Vacature: Outplacement en Jobseekers Team Manager

Dit wordt jouw uitdaging

Als Team Manager Outplacement & Jobseekers ben je verantwoordelijk voor het effectief en efficiënt implementeren van opleidingssessies en -trajecten met focus op de planning, coördinatie en levering van leeractiviteiten voor werkzoekenden en outplacementtrajecten, binnen het vooraf bepaalde volume en de verwachte kwaliteit. Als team manager leidt je een team dat focust op het onderhouden van bestaande relaties en het maximaliseren van de waarde van partnerships.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als Team Manager Outplacement & Jobseekers zijn onder meer: 

• Implementeren van het leeraanbod en coördineren van de jaarlijkse kalender van operationele leeractiviteiten door middel van effectieve planning en coördinatie van leeractiviteiten.
• Bewaken van en samen met de partners zorgen voor een succesvolle implementatie van de trajecten door middel van impactvolle opleidingen en diensten die aan de behoeften beantwoorden.
• Vertalen van afdelingsdoelstellingen naar concrete en meetbare team- en functionele doelstellingen, monitoren en zorgen dat deze gerealiseerd worden.
• Zorgen voor effectief beheer van leermiddelen en beheren van het operationele budget, inclusief de kosten van intern personeel, materialen, docenten, technologie en andere leermiddelen. Dit omvat budgetplanning en kostenbewaking en zorgen voor budgetraming.
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van opleidingen/trajecten en zorgen voor continue verbeteringen om zowel de gewenste volumes als de impact op de klant te vergroten.
• Oplossen van bredere operationele problemen.
• Coachen en stimuleren van teamontwikkeling en zorgen dat alle benodigde vaardigheden aanwezig zijn in overleg met de Head Of Learning Delivery.
• Beheren van de processen en tools om de implementatiekwaliteit van leermogelijkheden te waarborgen en nemen van corrigerende maatregelen om de doelen te bereiken.
• Zorgen voor en stimuleren van nauwe samenwerking over team- en afdelingsgrenzen heen.
• Resource en capaciteitsmanagement voor het eigen team: bezetting, capaciteit, aanwerving, toewijzing van verantwoordelijkheden en (project-)opdrachten,...
• Rapporteren en presenteren van geboekte resultaten binnen de eigen afdeling.

Herken jij jezelf in dit profiel?

• Je hebt een sterk aantoonbare ervaring in een coördinerende rol en het aansturen van mensen.
• Je hebt kennis van of sterke affiniteit met Learning & Development en/of arbeidsrecht.
• Je coacht je teamleden met je brede ervaring en kan ze motiveren elke dag weer het beste van zichzelf te geven. 
• Je aarzelt niet om proactief contacten te leggen met andere collega’s en klanten of partnerorganisaties.
•  Je bent in staat om zelfstandig te werken en verschillende projecten tegelijkertijd te coördineren met behoud van een echte teamgeest.
• Kwaliteit, probleem oplossingen en resultaten zijn waar het bij jou om draait.
• Je hebt een volledige en professionele kennis van het Frans of Nederlands en een zeer goede kennis van de andere taal (NL/ FR).

Over ons

Onze werkwereld is constant in beweging. Opleidingen zijn cruciaal om wendbaar te blijven in die snel veranderende omgeving. Want wie leert, die groeit. Als mens en als professional. Als werkgever, medewerker of werkzoekende.

Samen zijn we benieuwd naar wat morgen brengt. En bereiden we ons voor.

Ons motto? Samen leren en groeien.

Wil je meer weten over Cevora?

Wil je je horizon verruimen?

Stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected].

Licht in je motivatiebrief je ervaring en skills toe en vertel hoe je ons kan helpen. Onze belofte? Je krijgt altijd een antwoord.

Vragen over deze vacature? Ook die mogen naar [email protected].

Iedereen is welkom

Cevora is een diverse plek. Wij letten niet op leeftijd, gender, origine, seksuele geaardheid, geloof of handicap. We kiezen de beste persoon voor de job.