Bonne nouvelle !

En 2024, vous n'avez plus besoin de soumettre un plan de formation sectoriel.
Vous avez dès lors accès aux primes et formations Incompany.

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Kit de survie : votre plan de formation

Êtes-vous au fait des règles entourant le nouveau deal pour l’emploi ?

Si votre entreprise compte 20 ETP’s (Équivalents Temps Plein) ou plus, il vous encourage à mettre en place un plan de formation. Et qu’est-ce qui a été déterminé pour les petites entreprises ?

Nous sommes là pour vous aider lors d'un webinaire ou d'un workshop gratuit.

Parce qu'établir un bon plan de formation vous rend plus jobtimal.

Image : rawpixel.com, Freepik

Bientôt dans votre boîte mail

Votre formatrice Audrey Mouffe expliquera le deal pour l’emploi et la mise en place d’un plan de formation. Vous parcourez ensemble un template qui vous apprendra à élaborer un plan de formation.

  • 1 heure
  • Accessible à tou(te)s, que vous travailliez pour une petite ou une grande entreprise.

Vous souhaitez regarder l'enregistrement du webinaire, accompagné du template pour élaborer votre plan de formation ? Inscrivez-vous. Vous recevrez un accès direct par e-mail.

Vous préférez prendre du temps pour toutes les explications ?

Bienvenue à notre workshop en présentiel.

Votre formateur vous guidera pas à pas. Vous serez ainsi prêt à créer, soumettre et suivre votre plan de formation.

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Avez-vous des questions ?

Cliquez pour lire la réponse.

Qu’est-ce que le deal pour l’emploi ?

Le deal pour l’emploi fédéral est une loi de 2022 qui comporte des mesures relatives à la flexibilité, au droit des ETP’s (Équivalents Temps Plein) à la déconnexion, au travail via une plateforme et aux politiques de formation des entreprises. Un changement majeur réside dans le fait que les entreprises employant 20 ETP's ou plus sont tenues d'élaborer un plan de formation. Découvrez toutes les règles et obligations prévues par le deal pour l’emploi.

Suis-je obligé d’élaborer un plan de formation fédéral ?

Votre entreprise compte 20 ETP’s (Équivalents Temps Plein) ou plus ? Oui, vous êtes tenu d'établir un plan de formation fédéral.

Votre entreprise compte moins de 20 ETP’s ? Non, vous n'êtes pas obligé d'établir un plan de formation fédéral.

Vous ne savez pas comment compter vos ETP’s ? Voici comment faire le calcul.

Quelle est la date limite pour finaliser le plan de formation fédéral ?

La date limite pour le plan de formation fédéral est le 31 mars de chaque année. Il entre en vigueur un mois plus tard.

Il existe un conseil d’entreprise ou une délégation syndicale au sein de votre entreprise ? Dans ce cas, ils doivent pouvoir donner leur avis sur le plan de formation avant le 15 mars.

Il n’y a pas de conseil d’entreprise ou de délégation syndicale au sein de votre entreprise ? Dans ce cas, vous devez soumettre le plan à vos ETP’s (Équivalents Temps Plein) avant le 15 mars.

Qu'en est-il du plan de formation sectoriel de Cefora ?

Nous n'utilisons plus le plan sectoriel de Cefora en 2024. Nous le remplaçons par le plan de formation prévu par le deal pour l’emploi du gouvernement fédéral.

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