Votre panier est vide. Allez vite à la recherche de la formation qui vous aidera à avancer !
Un étudiant en alternance apprend en partie à l'école et en partie sur le lieu de travail. De cette manière, il confronte la théorie à la pratique et vice versa. Une expérience enrichissante, tant pour l'étudiant que pour l’entreprise.
Les élèves de l'enseignement secondaire néerlandophone peuvent suivre un parcours de formation en alternance dès l'âge de 15 ans. Les adultes qui souhaitent obtenir un diplôme d'enseignement secondaire néerlandophone dans un centre de formation pour adultes (CVO) peuvent également suivre un tel parcours.
La valeur ajoutée de la formation en alternance pour les apprenants est évidente : en combinant théorie et pratique, ils apprennent davantage les réalités du métier.
Mais les avantages pour votre entreprise sont également nombreux.
Cefora vous aide à demander l’agrément, mais il est capital de bien vous préparer. Cinq étapes sont nécessaires pour devenir un lieu de formation à part entière.
Pour quelle activité souhaitez-vous mettre en place un parcours d'apprentissage ?
Dans quelle formation les apprentis obtiendront-ils les compétences nécessaires ?
Votre entreprise exerce-t-elle des activités appropriées pour un parcours déterminé ?
Vous trouverez toutes les informations dans la liste des activités.
Un mentor sera chargé dans votre entreprise de former l'apprenti. Il n'est pas obligé de le faire seul, mais il est l'interlocuteur principal de l'apprenti, il est constamment présent sur les lieux et dispose d'une voix au conseil de classe.
Le mentor et votre entreprise doivent répondre à des conditions d'agrément. Vérifiez à l'avance si vous y répondez. Le mentor doit également suivre une formation de mentor et élaborer un plan de formation.
La demande d’agrément se fait par voie numérique. Assurez-vous d'avoir les documents suivants à portée de main :
Si vous relevez de la CP 200, Cefora traitera votre demande d’agrément dans les 14 jours. À l’issue d’un contrôle administratif, nous planifions une visite (virtuelle) au cours de laquelle nous nous penchons sur les aspects suivants :
Nous vous faisons part de notre décision par mail. Tout est positif ? Dans ce cas, vous pouvez immédiatement conclure un contrat avec un apprenant et le mentor peut suivre la formation obligatoire de mentor. Le mentor a six mois pour ce faire. L’agrément en tant qu'entreprise de formation est valable cinq ans.
Il va sans dire que vous pouvez également vous adresser à Cefora pour le début du stage et son suivi.
Trouver un nouveau collaborateur demande du temps et de l’argent. D’autant plus qu’il est difficile de savoir s’il s’intégrera bien dans votre entreprise.
La solution : proposez à une stagiaire de rejoindre votre équipe à temps plein durant quelques semaines. Et formez-le selon vos besoins. Libre à vous de l’embaucher ou non par la suite.
Restez au courant des formations adaptées à votre profil, des articles de blog sur les nouvelles tendances, des événements pour booster votre réseau et des conseils pour faire avancer votre carrière.