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Conseils de nos experts sectoriels pour votre politique RH

Cefora vous propose des conseils, des guides et d'autres informations grâce auxquels vous pourrez encourager l'apprentissage tout au long de la carrière, organiser le travail faisable et élaborer votre politique de non-discrimination. À cette fin, nous collaborons avec les autres fonds sectoriels.

Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ? En savoir plus sur Cefora.

Au revoir discrimination, bonjour inclusivité

Un environnement de travail inclusif est un lieu où chacun est respecté, soutenu, entendu et valorisé.
Un environnement où chaque individu se sent le bienvenu et invité à participer.

Un code de non-discrimination vous aide à éliminer la discrimination sur votre lieu de travail et à devenir une entreprise inclusive.

 

Un guide pour votre code de non-discrimination

La lutte contre la discrimination repose bien sûr avant tout sur une conviction éthique. Mais elle est également bénéfique pour votre image d’employeur et offre une vision plus diversifiée de vos produits et services, ce qui favorise à son tour la créativité et l'innovation. La non-discrimination est donc un impératif pour toute entreprise.

Un code de non-discrimination vous aide à mettre en pratique vos bonnes intentions. Vous trouverez dans ce guide (élaboré par Cefora et plusieurs autres organisations sectorielles), tout ce dont vous avez besoin pour rédiger votre code, depuis des exemples de clauses jusqu'à un premier projet.

Téléchargez le manuel

Avec un travail faisable, tout le monde gagne

Un travail faisable, c’est une situation gagnant-gagnant. Le fait que vous preniez en compte l’équilibre vie professionnelle/vie privée de vos collaborateurs et leur désir de se développer permet de les motiver et de leur offrir la tranquillité d'esprit dont ils ont besoin. Et pour vous, employeur, il s’agit là d’un moyen de garder ces personnes à bord.

Marcher, courir ou sprinter ?

Une personne qui travaille constamment au maximum de sa capacité ne tiendra pas sur la durée. Il est donc essentiel pour la santé mentale et physique de vos employés de maintenir un équilibre entre marche, course et sprint au travail.

Le SERV, le conseil économique et social de Flandre, et diverses organisations sectorielles proposent des conseils, des boîtes à outils et des exemples de cas dans quatre domaines : travailler avec enthousiasme, diriger avec classe, apprendre pour se développer et être bien organisé.

Téléchargez les outils ici

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