Haal alles uit Duaal Leren: zo leid je jong talent op tot je nieuwe collega
Duaal Leren is voor leerlingen een interessante alternatieve manier om hun diploma te halen. Voor bedrijven is het dan weer een gouden kans op duurzame tewerkstelling. Met de tips uit de Groeiwijzer van de Vlaamse overheid krik je de kwaliteit van je Duaal Leren-begeleiding op. Wie weet tover je de leerling zo om in een toekomstige sterkhouder van je bedrijf!
Wat is Duaal Leren?
Duaal Leren geeft leerlingen de kans om deels op school en deels op een werkplek te leren. Dankzij die combinatie kan de leerling voldoen aan alle diplomavereisten. Als leerwerkplek heb je dus een grote verantwoordelijkheid om de leerling dat diploma te helpen halen, met een cruciale rol voor de mentor in je bedrijf. Ondersteun je mentor dus zo goed mogelijk in die begeleiderstaak.
Het grote voordeel voor je bedrijf is dat de leerling na het begeleidingstraject vaak de ideale versterking is voor je team. Duaal Leren is dus een uitstekende kans om je medewerkers van de toekomst op te leiden en de duurzame tewerkstelling te verhogen.
Noot: Duaal Leren is enkel beschikbaar voor leerlingen in het Nederlandstalig onderwijs.
Ontdek hier hoe Cevora je bedrijf helpt bij Duaal Leren
#1 Start met duidelijke afspraken
Een goeie match is de eerste stap naar een geslaagd huwelijk. Maak dus van bij het begin duidelijk hoe je bedrijf in elkaar zit en wat je van de leerling verwacht als je mikt op een langetermijnrelatie.
Zo maak je duidelijke afspraken:
- Wat zijn je activiteiten? Wat kenmerkt je bedrijfscultuur? Wie is de mentor? Je stelt jezelf helder voor aan de leerling – en vraagt van die leerling hetzelfde.
- Je bespreekt je verwachtingen en vraagt naar die van de leerling om te zien of jullie ambities dicht genoeg bij elkaar liggen.
- Je betrekt de opleidingsverstrekker bij de matching. Zo kan je nog beter bepalen of er al dan niet een match is.
- Je betrekt de mentor in het kennismakingsgesprek en geeft pas je akkoord aan de leerling als ook de mentor overtuigd is.
De match tussen AV-techniekbedrijf Blue Moon en de getalenteerde Casimir zat meer dan goed. Dat zie je in deze video:
#2 Engageer je volledig als leerwerkplek
Neem je verantwoordelijkheid als je kiest voor Duaal Leren. Hoe meer je je engageert, hoe meer de leerling en je bedrijf uit het traject zullen halen.
Zo neem je je verantwoordelijkheid als leerwerkplek:
- Je kiest als bedrijf je mentor zorgvuldig uit en geeft die voldoende tijd en ruimte om die rol optimaal uit te oefenen. Deze opleiding helpt de mentor snel up to speed.
- Je wisselt feedback en ervaringen uit met de scholen en je sectororganisatie.
- Je engagement voor Duaal Leren past in een bredere focus op leren waarmee je leren stimuleert en ondersteunt.
In de Groeiwijzer vind je een reeks tips om je keuze voor Duaal Leren in te passen in een bredere leercultuur.
#3 Zorg voor een veilige leerwerkplek
Om optimaal te functioneren, hebben medewerkers een omgeving nodig die zowel fysiek als mentaal veilig is. Dat geldt ook voor wie duaal leert.
Zo creëer je een veilige leerwerkplek:
- Je geeft de leerling voldoende uitleg en kansen om te werken met je infrastructuur en uitrusting.
- Je voorziet de nodige werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen en zorgt dat de leerling op de hoogte is van de veiligheidsvoorschriften en -maatregelen.
- Je schenkt de nodige aandacht aan fysiek, psychisch en sociaal welzijn. Denk aan initiatieven rond ergonomie, stressbeheersing en werk-privébalans.
#4 De mentor volgt het leerproces nauw op
We zeiden het al: geef als bedrijf jouw mentor de nodige tijd en ruimte voor kwalitatieve begeleiding. Het opleidingsplan van die leerling is daarbij een belangrijk hulpmiddel.
De mentor …
- … weet wat er in het individueel opleidingsplan van de leerling staat – of nog beter: is actief betrokken bij het maken van dat plan.
- … neemt een coachende rol op, geeft feedback en volgt op wat de leerling met die feedback doet.
- … bespreekt met de trajectbegeleider hoe de evaluatie zal verlopen en volgt de voortgang tussentijds op.
HR Manager Mark Doms van APCOA Parking Belgium volgde een mentoropleiding. En dat wierp zijn vruchten af, want Sena trad na haar begeleidingstraject vast in dienst.
Lees het verhaal van Sena en Mark
#5 De mentor maakt connecties
Als spin in het web maakt de mentor zoveel mogelijk kennis toegankelijk voor de leerling. Daarover stemt de mentor ook af met de opleidingsverstrekker.
De mentor …
- … houdtvakkennis up-to-date en geeft die zoveel mogelijk door aan de leerling.
- … stemt af met de opleidingsverstrekker en evalueert nadien de samenwerking.
- … betrekt ook de collega’s, zodat ze een aanspreekpunt worden voor de leerling.