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JobFit :
veillez au développement et à l’orientation de vos employés

Le programme de coaching JobFit sensibilise vos employés à leurs forces, leurs possibilités et leurs intérêts. Cela leur permet de découvrir quel travail leur convient vraiment et fait en sorte que leur employabilité au sein de votre entreprise soit plus durable.

Pour JobFit, nous collaborons avec Travvant. Ils fournissent des conseils et gèrent l’organisation pratique du programme de coaching.

Logo Travvant

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Une employabilité durable au travail

Notre monde est en perpétuelle évolution et le marché du travail a été considérablement secoué au cours de cette dernière année. Tous ces changements, ainsi que les évolutions technologiques, nécessitent une grande capacité d’adaptation, une agilité considérable. Tant de la part des entreprises que de leurs employés, qui ont vus parfois le contenu de leur travail changer. Mais ces changements génèrent aussi des opportunités : grandir, se réorienter et découvrir ce que nous attendons vraiment de notre job.

Voilà pourquoi, avec Travvant, nous lançons le programme de coaching gratuit JobFit pour tous les employés des entreprises CP200. En cartographiant les talents et les points d’amélioration des collaborateurs, nous leur donnons les outils pour faire face, avec résilience, aux évolutions de leur travail. Mais aussi pour donner plus de sens à leur (nouvelle) fonction. Des éléments essentiels pour pouvoir compter sur des employés en bonne santé, heureux, productifs et durables !

2 programmes au choix

Nous avons développé 2 programmes. Tous deux sont assurés par les coachs JobFit et les conseillers en formation de Cefora. Les groupes sont constitués de 12 participants maximum. Tous les salariés des entreprises CP200 sont les bienvenus, quels que soient leur secteur, leur statut ou leur fonction.

Où & quand ?

Les séances de coaching auront lieu dans la province et le lieu de votre choix. Vous pouvez retrouver la date par lieu sur notre carte de localisation, à côté du formulaire de contact.


Découvrez les lieux
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  • JobFit Start

    Auto-analyse et établissement d’objectifs
    Durée : 8 heures en 3 semaines

    Les employés sont initiés à la définition de leur « cadre de compétences » : en quoi cela consiste et en quoi est-ce important ? Ils effectuent également une auto-analyse approfondie. À la fin de ce module, ils connaîtront leur propre aptitude de travail et auront établi un profil de compétences personnel. Ils pourront également se développer davantage grâce à un plan de développement personnel (PDP) et un plan d’activité personnel (PAP).


    Programme

    • 2 ateliers collectifs de 4h (live)
      La définition de leur « cadre de compétences » personnel, auto-analyse approfondie, élaboration d’un profil de compétences personnel et d’un plan de développement dans le cadre d’une employabilité durable
    • 1 heure individuelle de conseils de formation de Cefora, après l’atelier (en ligne)

    Vous souhaitez plus d’informations ou inscrire votre/vos employé(s) ?

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  • JobFit Evolution

    Développement à long terme
    Durée : 11 heures sur 6 semaines

    Le contenu des ateliers est le même que celui de JobFit Start, mais les employés bénéficient de 3 heures supplémentaires d’accompagnement individuel de notre coach. Ils prennent leur « cadre de compétences » et le PDP comme point de départ pour mieux les connaître et concrétiser les objectifs. À la fin de ce module, les employés auront établi un plan de développement personnel avec des perspectives à court et à long terme. Ceci dans une perspective d’apprentissage qui dure toute la vie.


    Programme

    • 2 ateliers collectifs de 4h (live)
      La définition de leur « cadre de compétences » personnel, auto-analyse approfondie, élaboration d’un profil de compétences personnel et d’un plan de développement dans le cadre d’une employabilité durable
    • 1 heure individuelle de conseils de formation de Cefora, après l’atelier (en ligne)
    • 3 heures de coaching individuel supplémentaires (en direct ou en ligne)
      Dans le cadre du coaching de renforcement des compétences et du développement personnel

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Comment JobFit aide-t-il votre entreprise ?

  • Gérer et développer ses propres talents et se concentrer sur les carrières internes, horizontales et verticales
  • La bonne personne au bon endroit dans l’organisation
  • Augmenter et renforcer l’employabilité et les possibilités des employés
  • Encourager la prise en main de sa propre carrière par les employés
  • Favoriser au maximum l’agilité de l’organisation et de l’employé
  • Investir dans l’identification, le bien-être et l’emploi durable
  • Mettre en place et réaliser son « cadre de compétences »

Comment JobFit aide-t-il vos employés ?

  • Encourager la prise en main de sa propre carrière
  • Augmenter sa résilience, son agilité et son employabilité
  • Lui permettre de mieux connaître son « cadre de compétences »
  • Lui proposer un passeport de compétences et un plan de développement personnalisé
  • Favoriser des perspectives d’avenir ciblées et personnalisées

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Prix

JobFit est gratuit pour tous les employés des entreprises CP200. Découvrez pourquoi.

Avez-vous encore des questions ?

Vous souhaitez inscrire plus d’un salarié ? Vous souhaitez que toute l’entreprise suive JobFit ? Vous avez une autre question ? Les coachs JobFit sont à votre disposition !


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Questions fréquentes

Qui peut inscrire l’employé ?

Le directeur RH, financier ou général peut inscrire plusieurs employés au programme de coaching JobFit en remplissant le formulaire de contact.

Comment et par qui serai-je contacté pour finaliser l’inscription ?

Après avoir rempli le formulaire de contact, un coach JobFit de votre région vous contactera par téléphone dans les 2 jours ouvrables. Cet appel vous permettra d‘obtenir des informations supplémentaires et/ou de réserver vos places.

L’échange d’information pendant les séances de coaching sera-t-il transmis à l’employeur ?

Ce n’est pas obligatoire. Cet échange d’info n’aura donc lieu que si l’employé et l’employeur sont d’accord à ce sujet.

Y a-t-il un nombre maximum de participants par entreprise ?

Non. Les groupes sont constitués d’un maximum de 12 participants. Tous les salariés des entreprises CP200, quels que soient leur secteur, leur statut ou leur fonction sont les bienvenus. Il pourrait y avoir différents groupes d’une même entreprise.

Quand commence le programme ?

Le programme débutera en octobre 2021. Vous pouvez retrouver les différentes dates par province sur la carte de localisation, à côté du formulaire de contact.

Où auront lieu les séances live ?

Les séances en direct auront lieu dans la province de votre choix (voir la carte de localisation, à côté du formulaire de contact).

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