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Accompagner le changement dans le cadre de votre fonction RH

Quel rôle jouez-vous en RH lorsqu’un changement touche votre organisation ? Comment accompagner les collaborateurs et soutenir les managers, sans être spécialiste de la gestion du changement ? Dans cette formation, vous apprenez à analyser l’impact d’un changement, à anticiper les résistances et à mettre en place des actions concrètes pour faciliter son adoption.
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Je hoeft niet te betalen voor je opleiding.
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Résultats à l’issue de cette formation

  • Vous expliquez les principes de base du changement à partir du rôle spécifique et de la sphère d’influence des RH.
  • Vous analysez un changement RH concret sur la base de son impact, des parties prenantes et des résistances potentielles.
  • Vous formulez des actions ciblées afin de renforcer la communication, l’implication et l’adhésion lors d’un changement RH concret.
  • Vous traduisez les acquis de la formation en un premier plan d’action pour votre propre contexte de changement RH ou un contexte reconnaissable.
  • Vous réfléchissez à votre propre rôle, à votre influence et à vos limites en tant que professionnel RH dans un contexte de changement.

Public cible

Cette formation s’adresse aux professionnels RH qui accompagnent, soutiennent ou contribuent à la mise en œuvre de changements au sein de leur organisation. Elle est particulièrement adaptée aux profils RH juniors à intermédiaires disposant déjà d’une première expérience pratique, ainsi qu’aux professionnels RH plus expérimentés qui souhaitent rafraîchir leurs connaissances et acquérir des outils directement applicables.

Connaissances préalables requises

Aucun prérequis spécifique en gestion du changement n’est nécessaire. Une première expérience dans une fonction RH et dans des situations de changement, de communication, d’accompagnement des équipes ou de collaboration en mode projet est toutefois recommandée.

Méthode d’apprentissage

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : en classe

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Programme

Étape 1 : en ligne (30 min) 

  • Auto-positionnement individuel
  • Préparation du cas personnel
  • Présentation du cas fil rouge

Étape 2 : en classe (8h)

  • Se situer dans son rôle RH
  • Comprendre ce que vivent les personnes
  • Change Impact Assessment
  • Change Readiness Assessment
  • Plan d’accompagnement RH

Étape 3 : en ligne (30 min) 

  • Supports de formation
  • Consolidation des apprentissages
  • Construction de votre plan d’action
  • Ressources complémentaires
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