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JobFit :
veillez au développement et à l’orientation de vos employés

Le programme de coaching JobFit sensibilise vos employés à leurs forces, leurs possibilités et leurs intérêts. Cela leur permet de découvrir quel travail leur convient vraiment et fait en sorte que leur employabilité au sein de votre entreprise soit plus durable.

JobFit est un projet pilote de Cefora, développé avec le support de Travvant, qui gère également l’organisation pratique du programme de coaching.

Les places sont limitées. Découvrez ce que JobFit peut apporter à votre entreprise !

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Une employabilité durable au travail

Notre monde est en perpétuelle évolution et le marché du travail a été considérablement secoué au cours de cette dernière année. Tous ces changements, ainsi que les évolutions technologiques, nécessitent une grande capacité d’adaptation, une agilité considérable. Tant de la part des entreprises que de leurs employés, qui ont vus parfois le contenu de leur travail changer. Mais ces changements génèrent aussi des opportunités : grandir, se réorienter et découvrir ce que nous attendons vraiment de notre job.

Les employés des entreprises CP200 participent gratuitement au programme de coaching JobFit. En cartographiant les talents et les points d’amélioration de vos collaborateurs, nous leur donnons les outils pour faire preuve de résilience face aux évolutions dans leur environnement de travail. Mais aussi pour trouver plus de sens dans leur fonction. Des éléments essentiels pour pouvoir compter sur des employés motivés, heureux, productifs et durables !

2 programmes au choix

Les deux programmes sont assurés par les coachs JobFit et les conseillers en formation de Cefora. Les groupes sont constitués de 12 participants maximum. Les employés des entreprises CP200 sont les bienvenus, quels que soient leur secteur, leur statut ou leur fonction.

Où & quand ?

Les séances de coaching auront lieu dans la province et le lieu de votre choix. Vous pouvez retrouver la date par lieu sur notre carte de localisation, à côté du formulaire de contact.


Découvrez les lieux
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  • JobFit Start

    Auto-analyse et établissement d’objectifs
    Durée : 8 heures en 3 semaines

    Les employés sont initiés à la définition de leur « capacité de travail (cadre de compétences) » : en quoi cela consiste et en quoi est-ce important ? Ils effectuent également une auto-analyse approfondie. À la fin de ce module, ils connaîtront leurs talents, compétences et points forts, mais aussi les points de développement et les conditions préalables personnelles et importantes. Ils découvriront comment se développer davantage grâce à un plan de développement personnel (PDP) et d’un plan d’action personnel (PAP) très pragmatique et directement applicable. Enfin, un plan de formation sur mesure peut être proposé à la demande du participant.


    Programme

    • 2 ateliers collectifs de 4h (live)
      La définition de leur « capacité de travail (cadre de compétences) » personnel, auto-analyse approfondie, élaboration d’un profil de compétences personnel et d’un plan de développement dans le cadre d’une employabilité durable
    • 1 heure individuelle de conseils de formation de Cefora, après l’atelier (en ligne)

    Vous souhaitez plus d’informations ou inscrire votre/vos employé(s) ?

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  • JobFit Evolution

    Développement à long terme
    Durée : 11 heures sur 6 semaines

    Le contenu des ateliers est le même que celui de JobFit Start, mais les employés bénéficient de 3 heures supplémentaires d’accompagnement individuel et d’approfondissement par notre coach. Ils prennent leur « capacité de travail (cadre de compétences) » et le PDP comme point de départ pour mieux connaître et concrétiser les objectifs. Ceci est fait par un accompagnement entièrement personnalisé. À la fin de ce module, les employés auront établi un plan de développement personnel avec des perspectives à court et à long terme. Ceci dans une perspective d’apprentissage qui dure toute la vie. Ils ont les outils nécessaires en main pour le réaliser et le mettre en pratique.


    Programme

    • 2 ateliers collectifs de 4h (live)
      La définition de leur « capacité de travail (cadre de compétences) » personnel, auto-analyse approfondie, élaboration d’un profil de compétences personnel et d’un plan de développement dans le cadre d’une employabilité durable
    • 1 heure individuelle de conseils de formation de Cefora, après l’atelier (en ligne)
    • 3 heures de coaching individuel supplémentaires (en direct ou en ligne)
      Dans le cadre du coaching de renforcement des compétences et du développement personnel

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Quelle est la valeur ajoutée pour votre entreprise ?

  • Gérer et développer ses propres talents et se concentrer sur les carrières internes, horizontales et verticales
  • La bonne personne au bon endroit dans l’organisation
  • Augmenter et renforcer l’employabilité et les possibilités des employés
  • Encourager la prise en main de sa propre carrière par les employés
  • Favoriser au maximum l’agilité de l’organisation et de l’employé
  • Investir dans l’identification, le bien-être et l’emploi durable
  • Mettre en place et réaliser son « cadre de compétences »

Quelle est la valeur ajoutée pour vos employés ?

  • Encourager la prise en main de sa propre carrière
  • Augmenter sa résilience, son agilité et son employabilité
  • Lui permettre de mieux connaître son « cadre de compétences »
  • Lui proposer un passeport de compétences et un plan de développement personnalisé
  • Favoriser des perspectives d’avenir ciblées et personnalisées

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Prix

JobFit est gratuit pour tous les employés des entreprises CP200. Découvrez pourquoi.

Avez-vous encore des questions ?

Vous souhaitez inscrire un ou plusieurs salarié(s) ? Vous souhaitez que toute une équipe suive JobFit ? Vous avez une autre question ? Les coachs JobFit sont à votre disposition !


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Questions fréquentes

Qui peut inscrire l’employé ?

Le directeur RH, financier ou général peut inscrire plusieurs employés au programme de coaching JobFit en remplissant le formulaire de contact.

Comment et par qui serai-je contacté pour finaliser l’inscription ?

Après avoir rempli le formulaire de contact, un coach JobFit de votre région vous contactera par téléphone dans les 2 jours ouvrables. Cet appel vous permettra d‘obtenir des informations supplémentaires et/ou de réserver vos places.

L’échange d’information pendant les séances de coaching sera-t-il transmis à l’employeur ?

Un climat de confiance est créé : les informations qui sont partagées sont celles que le participant souhaite partager en consultation avec son employeur.

Y a-t-il un nombre maximum de participants par entreprise ?

Oui, le nombre de participants est limité en fonction de la taille de l’entreprise. Les groupes qui suivent le programme sont constitués d’un maximum de 12 participants. Tous sont des salariés des entreprises CP200, quels que soient leur secteur, leur statut ou leur fonction, sont les bienvenus.

Quand commence le programme ?

La phase pilote du programme JobFit a démarré en automne 2021. Vous pouvez retrouver, par province, les différentes dates de démarrage sur la carte de localisation, à côté du formulaire de contact.
JobFit est un projet pilote de Cefora et Travvant. Fin mars 2022, nous prévoyons une évaluation de ce programme.

Où auront lieu les séances live ?

Les séances en direct auront lieu dans la province de votre choix (voir la carte de localisation, à côté du formulaire de contact).

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