In een veranderende wereld blijft Cevora mensen en bedrijven ondersteunen als betrouwbare partner. En om onze duurzame impact nog toekomstbestendiger te maken, evolueren we zelf ook. Daarnaast onderzochten we in 2024 nieuwe kansen en manieren om onze impact te versterken en effectiever te gaan meten.
Onze missie en visie in de praktijk
In een snel veranderende wereld zet Cevora de wens van de sociale partners om in actie door competentieontwikkeling centraal te plaatsen in de sociale dialoog. Daarbij wil Cevora dé voorkeurspartner zijn voor zoveel mogelijk bedrijven en bedienden. Hoe? Door een relevant dienstenaanbod voor hen te ontwikkelen – met sterke en duurzame impact.
Daarbij positioneert Cevora zich als een organisatie die loopbaanlang leren wil promoten, organiseren en begeleiden om zo een antwoord te bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Dat doen we via een dienstverlening die helpt bij professionele oriëntatie en de ontwikkeling van vaardigheden.
Onze 5 waarden
Relevantie
Efficiëntie
Duurzaamheid
Inclusie
Solidariteit
Efficiëntie door transformatie
Cevora maakt verschillende transformaties door om weerbaarder en toekomstbestendig te blijven. Dankzij onze digitale transformatie wordt ons aanbod straks centraal toegankelijk via één platform. Tegelijk zorgt onze interne transformatie ervoor dat we wendbaar blijven en snel kunnen inspelen op de voortdurende veranderingen, evoluerende competentiebehoeften en nieuwe vereisten van de arbeidsmarkt.
Aandacht voor inclusie
Dag van Inclusie
Op 22 oktober 2024 vond de derde editie van de Dag van Inclusie plaats in Gent. Cevora was partner en organisator van dit belangrijke evenement, dat bedrijven, sectorfondsen en sociale partners samenbrengt om hen bewust te maken van de kracht van inclusie. Inclusie is namelijk niet alleen belangrijk vanuit sociaal oogpunt, maar ook economisch waardevol: het verbreedt de beschikbare competenties, stimuleert innovatie en versterkt teams in hun dynamiek.
Inclusieve werkvloeren (Unizo)
Cevora werkte samen met Unizo rond inclusieve werkvloeren voor het project ‘Elk talent aan boord 2.0’. We stimuleerden inclusieve werkvloeren door Unizo-adviseurs doorlopend te informeren over inclusiviteit, zodat ze kmo’s naar ons aanbod kunnen begeleiden en zo inclusieve werkvloeren bevorderen.
Extra aandacht voor bedienden van kmo’s
België is een echt kmo-land, en ook binnen het PC200 is dit de grootste bedrijvengroep. Binnen die doelgroep blijft extra aandacht voor leren broodnodig. We zien namelijk in intern en extern onderzoek dat leren in kmo’s achterblijft ten opzichte van grotere spelers. Dat biedt ons de kans om daar nog meer duurzame impact te maken.
Kennismakingswebinar voor kmo’s
Op 21 november organiseerden we voor het eerst een kennismakingswebinar over onze dienstverlening (opleidingen, begeleiding en ondersteuning). In slechts 20 minuten kregen bedrijven uit het PC200 een helder overzicht van hoe wij inspelen op de grootste hr-uitdagingen. Zo wilden we bedrijven bereiken die ons nog niet zo goed kennen. Een groot succes!
En daar stopt het niet: het webinar blijft beschikbaar op de welkomstpagina van onze website. Daarnaast gebruiken we delen ervan om onze diensten te promoten en zo nog meer bedrijven te stimuleren om met Cevora te leren.
Rondetafelgesprek voor kmo’s
Kmo’s zijn ideale leeromgevingen, dankzij hun kleine, snel wendbare teams. Maar vooral op het gebied van formele opleidingen liggen er voor deze bedrijven nog vele mooie opties open. Welke drempels ervaren ze? En hoe overwin je ze? Om die vragen te beantwoorden, organiseerden we het rondetafelgesprek ‘Hoe organiseer ik efficiënt opleidingen in mijn kmo?’ Deze verhalen deelden we nadien via digitale media om ook andere leidinggevenden van kmo’s te inspireren.
Lees het volledige verslag van dit rondetafelgesprek
Communicatiepartnership met Unizo en UCM
We sloten een communicatiepartnership met ondernemingsnetwerk Unizo om onze dienstverlening nog meer onder de aandacht te brengen bij kmo’s. Ook plaatsten we advertenties bij hun Franstalige tegenhanger UCM, zodat we ook in Wallonië meer kmo’s kunnen bereiken.
Hoe garanderen we duurzame impact?
Competentiekader ‘Competent’
Het competentiekader dat we gebruiken heet Competent. Dat kader is het resultaat van een sterk partnerschap tussen de sociale partners en Synerjob (VDAB, Actiris, Bruxelles Formation, Le Forem en ADG).
