• Je bereidt je selectiegesprek voor in overeenstemming met de competenties die je wil evalueren.
• Je past de STAR(R) methode toe om gedragscompetenties te bevragen.
• Je kent alternatieve selectiemethoden.
  

HR medewerkers die hun praktische kennis en competenties verder willen ontwikkelen binnen rekrutering en selectie.

• Medewerker of assistent HR
• Selectieverantwoordelijke
• Recruiter, uitzendconsulent
• Medewerker KMO belast met HR taken

Mocht je de opleiding Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek vooraf gevolgd hebben dan raden we een wacthttijd van 1 maand of langer aan tussen beide opleidingen.

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Stap 1: online (ongeveer 30 min)

• STARR methodiek als interviewtechniek (historiek, belang, werking)
• Voorkennis aftoesten
• Interpreteren versus reflecteren in een selectiegesprek

Stap 2: klassikaal (8u)

• Inleiding en trends binnen recrutering
• Herhalen van communicatie en vraagtechnieken
• Wat is een competentie ?
• Integratie van de STAR(R) methodiek in het selectiegesprek
• Voorbereiding van het gesprek
• Competenties observeren en evalueren tijdens een gesprek
• De valkuilen
• Alternatieve selectiemethodes : introductie

Stap 3: online (ongeveer 45 min)

• STARR in mijn dagdagelijkse realiteit
• Competentiewoordenboek
• STARR in andere toepassingsgebieden
• STARR in een concrete case
• SWOT
• Actieplan