• Vous analysez le besoin de recrutement avec le client (externe ou interne) afin de pouvoir commencer votre recherche correctement.
• Vous organisez le processus de sélection avec les différents entretiens (à la fois par téléphone, par appel vidéo et en direct).
• Vous réaliserez un entretien de sélection structuré et approfondi afin de pouvoir présenter les candidats les plus appropriés de manière objective
• Vous utilisez des techniques de questionnement et de communication adéquates pour connaître la motivation réelle de votre candidat
• Vous analysez les différents entretiens et évaluations réalisés pour arriver à la bonne décision

Professionnels qui ont une première expérience en recrutement et sélection. Cette formation convient également aux managers ou aux collaborateurs actifs dans le domaine de la sélection et du recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

• Collaborateurs RH
• Responsables de la sélection
• Recruteurs, consultants interim
• Assistant RH
• Collaborateurs PME

Aucune connaissance préalable n'est requise.

Souhaitez-vous approfondir vos connaissances sur ce thème par la suite ? Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR.

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Étape 1 : en ligne (environ 35 min)

• La sélection : les étapes au préalable
• Les compétences les plus importantes d'un bon recruteur
• Auto-réflexion sur ses propres compétences

Étape 2 : en classe (8 h)

Venez à la formation en présentiel avec un poste vacant récent et un CV anonyme correspondant. De cette façon, nous pouvons commencer avec votre exemple.

• Entretien de sélection dans le cadre du processus de sélection et de recrutement
• Préparation et structure de l'entretien de sélection
• Critères de sélection : objet de votre entretien
• Techniques de questions et de communication
• La motivation du candidat
• Interpréter et évaluer l'entretien de sélection : écueils et conditions préalables 
• Résumé et retour de la conversation au responsable RH et/ou hiérarchique 
• Feedback de l'entretien au candidat

Étape 3 : en ligne (environ 30 min)

• Auto-réflexion
• Plan d'action et partage des connaissances avec les collègues ou l'équipe