Outplacement
bijzondere regeling
Ben je ontslagen met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken en ben je minstens 45 jaar?
Dan heb je recht op 60 uur begeleiding richting een nieuwe job, volledig kosteloos.
Kom jij in aanmerking?
✔ Je valt onder het paritair comité 200.
✔ Je bent ontslagen met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken.
✔ Je was 45 jaar of ouder op het moment dat je kennis nam van het ontslag.
✔ Je was minstens één jaar ononderbroken in dienst op het moment van je ontslag.
✔ Je werkte minstens halftijds.
✔ Je bent niet ontslagen om dringende redenen.
Twijfel je? Contacteer ons en we bekijken je situatie samen.
Schrijf je in
Je schrijft in met het aanbod dat je van je werkgever kreeg.
Wat mag je verwachten?
- 60 uur begeleiding, gespreid over 12 maanden, door een ervaren outplacementcoach.
- Groeps- en individuele sessies.
Jij staat centraal
- We geven je emotionele steun na je ontslag.
- Je krijgt inzicht in je talenten, sterktes en mogelijkheden.
Op weg naar een nieuwe job
- We werken aan je cv en motivatiebrief.
- Krijg inzicht in je talenten, sterktes en mogelijkheden.
- Leer alles over werk zoeken via vacatures, je netwerk en sociale media.
- We bereiden je samen voor op loon- en contractonderhandelingen.
Hoe gaat het in zijn werk?
Stap 1: aanbod van je werkgever
Binnen de 15 dagen na de start van je opzeggingstermijn ontvang je een schriftelijk outplacementaanbod.
Stap 2: jouw beslissing
Je hebt 4 weken om dit aanbod te aanvaarden.
Stap 3: inschrijven
Stap 4: start begeleiding
Kom je in aanmerking? Dan start je programma zo snel mogelijk.
Wat als mijn werkgever geen outplacement aanbiedt?
In veel situaties is je werkgever wettelijk verplicht om je outplacement aan te bieden.
Kreeg je geen aanbod, maar denk je dat je er recht op hebt?
Contacteer ons: we bekijken je situatie en geven je advies.
Mag ik een outplacementaanbod weigeren?
Ja, juridisch gesproken kan je een outplacementaanbod weigeren. Maar dat kan gevolgen hebben voor je werkloosheidsuitkering.
Hoe snel kan ik starten?
Zodra je je inschrijft en we alle nodige documenten hebben, bekijken we je aanvraag.
Kom je in aanmerking? Dan
brengen we jou op de hoogte en nodigen we je uit om je outplacementtraject te starten.
Wat als ik tijdens outplacement een job vind?
Proficiat, dat is precies de bedoeling. 😊
Als het zou gebeuren dat je deze nieuwe job binnen de drie maanden terug zou verliezen, dan kan je je outplacementprogramma voortzetten. Op voorwaarde dat je dit binnen de maand schriftelijk aanvraagt.
Is de oorspronkelijke periode voor je outplacementbegeleiding verstreken? Dan kun je het programma niet meer voorzetten.
Klaar om je volgende stap te zetten?
Wanneer kom ik niet in aanmerking voor outplacement?
- Je werkt minder dan halftijds.*
- Je ‘bent niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt’ (een wettelijke term, die wil zeggen: je hebt een beroepsverleden van 42 jaar, of je bent 62 jaar op het einde van de niet-verlengde opzegtermijn, of op het einde van de termijn die de verbrekingsvergoeding dekt).
- Je bent pensioengerechtigd.
*In dat geval kun je je werkgever nog altijd zelf vragen om outplacementbegeleiding. Zo’n aanvraag dien je schriftelijk in, ten laatste twee maanden na de kennisgeving van je ontslag. Je werkgever is dan verplicht om daarop in te gaan.