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Auto-analyse et établissement d’objectifs
Durée : 8 heures en 3 semaines
Les employés sont initiés à la définition de leur « capacité de travail (cadre de compétences) » : en quoi cela consiste et en quoi est-ce important ? Ils effectuent également une auto-analyse approfondie. À la fin de ce module, ils connaîtront leurs talents, compétences et points forts, mais aussi les points de développement et les conditions préalables personnelles et importantes. Ils découvriront comment se développer davantage grâce à un plan de développement personnel (PDP) et d’un plan d’action personnel (PAP) très pragmatique et directement applicable. Enfin, un plan de formation sur mesure peut être proposé à la demande du participant.
Programme
- 2 ateliers collectifs de 4h (live)
La définition de leur « capacité de travail (cadre de compétences) » personnel, auto-analyse approfondie, élaboration d’un profil de compétences personnel et d’un plan de développement dans le cadre d’une employabilité durable - 1 heure individuelle de conseils de formation de Cefora, après l’atelier (en ligne)
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