tous les cas, l'accompagnement prend fin au terme de la période initiale prévue par le programme suivi.