Objectifs de la formation : 

• Vous connaissez les compétences nécessaires pour un leadership fort.
• Vous créez du lien grâce à l'empathie, l'écoute active et les questions puissantes.
• Vous pouvez vous présenter à la fois assertif et vulnérable.
• Vous connaissez les différents styles de leadership et vous les utilisez en fonction de la situation.
• Vous connaissez vos drivers et leur influence sur votre leadership.
  

Cette formation s’adresse aux nouveaux responsables d’équipe mais également aux responsables d’équipe avec expérience qui désirent revisiter et améliorer leur people management.

Vous n'êtes pas responsable d'équipe et désirez développer votre leadership dans le cadre de l’encadrement d’une équipe projet? Consultez plutôt cette formation à destination des chefs de projets : Implémenter votre projet avec succès en développant vos compétences de leader.

Cette formation peut être complétée par les deux formations suivantes :

• Survival kit people management : pilotez les résultats et la performance de votre équipe
• Survival kit people management : accompagnez vos collaborateurs et votre équipe

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

• Caractéristiques d’un leadership personnel fort
• Créer du lien grâce aux questions puissantes et l’écoute active
• Assertivité et vulnérabilité
• Mon intégrité en tant que leader
• Styles de leadership