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Formez vos futurs collaborateurs grâce à la formation en alternance

Transformez votre entreprise en lieu d’apprentissage et transmettez votre passion.
  • Qu'est-ce que la formation en alternance ?

    Un étudiant en alternance apprend en partie à l'école et en partie sur le lieu de travail. De cette manière, il confronte la théorie à la pratique et vice versa. Une expérience enrichissante, tant pour l'étudiant que pour l’entreprise.

  • Pour quels apprenants ?

    Les élèves de l'enseignement secondaire néerlandophone peuvent suivre un parcours de formation en alternance dès l'âge de 15 ans. Les adultes qui souhaitent obtenir un diplôme d'enseignement secondaire néerlandophone dans un centre de formation pour adultes (CVO) peuvent également suivre un tel parcours.

 

5 avantages de la formation en alternance pour votre entreprise

La valeur ajoutée de la formation en alternance pour les apprenants est évidente : en combinant théorie et pratique, ils apprennent davantage les réalités du métier.

Mais les avantages pour votre entreprise sont également nombreux.

  1. Vous investissez dans vos futurs collaborateurs : lorsqu'ils sortent de l'école, vous pouvez les embaucher immédiatement.
  2. Vos futurs collaborateurs acquièrent des hard skills : ils apprennent à travailler avec des solutions modernes.
  3. Ils développent également leurs soft skills : ils apprennent à communiquer et à collaborer.
  4. Avec la formation en alternance, vous rendez l'apprentissage plus captivant et votre activité plus attrayante. Vous élargissez ainsi le vivier dans lequel vous puisez.
  5. Vous pouvez aussi bénéficier de la prime pour l’apprentissage qualifiant (en Flandre).

Devenir un lieu de formation en alternance : 5 étapes

Cefora vous aide à demander l’agrément, mais il est capital de bien vous préparer. Cinq étapes sont nécessaires pour devenir un lieu de formation à part entière.

  • 1. Préparation

    Pour quelle activité souhaitez-vous mettre en place un parcours d'apprentissage ?
    Dans quelle formation les apprentis obtiendront-ils les compétences nécessaires ?
    Votre entreprise exerce-t-elle des activités appropriées pour un parcours déterminé ?

    Vous trouverez toutes les informations dans la liste des activités.

  • 2. Vérification des conditions d’agrément

    Un mentor sera chargé dans votre entreprise de former l'apprenti. Il n'est pas obligé de le faire seul, mais il est l'interlocuteur principal de l'apprenti, il est constamment présent sur les lieux et dispose d'une voix au conseil de classe.

    Le mentor et votre entreprise doivent répondre à des conditions d'agrément. Vérifiez à l'avance si vous y répondez. Le mentor doit également suivre une formation de mentor et élaborer un plan de formation.

  • 3. Demande d’agrément

    La demande d’agrément se fait par voie numérique. Assurez-vous d'avoir les documents suivants à portée de main :

    • la carte d'identité du représentant de l'entreprise, avec le code PIN correspondant
    • le numéro d'entreprise et le numéro d'unité d'établissement
    • le nom et le numéro national du ou des mentors
    • un extrait du casier judiciaire (modèle 596.2) délivré par la commune ou la ville du ou des mentors
    • éventuellement une preuve de formation préparatoire en cas de dérogation aux cinq années d'expérience pratique dans la profession
    • le nom exact de la formation pour laquelle vous demandez un agrément
  • 4. Traitement de votre demande d’agrément

    Si vous relevez de la CP 200, Cefora traitera votre demande d’agrément dans les 14 jours. À l’issue d’un contrôle administratif, nous planifions une visite (virtuelle) au cours de laquelle nous nous penchons sur les aspects suivants :

    • l'équipement est-il en ordre ?
    • le plan de formation peut-il être réalisé ?
    • travaillez-vous déjà avec une école et y a-t-il un étudiant potentiel ?
    • le rôle du mentor
    • les obligations sociales et les avantages financiers
    • le contrat de stage

    Nous vous faisons part de notre décision par mail. Tout est positif ? Dans ce cas, vous pouvez immédiatement conclure un contrat avec un apprenant et le mentor peut suivre la formation obligatoire de mentor. Le mentor a six mois pour ce faire. L’agrément en tant qu'entreprise de formation est valable cinq ans.

5. Début et suivi du stage

Vous n'avez pas d'apprenants qui toquent à votre porte ? Vous pouvez alors entrer en contact avec les écoles néerlandophones proposant des élèves dans un parcours de formation en alternance via lesplaatsen.werkplekduaal.be.

Il va sans dire que vous pouvez également vous adresser à Cefora pour le début du stage et son suivi.

  • Trouvez rapidement un nouvel employé

    Trouver un nouveau collaborateur demande du temps et de l’argent. D’autant plus qu’il est difficile de savoir s’il s’intégrera bien dans votre entreprise.

    La solution : proposez à une stagiaire de rejoindre votre équipe à temps plein durant quelques semaines. Et formez-le selon vos besoins. Libre à vous de l’embaucher ou non par la suite.

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