« La méthodologie utilisée correspondait à mes besoins et m’a permis de devenir actrice de changement plutôt que de rester spectatrice d’une situation très inconfortable. Je recommande à tout le monde de suivre ce trajet »
Linda – Shop Manager – TUI
Développez les points forts et le potentiel de vos collaborateurs grâce à JobFit
Contribuez à la réussite de votre entreprise avec les ateliers interactifs JobFit. Ce projet pilote de Cefora, développé avec le soutien de Travvant, permet de :
- Veiller à ce que chaque collaborateur se sente bien dans sa fonction
- Aider à la prise de conscience des points forts de chacun
- Identifier les intérêts et ambitions de chaque membre de l’organisation
- Offrir la possibilité à chaque participant de découvrir son potentiel de développement personnel
L’employabilité durable est plus importante que jamais
Dans un monde du travail en constante évolution, il est de plus en plus souvent demandé aux entreprises et aux employés de savoir faire preuve de flexibilité et de souplesse. L’employabilité durable et l’apprentissage tout au long de la vie sont plus importants que jamais.
En cartographiant les talents et les points d’amélioration des collaborateurs de l’entreprise, nous leur donnons les outils pour être capables de faire preuve de résilience face aux évolutions de leur environnement de travail. Mais aussi pour trouver plus de sens dans leur fonction, et ce, dans un cadre bienveillant et confidentiel. Des éléments essentiels pour permettre à chaque employé d’être à la fois motivé, heureux, productif et durable !
À votre tour de découvrir JobFit !
JobFit, que des avantages pour votre organisation
- Employer la bonne personne au bon endroit dans l’organisation
- Gérer et développer ses propres talents et se concentrer sur les carrières internes, horizontales et verticales
- Augmenter et renforcer l’employabilité et les opportunités des employés
- Encourager la prise en main par les employés de leur propre carrière
- Favoriser au maximum la souplesse de l’employé dans son organisation
JobFit, une expérience supplémentaire pour les employés !
- Appropriation de leur propre carrière
- Augmentation de leur résilience, agilité et employabilité
- Identification de leurs talents
- Mise en place d’un bilan de compétences et d’un plan d’action personnalisé
- Identification de perspectives d’avenir ciblées et personnalisées
Ils ont testé JobFit !
« Grâce à JobFit, j’y vois plus clair sur ma situation professionnelle, sur ce qu’il me manque à ce jour et ce que je dois mettre en place pour m’épanouir pleinement dans mon travail. Les séances de coaching individuelles complètent bien le programme car elles permettent d’aller plus loin dans la réflexion et de recevoir des conseils personnalisés. »
Caroline – Events Manager - IBM
Le programme
JobFit est un programme de Cefora en collaboration avec Travvant. Tous les employés des entreprises relevant de la Commission Paritaire 200 peuvent y participer gratuitement.
Sur base de deux ateliers interactifs de quatre heures répartis sur deux demi-journées, chaque collaborateur identifie ses talents et ses points d’amélioration. Les participants recevront ensuite les outils nécessaires pour leur permettre de réagir avec résilience et détermination aux défis de leur fonction, à d’autres opportunités professionnelles internes et à d’éventuels changements dans leur environnement de travail personnel.
Le programme peut également être prolongé avec trois heures de coaching individuel supplémentaires (en présentiel ou en ligne) dans le cadre du renforcement des compétences et du développement personnel. De quoi aider toute l’équipe à rester motivée, heureuse et productive !
Contenu du programme JobFit Start :
- 2 ateliers collectifs de 4h (présentiel)
- La définition de la « capacité de travail (cadre de compétences) » personnel, auto-analyse approfondie, élaboration d’un profil de compétences personnel et d’un plan de développement dans le cadre d’une employabilité durable
- 1 heure individuelle de conseils de formation de Cefora, après l’atelier (en ligne)
- Durée JobFit Start : 8 heures en 3 semaines
- Supplément JobFit Evolution : 3 heures de coaching individuel supplémentaires (en présentiel ou en ligne) dans le cadre du coaching de renforcement des compétences et du développement personnel
Coût
JobFit est gratuit pour tous les employés des entreprises relevant de la CP 200.
Où & quand ?
Découvrez ci-dessous toutes nos séances.
| Province | Atelier 1 | Atelier 2 | Plus d'infos |
|---|---|---|---|
| Schaerbeek | 1/09/2022 - 13:00 - 17:00 | 22/09/2022 - 13:00 - 17:00 | Contactez-nous |
| Liège | 2/09/2022 - 9:00 - 13:00 | 27/09/2022 - 9:00 - 13:00 | Contactez-nous |
| Hainaut | 7/09/2022 - 13:00 - 17:00 | 28/09/2022 - 13:00 - 17:00 | Contactez-nous |
| Bruxelles | 8/09/2022 - 9:00 - 13:00 | 29/09/2022 - 9:00 - 13:00 | Contactez-nous |
| Brabant wallon | 3/10/2022 - 9:00 - 13:00 | 20/10/2022 - 9:00 - 13:00 | Contactez-nous |
| Namur | 3/10/2022 - 9:00 - 13:00 | 21/10/2022 - 9:00 - 13:00 | Contactez-nous |
| Schaerbeek | 7/11/2022 - 13:00 - 17:00 | 30/11/2022 - 13:00 - 17:00 | Contactez-nous |
| Liège | 7/11/2022 - 9:00 - 13:00 | 28/11/2022 - 9:00 - 13:00 | Contactez-nous |
| Bruxelles | 8/11/2022 - 9:00 - 13:00 | 29/11/2022 - 9:00 - 13:00 | Contactez-nous |
| Hainaut | 9/11/2022 - 13:00 - 17:00 | 30/11/2022 - 13:00 - 17:00 | Contactez-nous |
| Brabant wallon | 1/12/2022 - 9:00 - 13:00 | 20/12/2022 - 9:00 - 13:00 | Contactez-nous |
Questions fréquentes
Qui peut inscrire l’employé ?
Le directeur RH, financier ou général peut inscrire un ou plusieurs employés au programme de JobFit en remplissant le formulaire de contact.
Comment et par qui serai-je contacté pour finaliser l’inscription ?
Après avoir rempli le formulaire de contact, l’équipe JobFit contactera la personne ayant procédé à l’inscription par téléphone dans les 2 jours ouvrables. Cet appel permettra au responsable d’obtenir des informations supplémentaires et/ou de réserver des places.
Les informations échangées durant les séances JobFit seront-elles transmises à l’employeur ?
Non, les informations échangées durant ces séances ne sont pas transmises à l’employeur afin de créer un climat de confiance. Néanmoins, si le participant le souhaite, il peut toujours partager son expérience avec ce dernier.
Y a-t-il un nombre maximum de participants par entreprise ?
Oui, le nombre de participants est limité à 25 employés par entreprise. Tous les employés des entreprises relevant de la CP200, quels que soient leur secteur, leur statut ou leur fonction, sont les bienvenus.
Où auront lieu les ateliers ?
Les séances en présentiel auront lieu dans la province choisie par le responsable des inscriptions au sein de l’entreprise (voir la carte de localisation, à côté du formulaire de contact).