Recruiter docenten en coaches (tijdelijke opdracht)

Dit wordt jouw uitdaging

Als Recruiter docenten en coaches zorg je ervoor dat Cevora kan rekenen op de juiste docenten en coaches om onze opleidingen en begeleidingstrajecten succesvol te realiseren. Jij zorgt ervoor dat Cevora beschikt over de juiste externe professionals om opleidingen en coachingtrajecten kwalitatief te blijven aanbieden.

Je brengt structuur en ritme in de instroom van kandidaten, volgt spontane sollicitaties op, bouwt mee aan een reservepool en begeleidt kandidaten door een zorgvuldig selectieproces, inclusief business case.

Je werkt daarvoor nauw samen met collega's uit verschillende teams, zoals learning designers, learning partners, marketing en procurement. Je werkt regelmatig samen met ervaren professionals met uiteenlopende verwachtingen. Daarom combineer je sterke communicatieve vaardigheden met de nodige professionele maturiteit en overtuigingskracht.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je analyseert samen met de interne stakeholders welke profielen van freelance docenten, trainers of coaches nodig zijn.
• Je zoekt actief naar ontbrekende profielen via sourcing, netwerkopbouw, spontane sollicitaties en gerichte acties.
• Je beheert het volledige recruitmentproces: intake, screening, selectiegesprekken, business case, feedback en opvolging.
• Je bewaakt de kwaliteit, objectiviteit en consistentie van het selectieproces.
• Je zorgt voor een professionele candidate experience en communiceert helder over verwachtingen, timing en next steps.
• Je beheert en structureert de database van spontane sollicitaties en analyseert mogelijke opportuniteiten.
• Je bouwt mee aan een duurzame reservepool van trainers en coaches voor toekomstige noden.
• Je zorgt voor een vlotte overdracht naar onboarding en samenwerking zodra een kandidaat geselecteerd is.
• Je stemt regelmatig af met portfolio owners, learning designers, learning partners en andere betrokken collega’s.
• Je rapporteert overzichtelijk over lopende vacatures, pipeline, knelpunten en prioriteiten.
• Je durft constructief challengen, grenzen stellen en escaleren wanneer nodig om voortgang en kwaliteit te garanderen.

Herken jij jezelf in dit profiel?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, communicatie, pedagogie of een verwant domein, of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt bij voorkeur minstens 2 jaar ervaring in recruitment, talent acquisition of selectie van externe professionals.
• Ervaring met het rekruteren van freelancers, trainers, coaches, consultants of andere experten is een sterke troef.
• Je communiceert duidelijk, respectvol en professioneel, ook wanneer verwachtingen uiteenlopen.
• Je werkt gestructureerd, bewaakt de kwaliteit van je selectieprocedures en behoudt overzicht wanneer verschillende trajecten tegelijk lopen.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en werkt graag transversaal samen met verschillende teams.
• Je kan zelfstandig werken, prioriteiten stellen en tegelijk tijdig afstemmen of escaleren waar nodig.
• Je werkt vlot met digitale tools en databases. Ervaring met recruitmenttools, LMS-systemen of communitytools is een plus.
• Aangezien je in een tweetalige omgeving evolueert, kan je zowel in het Frans als in het Nederlands werken en communiceren. Kennis van het Engels is bovendien een troef.
• Je neemt initiatief, werkt resultaatgericht en haalt energie uit het verbeteren en vooruithelpen van processen.

Over ons

Onze werkwereld is constant in beweging. Opleidingen zijn cruciaal om wendbaar te blijven in die snel veranderende omgeving. Want wie leert, die groeit. Als mens en als professional. Als werkgever, medewerker of werkzoekende.

Samen zijn we benieuwd naar wat morgen brengt. En bereiden we ons voor.

Ons motto? Samen leren en groeien.

Wil je meer weten over Cevora?

Wil je je horizon verruimen?

Stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected].

Licht in je motivatiebrief je ervaring en skills toe en vertel hoe je ons kan helpen. Onze belofte? Je krijgt altijd een antwoord.

Vragen over deze vacature? Ook die mogen naar [email protected].

Iedereen is welkom

Cevora is een diverse werkplek. Wij letten niet op leeftijd, gender, origine, seksuele geaardheid, geloof of handicap. We kiezen de beste persoon voor de job.