De databank biedt een duidelijk overzicht van beroepen en hun competenties binnen de veranderende Belgische arbeidsmarkt. Ze wordt voortdurend aangevuld met input van partners, gebruikers (bijv. vacatures) en AI.
We analyseerden welke PC200-jobs aan Competent-beroepen gelinkt zijn, en we hebben in kaart gebracht welke opleidingen passen bij de vaardigheden die nodig zijn voor die jobs. Zo weten we binnen welke domeinen we – via relevante opleidingen – nog meer kunnen focussen op duurzame inzetbaarheid.
Ons kwaliteitscharter
Het kwaliteitscharter van Cevora – onderschreven door ons management, medewerkers, docenten en coaches – vormt de leidraad van al onze plannen en acties voor duurzame impact. Het bevat 10 concrete engagementen waarmee we streven naar topkwaliteit in al onze opleidingen en diensten.
Van monitoring tot duurzaamheid: lees ons kwaliteitscharter hier
‘Onze’ SDG’s
Met ons aanbod dragen we rechtstreeks bij aan deze Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties:
- Kwaliteitsonderwijs (SDG 4): toegang geven tot inclusief onderwijs van hoge kwaliteit, en loopbaanlang leren bevorderen.
- Eerlijk werk en economische groei (SDG 8): eerlijke arbeidskansen creëren, goede werkomstandigheden garanderen en een steentje bijdragen aan economische groei
- Ongelijkheid verminderen (SDG 10): gelijke kansen en inclusieve werkgelegenheid bevorderen.
Hoe meten we onze duurzame impact?
In 2024 lanceerden we een nieuwe methode om de effectiviteit van onze opleidingen en begeleidingen te evalueren: bevragingen gebaseerd op de Performance-focused Learning Surveys van Will Thalheimer. Deze volgen een wetenschappelijk model dat acht aspecten van leereffectiviteit bekijkt: aanwezigheid, kennisoverdracht, toepassing van het geleerde in de praktijk …
We gebruiken deze surveys voor kwantitatieve en kwalitatieve evaluaties, zodat we beter inzien of cursisten de leerstof daadwerkelijk begrijpen, onthouden en toepassen op de werkvloer. Opleidingen kunnen namelijk alleen impact hebben als de deelnemers de verworven competenties ook echt gebruiken op de werkvloer.
Onze duurzame impact in cijfers
Onze impact wordt nauwkeurig opgevolgd én gemeten. Voor 2024 noteren we cijfers die op het niveau liggen van ons topjaar 2019 – het jaar voor de covidcrisis - en daar zijn we ontzettend trots op. Ook in een wereld in verandering blijft Cevora dus meer dan ooit relevant.
De arbeidsdeal
Sinds 2024 verplicht de arbeidsdeal bedrijven met meer dan 20 voltijdse werknemers om een opleidingsplan op te stellen. Het sectoraal opleidingsplan werd daarmee overbodig en afgeschaft. Nu hebben alle PC200-bedrijven toegang tot alle diensten van Cevora, inclusief incompany-opleidingen en opleidingspremies, onder gelijke voorwaarden voor alle PC200-bedrijven en bedienden.
Om in die context efficiënter te werken, pasten we de voorwaarden voor incompany-opleidingen aan. Zo verhoogden we het minimumaantal deelnemers; bij te weinig inschrijvingen is ons open aanbod een mooi alternatief. Ook between-company-opleidingen voor kmo’s (waar verschillende kmo’s samen dezelfde opleiding volgen) blijven mogelijk.
Informeel leren
In de studie ‘De kracht van informeel leren’ onderzocht Agoria, de federatie van de technische industrie, in welke mate er informeel geleerd wordt in de Belgische technologiesector. Wij organiseerden een rondetafelgesprek om die inzichten voor te leggen aan andere PC200-sectoren. We bundelden de takeaways in een inspirerende blogreeks over informeel leren, inclusief de voordelen voor bedrijven en werknemers, en hoe informeel leren best gestimuleerd wordt door slim leerleiderschap.
Leren blijven stimuleren in de Cevora-community
Academy Talks over AI om ambassadors klaar te stomen voor de toekomst
In oktober organiseerden we de vierde editie van de Cevora Academy Talks. Daar kwamen 180 Cevora-ambassadeurs (docenten, loopbaancoaches en opleidingsadviseurs) samen om geïnspireerd te worden en te netwerken.
Deze editie stond in het teken van AI. Verschillende sprekers – waaronder Lieven Scheire – deelden hun inzichten, en deelnemers konden ook zelf experimenteren met AI-tools in de ‘Playground’-ruimte.
Hoe kunnen we duurzame impact maken voor jou?
Bekijk ons aanbod voor werkgevers
Bekijk ons aanbod voor werknemers
Lees verder in het impactverslag 2024