Geen geplande sessies
We plannen de sessies voor deze opleiding momenteel in.
Je kunt je binnenkort inschrijven.
Bekijk al onze opleidingen
Payroll / HR-medewerker
Ben je geboeid door HR maar weet je nog niet welke richting je uit wilt? Dan bieden wij jou dé oplossing. Eerst volg je een voortraject als administratief bediende op een personeelsdienst. En dan krijg jij de keuze: ben je vooral administratief aangelegd? Dan kies je voor payrollmedewerker. Beschik je over een goede dosis mensenkennis? En durf je ook moeilijke beslissingen nemen? Dan vervolledig je de opleiding als HR-medewerker. Schrijf je in voor deze opleiding en ontdek waar jouw talenten liggen.
Waarom kiezen voor een opleiding van Cevora?
• Alle opleidingen zijn gratis.
• Je behoudt je uitkering.
• Reken op een groot netwerk aan potentiële werkgevers.
- Opleidingstype
Opleidingstraject met bedrijfsstage
- Opleidingsduur
6 maanden
- Volg deze opleiding in het:NL
- Opleidingscode
A.N.01.26
Wat leer je in deze opleiding?
Je gaat aan de slag bij een personeelsdienst of in een HR-dienstverlenend bedrijf als HR- of payrollmedewerker.
Payrollmedewerker
- Je maakt arbeidscontracten op en volgt werknemersdossier op de voet.
- Voor alle vragen over loonadministratie en sociale wetgeving kloppen collega’s en werknemers bij jou aan.
-
Jij zorgt voor de correcte uitbetalingen van lonen, bonussen, vergoedingen, …
HR-medewerker
- Je biedt administratieve ondersteuning in personeelszaken.
- Je staat in voor de selectie en rekrutering van nieuwe werknemers.
- Je ontvangt nieuwe werknemers met open armen en maakt hen wegwijs in het bedrijf.
- Werknemerswelzijn en -ontwikkeling staan bij jou op de eerste plaats.
- Bij ontslag voer jij het exitgesprek en zorg je voor een correcte afronding.
De opleiding wordt georganiseerd samen met en is erkend door de VDAB.
Doelgroep
Je bent op zoek naar een job als HR- of payrollmedewerker.
Vereiste voorkennis
Je hebt een hoger secundair diploma of bachelor en je werkt vlot met een computer. Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een basiskennis Frans en Engels.
Voorwaarden voor deelname
Het aantal plekken voor deze opleiding is beperkt. Om in aanmerking te komen moet je voldoen aan deze criteria:
- Je bent ingeschreven als werkzoekende.
- Je bent fulltime (vijf dagen per week) beschikbaar om de volledige opleiding te volgen.
- Je wilt je beroep maken van de job die je aanleert.
- Je slaagt voor de selectietests en het individueel gesprek verloopt goed.
- Je hebt een goede kennis van het Nederlands.
- Je aanvaardt de veiligheidsregels en het intern reglement (deze worden later meegedeeld).
Programma
De opleiding is een blended leertraject. Je volgt een deel van de cursus online, het andere deel klassikaal. Omdat de opleiding plaatsvindt op twee plaatsen, zul je je soms moeten verplaatsen. De opleiding duurt zes maanden.
1. Basistraject: administratief medewerker op een personeelsdienst
- oriëntering & beroepskeuze: waar wil ik naartoe met mijn loopbaan?
- algemene communicatie & attitude: sta ik open voor verandering? Hoe handel ik proactief en oplossingsgericht? Hoe communiceer ik efficiënt?
- office-pakket & bewustmaking digitalisering
- talen
- basis sociale wetgeving
- ‘leren’ leren: zelfredzaamheid in een altijd veranderende wereld
- eerste kennismaking: HR- en payroll-basisaspecten
- timemanagement
- basis bedrijfskunde
2. Motivatie en sollicitatiegesprek: keuze specialisatie HR of payroll
3. Specialisatie payroll
- beroepsspecifieke woordenschat in het Nederlands, Frans en Engels
- verdieping in Microsoft Office en software voor specialisatie payroll
- verdieping sociale wetgeving op vlak van loonbeleid
- payroll voor instroom: opstart verloning nieuwe medewerker
- payroll voor doorstroom: mogelijke bonussen en loonsverhoging, adviesverlening op het vlak van performancemanagement inzake loonbeleid
- payroll voor uitstroom: verloning bij ontslag en outplacement
OF
3. Specialisatie HR
- beroepsspecifieke woordenschat in het Nederlands, Frans en Engels
- verdieping in Microsoft Office en software voor HR-specialisatie
- verdieping sociale wetgeving op vlak van HR-aspecten
- communicatieskills
- instroom: selectie & rekrutering en onthaal & onboarding
- doorstroom: talentmanagement, omgaan met diversiteit, welzijn, HR-development, adviesvaardigheden en performancemanagement
- uitstroom: exitgesprekken, ontslag en outplacement