Vacature: HR Business Partner
- Heb je een passie voor het beheer van human resources in bedrijven en ben je gemotiveerd om je expertise in te zetten om deze uitdagingen aan te gaan?
- Voel je je aangetrokken tot de mogelijkheden die de wereld van leren en opleiden je biedt?
- Beschouw je verandering als een kans om jezelf opnieuw uit te vinden en je verder te ontwikkelen? Ben je op zoek naar een zinvolle baan met een grote maatschappelijke waarde?
Dan ben je aan het juiste adres. Bij Cevora zijn we allemaal gepassioneerd en leergierig!
Dit wordt jouw uitdaging
Als HR Business Partner fungeer je als een essentiële schakel tussen het managementteam en de werknemers, met als doel hr-initiatieven te aligneren met de bedrijfsdoelstellingen.
Als aanspreekpunt voor medewerkers en strategische sparringpartner voor het management, beheert de HR BP de verschillende fases van de employee life cycle, zoals onboarding, interne mobiliteit, prestatiemanagement, competentieontwikkeling, loonevolutie en het oplossen van conflicten en specifieke gesprekken.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als HR Business Partner zijn onder meer:
- Extern rekruteren en de interne mobiliteit beheren om de meest geschikte kandidaten voor te stellen aan de Business en het imago van Cevora als ‘top werkgever’ te bevorderen.
- De managers ondersteunen wat betreft human resources: advies geven op het vlak van management, competentieontwikkeling, prestatiemanagement, conflictbeheer om het people management te faciliteren en zo de werknemerservaring te verbeteren.
- Toezien op de naleving van governance, budget en framework-punten, het gebruik van onze tools en de gedefinieerde HR-cyclus
- Hr-kwesties op een begrijpelijke manier communiceren en uitleggen.
- Gesprekken voeren over verschillende onderwerpen met medewerkers en/of managers en zorgen voor een kwalitatief goede follow-up.
- Deelnemen aan en/of leiden van hr-projecten om processen in te voeren die een positieve en transparante werknemerservaring garanderen.
- Ondersteunen van organisatorische veranderingen door advies en de nodige gegevens te verstrekken.
Herken jij jezelf in dit profiel?
- Je hebt relevante ervaring binnen een organisatie in een vergelijkbare rol.
- Je hebt al hr-projecten van A tot Z beheerd (milestones, stakeholders, budget, communicatie, implementatie, evaluatie).
- Ervaring met het gebruik van een hr-managementtool is een pluspunt.
- Je bent in staat om effectief en objectief te communiceren met zowel interne als externe contacten.
- Je bent resultaats- en oplossingsgericht en kan vertrouwelijk blijven.
- Je kan zelfstandig werken en verschillende projecten coördineren.
- Je bent een teamspeler.
- Je hebt een volledige kennis van het Nederlands en een zeer goede professionele kennis van het Frans.
Over ons
Onze werkwereld is constant in beweging. Opleidingen zijn cruciaal om wendbaar te blijven in die snel veranderende omgeving. Want wie leert, die groeit. Als mens en als professional. Als werkgever, medewerker of werkzoekende.
Samen zijn we benieuwd naar wat morgen brengt. En bereiden we ons voor.
Ons motto? Samen leren en groeien.
Wil je meer weten over Cevora?
Wil je je horizon verruimen?
Stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected].
Licht in je motivatiebrief je ervaring en skills toe en vertel hoe je ons kan helpen. Onze belofte? Je krijgt altijd een antwoord.
Vragen over deze vacature? Ook die mogen naar [email protected].
Iedereen is welkom
Cevora is een diverse plek. Wij letten niet op leeftijd, gender, origine, seksuele geaardheid, geloof of handicap. We kiezen de beste persoon voor de job.