Zo bied je outplacement aan, eenvoudig en correct geregeld

Als je een werknemer ontslaat, ben je in bepaalde situaties verplicht om outplacement aan te bieden.

Valt je bedrijf onder het paritair comité 200? Dan verzorgen wij deze begeleiding.

Wat is jouw wettelijke plicht?

Je biedt outplacement schriftelijk aan binnen de wettelijke termijn, via de juiste modelbrief.

Daarna laat je werknemer weten of hij/zij instemt, en volgt Cevora het volledige traject verder op.

Met te presteren opzeg van minstens 30 weken

Met verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken

Met te presteren opzeg of vergoeding van minder dan 30 weken

Een outplacementbegeleiding via Cevora is bijna altijd volledig kosteloos.

Er is één uitzondering.

Gaat het om een ontslag met een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon?
Dan is outplacement een betalende dienst.

Nee. Je gebruikt enkel de juiste modelbrief. Daarna nemen wij de verdere opvolging en begeleiding over.

Sommige beelden op deze pagina zijn gegenereerd met behulp van AI.