• Vous êtes capable d’identifier l’origine des différences et des ressemblances entre les générations.
• Vous pouvez reconnaître les caractéristiques et les principaux besoins inhérents à chacune et en tenir compte dans votre politique RH.
• A l’aide d’un scan HR, vous recensez les atouts et les défis auxquels est confrontée votre entreprise au niveau de la gestion générationnelle
• Vous identifiez comment mettre (davantage) à profit la diversité générationnelle tant dans l’intégration, la mobilité et le départ de vos employés, pour de meilleurs résultats.
• Vous élaborez un plan d’action qui vous aide à mettre en place les premiers fondements d’une gestion générationnelle dans votre entreprise.

• Vous êtes collaborateur ou collaboratrice RH, responsable RH ou Business Partner RH.
• Vous êtes responsable d’équipe.
• Vous travaillez dans le recrutement ou la consultance.

Aucune connaissance préalable n’est requise.

Les formations Managers : boostez votre leadership grâce à l’intelligence émotionnelle et Favorisez vos interactions professionnelles en développant votre intelligence émotionnelle complètent parfaitement cette formation.

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Étape 1 : en ligne (environ 45 min)

• Qu'est-ce qu’une génération ? Quels sont les caractéristiques, besoins et comportements propres à chaque génération ?
• Faites l’inventaire des atouts et défis de votre entreprise au niveau de la gestion générationnelle. Grâce au scan des générations vous identifiez les points sur lesquels votre entreprise doit se concentrer.

Étape 2 : en classe (8 h)

• Notions du concept de générations
• Traduction de ces notions sur votre lieu de travail (intégration, mobilité et départs d’employés)
• La communication non violente dans le cadre de la gestion générationnelle
• Leadership motivant pour toutes les générations
• Coffee buddy

Étape 3 : en ligne (environ 45 min)

• Plan d’action
• (Second) scan des générations dans votre entreprise Récapitulatif des notions et messages clés