Aanvraag tot inschrijving

• Vous expliquez les fondations d’une politique salariale et ses principales composantes.
• Vous évaluez différentes options de rémunération à partir de critères pertinents tels que l’équité interne, la compétitivité externe, le budget et l’alignement stratégique.
• Vous élaborez une stratégie de rémunération alignée avec les objectifs de l’organisation, les contraintes budgétaires, l’équité interne et le positionnement marché.
• Vous présentez une politique salariale en adaptant le message, le niveau de détail et les arguments au public cible.

• Vous occupez une fonction au sein du service des RH (HRBP, HR generalist, responsable RH) en particulier au sein de PME. 
• Vous travaillez régulièrement avec un secrétariat social externe.  
• Vous évoluez dans un rôle orienté terrain, en interaction régulière à la fois avec la direction et les collaborateurs. 

Une connaissance de base en matière de gestion de la paie et de gestion salariale est recommandée. Vous disposez aussi d’une bonne compréhension des processus RH au sein de votre organisation. Il n’est toutefois pas nécessaire de disposer d’une expertise ou de compétences spécialisées dans ce domaine. 

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : en classe

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Étape 1 : en ligne (30 min)

• Introduction politique salariale
• Quiz introductif
• Préparation à la session en classe

Étape 2 : en classe (8h)

• Fondations d’une politique salariale
• Evaluation des options de rémunération
• Stratégie de rémunération
• Collaboration avec un secrétariat social
• Communication de la politique salariale
• Plan d'action

Étape 3 : en ligne (30 min)

• Quiz de consolidation
• Diagnostic
• Ressources supplémentaires
• Supports de formation