• Je begrijpt de voordelen van een inclusief HR beleid en hebt de juiste argumenten op zak om diversiteit hoog op de agenda van je directie te plaatsen.
• Je begrijpt welke 5 stappen nodig zijn om te komen tot een diversiteitsplan.
• Je selecteert uit 3 scans de beste optie om de positieve noten en de blinde vlekken op vlak van diversiteit in je organisatie op te merken.
• Je vergelijkt verschillende concrete HR acties die inclusie bevorderen en selecteert per domein minstens 1 bruikbaar voor je organisatie.
• Je kent de partners of subsidies die je helpen bij het zetten van de eerste stappen naar een diversiteitsplan.
  

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Stap 1 : online (ongeveer 60 min)

• Leer over het verschil tussen diversiteit en inclusie.
• De diversiteit en inclusie voor jou en je organisatie scannen.

Stap 2 : online-klas (3u)

• Verankering van definities.
• Beoordeling van het niveau van diversiteit in mijn organisatie.
• De 5 stappen van een diversiteitsplan.
• De juiste argumenten om inclusie hoog op de agenda van je directie te plaatsen.
• Mogelijke acties per HR domein vergelijken.
• Bruikbare acties voor je organisatie selecteren.
• Reflectie over de aanpak van diversiteit naar inclusie.

Stap 3 : online (ongeveer 60 min)

• Weg naar meer diversiteit in 5 stappen - hoe pak je dit aan.
• Duik in 3 scans om de beste optie voor je organisatie op te merken.
• Ingrediënten en voordelen van een inclusief en duurzaam HR beleid.
• De partners of subsidies om je financieel te helpen bij het zetten van de eerste stappen naar een diversiteitsplan.