Recente artikels
Ontdek alles over
Informeel leren stimuleren: zo pak je het (slim) aan
Als hr-verantwoordelijke of zaakvoerder kan je informeel leren stimuleren via doordacht leerleiderschap. Ontdek hoe 4 bedrijven het aanpakken.
Zo vind je een opleiding die je echt vooruithelpt in je job
In een groot opleidingsaanbod kan je jezelf snel verliezen. Hoe kies je een opleiding die nuttig is voor jou, en je écht vooruithelpt in je job? Met deze tips maak je de juiste keuzes.
Het Federal Learning Account: de belangrijkste informatie
De federale overheid voorziet om het Federal Learning Account vanaf 1 april toegankelijk te maken voor bedrijven. Hier vind je de belangrijkste informatie.
5 manieren om elke dag iets bij te leren
Met eenvoudige gewoontes kan je jezelf elke dag iets bijleren. En dat is belangrijk om je geest actief en scherp te houden. Deze 5 tips helpen je op weg!
Eerste Hulp Bij Opleidingsplannen: (her)bekijk de webinar
Hoe stel je een opleidingsplan op? Wat zijn de voordelen? Je krijgt alle informatie op een rij in een overzichtelijk webinar. Lees hier de samenvatting.
Generatiemanagement: laat jong en oud beter samenwerken
Generatiemanagement is een interessante hr-techniek om ervoor te zorgen dat generaties elkaar versterken en kennis delen. Zo implementeer je het in je bedrijf.
De 3 pijlers van changemanagement: (her)ontdek de Learning Snack
We moeten elke dag omgaan met veranderingen. Zo pak je ze aan en communiceer je over change op het werk.
Leer jezelf kennen met het Insights Discovery-model en werk beter samen: check de Learning Snack
De sleutel tot professioneel succes? Jezelf en anderen beter begrijpen. Het Insights Discovery-model helpt je daarbij. (Her)bekijk onze Learning Snack.
Meertaligheid aanmoedigen in je bedrijf: hoe doe je dat? (Her)bekijk de Learning Snack
Dat talenkennis een enorme troef is op je werkvloer, valt niet te betwisten. Maar hoe moedig je je medewerkers aan om Frans of Engels te leren? We geven 5 tips.
Zo werkt Renotec aan een inclusief hr-beleid: “Investeren in elk talent, dat is de toekomst”
Een nijpend tekort aan talent en vergrijzing van de sector: bouwbedrijf Renotec pakt deze arbeidsmarktuitdagingen aan met een inclusief hr-beleid.