Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?

Nieuwe werknemers wettelijk correct laten opstarten, met de juiste formaliteiten en aan de juiste condities. Medewerkers correct informeren over hun rechten en plichten en tegelijk je eigen rechten en plichten als werkgever kennen of kunnen opzoeken. Een goede inschatting kunnen maken van de juridische gevolgen bij de verschillende types van ontslag. Als organisatie dien je de sociale wetgeving na te leven van start tot einde van de arbeidsovereenkomst. Het is daarom cruciaal om als HR/payroll medewerkers goed op de hoogte te zijn van de wettelijke bepalingen.

Ben je op zoek naar direct toepasbaar advies dat je kan gebruiken om je medewerkers deskundig in te lichten? Wil je een volwaardig (eerstelijns) referentiepersoon worden binnen je organisatie ? Lees gerust verder !

Je hoeft niet te betalen. Hoe werkt dat ?


Omschrijving

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je onderscheidt de belangrijkste administratieve verplichtingen bij de aanwerving van een medewerker. 
  • Je herkent de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en gebruikt ze correct én in de juiste context. 
  • Je vergelijkt de verschillende soorten definitieve verbrekingen, hun juridische gevolgen en de verplichte formaliteiten. 
  • Je gebruikt de belangrijkste en meest recente updates over de sociale wetgeving (oa wettelijke verplichtingen bij aanwerving ..) om vragen van je collega's te beantwoorden

 

Kortom, na deze opleiding ken je spelregels voor de tewerkstelling van je werknemers van start tot einde.

Doelgroep

  • Je bent bedrijfsleider in PC 200 en gaat je eerste medewerker aanwerven. 
  • Je bent een startende HR medewerker. 
  • Je werkt als all-round HR medewerker en wil zeker zijn dat je alle wettelijke verplichtingen goed toepast.

Vereiste voorkennis

Je herkent de basisbegrippen.

 

Wil je je kennis nog verder verdiepen dan zijn volgende opleidingen zeker ook interessant voor jou:

  • Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?
  • Een loonbrief: van theorie naar praktijk

Leermethode

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Programma

Stap 1 (ongeveer 45 min)

  • Wettelijk kader van de sociale wetgeving
    • Takken
    • Niveau’s
    • Bronnen
  • Eigen kennis

 

Stap 2: online-klas (3 uur)

  • Contracten : soorten
  • Verplichtingen en aansprakelijkheden van werkgever en werknemer
  • Verloning : basisprincipes en extra legale voordelen
  • Deeltijdse tewerkstellingen
  • Verplichtingen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
  • Opzegtermijnen

We concentreren ons op tewerkstelling in pc 200, maar informeren waar er sectorale verschillen kunnen bestaan en waar je deze sectorale differentiaties kan terugvinden.

 

Stap 3 (ongeveer 60 min)

  • Inoefenen van kennis
  • Bevoegde inspectiediensten
  • Nuttige en bruikbare links

Sessies en planning

Datum
Plaats
Status

Incompany

Exclusieve opleiding voor je werknemers? Dat kan!

Incompany opleiding aanvragen

Hoe werkt het? Vanaf hoeveel deelnemers?